Psicopatologia Organizacional

todos os professo res de Psicologia da UFMT foram incorporados ao Departamento de Psicologia (DP). Com a posse da chefia do DP, os professores indicaram suas áreas de preferência, agrupando-se em núcleos de interesse: educacional, clínica e organizacional. Um quarto grupo ficou encarregado de subsidiar a estruturação de um possível Curso de Psicologia. As prioridades do Departamento foram definidas e, dentre elas, o anseio de estruturar uma Faculdade de Psicologia ganhou força dando…

de dependência, logo, a carga psíquica terá uma enorme influencia na opção de usar a bebida alcoólica como recurso de manterem-se atentos para o trabalho que desempenham, ou “livres” de seus stresses e das exigências feitas dentro do contexto organizacional que estiverem inseridos. Portanto, o alcoolismo é um dos problemas que mais atingem os trabalhadores e afeta intimamente o comportamento dos mesmos. Os fatores de risco ao uso de álcool e que estão ligados ao trabalho podem ser…

falta de amigos, de um namorado, de um cônjuge ou de filhos (...) seu desejo de atingir tal situação será mais forte do que qualquer coisa no mundo” (Maslow, 1975: 350). Para ele a frustração dessas necessidades leva à falta de adaptação e a psicopatologias graves. * 4º Necessidades de autoestima: são fatores internos de carinho com outrem, autor respeito, amor-próprio, capacidade e realização, fatores externos de estima, como status, reconhecimento e consideração... As…

TRANSTORNOS QUE AFETAM A ORGANIZAÇÃO Resumo O objetivo deste estudo foi descrever sobre os afastamentos do trabalho por motivo de transtornos mentais, e como lidar com o colaborador que apresenta estes distúrbios. O ambiente organizacional é caracterizado, freqüentemente, por uma estrutura formal e burocrática, que dificulta a comunicação entre as pessoas. Esta situação, somada aos problemas pessoais, conduz o trabalhador a uma sensação de impotência e insatisfação pessoal trazendo

.....................22 REFERÊNCIAS .........................................................................................................23 INTRODUÇÃO A Psicologia Organizacional, segundo Camargo (2009), era denominada de Psicologia Industrial, que surgiu como disciplina no dia 20 de dezembro de 1901, quando Walter Dill Scott expôs a um grupo de empresários de Chicago, argumentos persuasivos e convincentes…

produtividade e qualidade do produto. Levando-se em consideração a escassez de trabalhos na área de alimentação coletiva, o presente estudo teve como objetivos específicos: (1) conhecer o processo de trabalho, envolvendo as dimensões tecnológicas, organizacionais e sociais; (2) conhecer o discurso dos atores com relação à influência do processo e organização do trabalho sobre a saúde dos mesmos; (3) observar e discutir as estratégias desenvolvidas pelos trabalhadores na realização das…

Teoria das Relaçoes Humanas – Elton Mayo Com a abordagem humanística, a Teoria Administrativa sofre uma verdadeira revolução conceitual; a transferência da ênfase antes colocada na tarefa e na estrutura organizacional para a ênfase nas pessoas que trabalham ou que participam nas organizações. Nesta abordagem, a preocupação é com o homem e seu grupo social menos dos aspectos técnicos e formais para os aspectos psicológicos e sociológicos. Surgiu a partir da década de 30, EUA, junto com…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Manaus – AM Abril/2012 Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Curso de Administração 1° Período / Turma N10 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Alunos: Anderson Miguel Cardoso RA 367522 Hélio Bernardes da Costa RA 355664 Patrícia Sanches Ferreira RA 350957 Rony da Silva Souza RA 350525 Vânia Larissa Oliveira da Silva RA 356285 Comportamento…

maneira de administrar, a teoria humanística foi também um momento de quebra de paradigmas e mudança de foco dentro do campo de administração de empresas. As teorias anteriores focadas na tarefa (teoria da administração científica) e na estrutura organizacional (teoria da administração clássica) não compreendiam as mutações que ocorriam dentro das empresas e que, obviamente, influenciavam na produtividade da organização. A escola humanística da administração mudou esse foco para as…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO ......................................................................................2 CAPITULO 1 Definição de Comportamento Organizacional...................................................... 3 CAPITULO 2 Visão Sistêmica.....................................................................................................4 CAPITULO 3 Definição de Inovação .........................................................................................5…