Psicopatologia Organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE OSASCO DEFINIÇÃO E CONCEITO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado a Professora sobre a disciplina Comportamento Organizacional da turma do 1º semestre, turno noturno do curso de Tecnologia em Gestão Hospitalar OSASCO – SP, 09 DE MARÇO DE 2012. INTRODUÇÃO Ao assunto e em comparação com a definição dos autores, EUNICE…

figuram como o modo pelo qual os teleatendentes lidam com o sofrimento para conter o aparecimento de sintomas físicos e psicossociais e para a busca de prazer no trabalho. No estudo, o contexto de serviço foi compreendido como o lugar material, organizacional e social onde se opera a atividade de trabalho e as estratégias individuais e coletivas de mediação utilizadas pelos trabalhadores na inter-relação com a realidade de trabalho, composto pelas dimensões: organizações do trabalho,…

do individuo, bem como o seu bem-estar. Esse novo modelo de trabalho está se tornando elemento-chave nas organizações bem-sucedidas e competitivas. Então, o grande desafio dos gestores é olhar as pessoas como seres humanos e não como recursos organizacionais. Para o desenvolvimento do trabalho fez-se uma revisão da bibliografia disponível em livros, periódicos e site, possibilitando um melhor entendimento do tema em estudo. A QVT é um caminho sólido, e com muitos horizontes para uma vida…

do indivíduo, bem como o seu bem-estar. Esse novo modelo de trabalho está se tornando elemento-chave nas organizações bem-sucedidas e competitivas. Então, o grande desafio dos gestores é olhar as pessoas como seres humanos e não como recursos organizacionais. Para o desenvolvimento do trabalho fez-se uma revisão da bibliografia disponível em livros, periódicos e sites, possibilitando um melhor entendimento do tema em estudo. A QVT é um caminho sólido e com muitos horizontes para uma vida…

responsabilidades aos estados e municípios, que tem o dever da educação a família, abrir espaços para educação especial, a distancia e ter a preocupação de formar cidadãos críticos e pensante. Tem sido intenso nos últimos o processo de mudanças organizacionais. De modo geral muitos esforços têm sido despendidos neste sentido. Esse processo de mudança está inserindo num contexto maior, que abrange toda a sociedade, onde as escolas buscam aperfeiçoar-se ao máximo para melhor atender seus alunos.

mundo acha que eu vivo como um rei, mas a minha solidão ainda não curei[...]”. Na música “Poconé”, do Skank, podemos observar diferenças entre a autopercepção e a percepção dos outros sobre você mesmo. Transponha essa situação para o contexto organizacional e defina como ocorre a percepção. R: A frase relata alguém que possui certo tipo de solidão. No caso, ambientes de trabalho, possam e existem pessoas que não se sentem seguras no seu ambiente particular. Quando estão na empresa ou,…

o bem-estar das pessoas no exercício da sua profissão. Com esse objetivo, e em cooperação com especialistas de diversas áreas, o psicólogo participa em programas que procuram melhorar a qualidade de vida das pessoas. Os psicólogos organizacionais exercem atividades muito diversas que incluem as seguintes: seleção de pessoal. estudo de relações interpessoais. deteção de conflitos e tensões entre grupos. alívio do stress. adaptação dos trabalhadores ao ambiente físico…

Stacks, D. W. (1985). NVC nonverbal communication studies and applications. Dubuque. 6 Harris, T. E. (1993). Applied Organizational Communication: Perpectives, Principles, and Pragmatics. Hillsdale. 7 Abreu, J. L. Pio (2002). Introdução à Psicopatologia Compreensiva. Lisboa: Fundação Calouste Gulbenkian 8 Burgoon, J. K. & Saine, T. (1978). The unspoken dialogue. Dallas. 8 ESEV | 2.º Ano | PRP | Psicologia da Comunicação II 4.1. A COMUNICAÇÃO CORPORAL A…

da ética mesmo entre os que não têm o costume de praticá-la. Por uma ótica mais otimista percebemos algumas mudanças que amortizam os impactos das práticas antiéticas como a criação do Código de Defesa do Consumidor, dos Códigos de Ética Organizacionais, da reforma constitucional, da implementação de políticas voltadas à conscientização dos cidadãos, mas vale ressaltar que tudo isso só tem efeito positivo quando a parte violada enfrenta a burocracia e torna pública a problemática,…

2004. * DEJOURS, C. A Loucura do Trabalho: estudo de psicopatologia do trabalho. São Paulo, Cortez, 1991. * DUTRA, J.S. Administração de Carreiras: uma proposta para repensar a gestão de pessoas. São Paulo, Atlas, 1996. * ____________. A Gestão de Carreira. In: FLEURY, M.T.L (org). As Pessoas nas Organizações. São Paulo, Atlas, 2002. * DUTRA, J.S.; et al. As Carreiras Inteligentes e sua Percepção pelo Clima Organizacional. In: Revista Brasileira de Orientação…