Psicometria Avaliação

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO DE JANEIRO Centro de Filosofia e Ciências Humanas Instituto de Psicologia Departamento de Psicometria Análise de Pesquisa ALUNOS: • Caio Ribeiro • Camila Azevedo • Gabriel Talask • Gabriela Dottori • Rafael Lauria • Thamires Nascimento ATITUDES DE ALUNOS DE DIREITO E POLICIAIS FRENTE À REDUÇÃO DA MAIORIDADE PENAL. Junho/2012 Rio de Janeiro

definido pelo selecionador; Psicometria (dependendo do perfil da vaga); Entrevista Individual para aprofundamento do conhecimento sobre o candidato, e avaliação de sua firmeza frente a aceitação da proposta que lhe será apresentada; Laudo do candidato: avaliação final e conclusiva do processo seletivo. Encaminhamento dos candidatos selecionados para a empresa, para entrevista com quem couber a resolução final da admissão do candidato. Definimos avaliação de desempenho como um…

em Psicologia, 2011, 15(n. especial), p. 47-58 47 Avaliação e Reabilitação Neuropsicológica: Desenvolvimento Histórico e Perspectivas Atuais Amer Cavalheiro Hamdan Ana Paula Almeida de Pereira Tatiana Izabele Jaworski de Sá Riechi Universidade Federal do Paraná RESUMO Este artigo tem por objetivo, a partir da compreensão histórica de como o campo da Neuropsicologia se constituiu, propor diretrizes para a pesquisa em avaliação e a reabilitação neuropsicológica no Brasil.…

03 d. Escolaridade: 2ª Série do ensino fundamental Tipo de escola: Privada Data da aplicação: 28/04/2015 Duração total: 69 minutos 1.3 Assunto Avaliação Psicológica Infantil 1.4 Interessada Profª Ms. xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 2 DESCRIÇÃO DA DEMANDA O presente relatório tem como objetivo apresentar dados coletados a partir da realização de uma avaliação psicológica infantil e visa o aprimoramento dos alunos da Graduação em Psicologia, matriculados no 2º e 5º semestres, no uso dos…

Avaliação psicológica, testes e possibilidades de uso Blanca Susana Guevara Werlang Anna Elisa de Villemor-Amaral Regina Sonia Gattas Fernandes do Nascimento O homem demorou muitos séculos para entender as diferenças in-dividuais, os comportamentos estranhos, os problemas mentais graves. Até encontrar uma adequada compreensão desses fenômenos, o homem lançou mão de explicações as mais variadas, que o distanciavam da reali-dade de encarar esses processos como parte da condição humana. Só no final

divisões principais: a Psicologia Industrial e a Organizacional. A primeira e mais antiga busca o gerenciamento da eficiência organizacional, preocupando-se com questões de eficiência no projeto das tarefas, seleção e treinamento de funcionários e avaliação de desempenho, já a Psicologia Organizacional tem um foco maior no indivíduo, pois se preocupa em entender o comportamento individual e aumentar o bem-estar dos trabalhadores em seu ambiente de trabalho, abrangendo atitudes e…

aluno-problema, a sua família e os seus desajustes escolares. Voltou-se a prestação de serviços, mantendo o ajustamento e prevenção. Quando finalmente percebem a alienação em que se encontravam e começam a discutir currículos, objetivos, procedimentos, avaliação, metodologia, demonstrando que através das suas lutas conseguiriam, gradativamente, encontrar a sua verdadeira função, identificando que os fatores socioeconômicos, são os que determinam a sua prática, se extinguiu este…

elemento: os testes psicológicos. São levantadas algumas questões para fomento e aprimoramento da prática profissional do psicólogo no contexto jurídico, tão importante na melhoria da dinâmica jurisdicional. Palavras-chave: Laudos psicológicos, avaliação psicológica, testes psicológicos, formação do psicólogo. ABSTRACT The psychological report is the main document issued by a psychologist who works in the legal demands . Failure to heed the writing of this document brings untold…

competências, o balanced scorecard e a avaliação 360 graus°. Rafael Da Silva Gestão de desempenho por competências: integrando a gestão por competências, o balanced scorecard e a avaliação 360 graus°. SUMÁRIO: 1. Introdução; 2. O conceito de competência e a gestão por competências; 3. O balanced scorecard; 4. Conclusões e recomendações. PALAVRAS-CHAVE: gestão de pessoas; gestão por competências; gestão de desempenho; balanced scorecard; avaliação 360 graus. Este…

humano (industrial, da saúde do trabalhador, organizacional etc.) Na área clínica verifica-se um conjunto de proposições de intervenção divididas por escolas e teorias paradigmáticas, contudo basicamente subdividem-se em dois tipos de intervenção: Psicometria Psicoterapia Cada uma dessas áreas requer uma distinta combinação de métodos de pesquisa e articulação com outras disciplinas científicas. Por exemplo é muito difícil separar as contribuições da psicologia clínica das advindas da…