Motivação

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO E SUAS TEORIAS-Alaíssa Maria Santos –
UTFPR- Ponta Grossa [e-mail] Aline Maria Santos – Ninelai Confecções Ltda. [e-mail] Resumo Este documento é um estudo bibliográfico, com enfoque analítico sobre motivação no trabalho. O estudo trata de três teorias de motivação: teoria da expectativa, teoria das necessidades e teoria da aprendizagem. A motivação tem sido alvo de muitas discussões, por isso torna-se importante este estudo, que visa trazer reflexões e contribuições aos administradores e gerentes de empresas, para entendimento de como a motivação ocorre no ambiente de trabalho. Palavras-chave: Motivação, teorias, trabalho.

1 Introdução A motivação é um conceito que surge com freqüência para explicar as variações de determinados comportamentos e apresenta uma grande importância para a compreensão do comportamento humano. A palavra motivação vem do Latim “motivus”, relativo a movimento, coisa móvel. Vemos que a palavra motivação, dada a origem, significa movimento. Quem motiva uma pessoa, isto é, quem lhe causa motivação, provoca nela um novo ânimo, e ela começa a agir em busca de novos horizontes, de novas conquistas (MARINGA MANAGEMENT, 2007). Há diversas teorias diferentes sobre motivação para o trabalho. O que é novo na área de motivação para o trabalho, é o grau em que as tecnologias modernas possibilitam a aplicação daquilo que há muito tempo se conhece (WAGNER III, HOLLENBECK, 2000). Neste artigo, descreveremos três das principais teorias de motivação, relacionadas ao trabalho. Em seguida, analisaremos as semelhanças existentes entre as três. Sendo assim, o objetivo deste trabalho é trazer reflexões e contribuições aos administradores e gerentes das empresas, esclarecendo como as

pessoas podem estar sempre motivadas em seu trabalho e possam trabalhar e obter realização pessoal.

2 Desenvolvimento 2.1 Teoria da expectativa Segundo Wagner III e Hollenbeck (2000), a teoria da expectativa é uma teoria