Psicopatologia Organizacional

divisões, dentre as quais selecionamos as mais conhecidas:  Psicologia Clínica;  Psicologia Educacional;  Psicologia da Saúde;  Psicologia Econômica;  Psicologia do Consumidor;  Psicologia Organizacional/Industrial;  Psicologia Social;  Psicologia Hospitalar;  Psicologia Comunitária;  Psicologia Ambiental;  Psicologia Esportiva;  Psicologia Jurídica. A psicologia…

contribuir no âmbito acadêmico, na medida em que possibilitam o fortalecimento teórico-metodológico no que se refere à abordagem psicodinâmica do trabalho aplicada aos professores. E no âmbito constitucional, alerta para a importância do suporte organizacional e das relações sociais de trabalho nas vivências de prazer e sofrimento no trabalho. Por fim é de fundamental importância à realização de outros estudos que estabeleçam a interação entre diferentes métodos de coletas de dados,…

Michaliszyn motivar do indivíduos plano para exclusivamente (2005) os é possível processos de composições subjetivas de convivência envolve condições sociais, políticas, com o inusitado e o diferente, pois daí econômicas ambientais, organizacionais resulta e reformado. individuais promoção, construcionista que reguladoras a (2006) de e comportamentos produção É de essencial saberes pensar na (Candeias, educação em saúde por uma vertente 1997).…

significados oferecem uma base para compreendermos por que o trabalho é tão importante e por que é necessário um equilíbrio nesta relação homem-trabalho. COMPRTAMENTO ANORMAL – PSICOPATOLOGIA A psicopatologia é o ramo da Psicologia que se ocupa dos fenômenos psíquicos patológicos e da personalidade desajustada. A psicopatologia estuda o comportamento anormal, sua gênese, sintoma, dinâmica e as possíveis terapias. Esta área foca a sua atenção nas origens e curso (fases e seqüelas) dos…

DOCENTES: Carlos Eduardo de Azevedo e Raquel de Oliveira Henrique. Jundiaí, Setembro de 2014 SUMÁRIO 1. Introdução.................................................................................................. 2. Estrutura Organizacional......................................................................... 3. Plano de capacitação................................................................................. 3.1 Eficácia Gerencial........................................

perceptivos envolvem níveis superiores do córtex, que estão mais relacionados com o significado. Portanto, a percepção envolve mais do que recepção e processamento de sinais luminosos. É um conquista construtiva que resulta de unificação e tendências organizacionais do sistema visual.(Atkinson) Em nível psicológico, as sensações são experiências associadas com estímulos simples e a percepção envolve a interpretação, a representação que se faz dos estímulos sensoriais. Paim faz uso da…

cultura organizacional de uma empresa é um conjunto de crenças ou hábitos desenvolvido por seus gestores ou funcionários ao longo da existência da empresa são os valores e ensinamentos que vão moldando o modelo de gestão da empresa, também é considerado como valores e ensinamentos que vão esculpindo o modelo de gestão da empresa. A cultura organizacional são as normas informais e não escritas pelo qual os colaboradores se orientam no dia-a-dia e assim possam atingir os objetivos…

Atualmente o estudo do burnout se apresenta como um elemento de grande relevância dentro do contexto da prevenção de riscos laborais e da análise das condições de trabalho devido às diferentes sentenças européias que reconhecem que as psicopatologias podem ter uma etiologia do tipo ocupacional, apesar de não figurarem no quadro de enfermidades profissionais habituais dos países europeus. Neste sentido, os docentes formam uma categoria especialmente exposta aos riscos…

de conversas sobre rotinas de trabalho, percebe-se que qualquer colaborador pode estar sujeito às pressões decorrentes de transformações rápidas e significativas, devido às inovações tecnológicas, mudanças na legislação e até mesmo ao contexto organizacional da maioria das empresas, onde o colaborador está sempre se esforçando para se adaptar e desenvolver diversas funções, tentando manter seu estado físico emocional e social equilibrado. Embora cada profissão seja diferente, alguns…

falta de amigos, de um namorado, de um cônjuge ou de filhos (...) seu desejo de atingir tal situação será mais forte do que qualquer coisa no mundo” (Maslow, 1975: 350). Para ele a frustração dessas necessidades leva à falta de adaptação e a psicopatologias graves. No quarto nível de necessidades da hierarquia estão as necessidades de estima, sendo agrupados dois tipos distintos de estima nesta categoria. A estima social que consiste em respeito, reconhecimento, atenção e consideração dos demais