Psicologo Organizacional

Os desafios do Psicólogo Organizacional Denise Vitória de Andrade Corrêa O texto retrata que a preocupação com a atuação profissional, bem como a formação acadêmica em Psicologia está em pauta desde 1954, no entanto, a preocupação com a psicologia organizacional especificamente apareceu mais tarde em trabalhos de alguns autores ligados ao tema, como por exemplo, no livro de Zanelli, elaborado a partir de sua tese de doutorado. Em tal livro, o autor aborda o problema da formação e…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Entre os psicólogos ainda não há acordo claro sobre qual é a origem e o campo de estudos da psicologia organizacional. Percebe-se como a disciplina que vem da indústria e se expande para outras instituições , para conseguir sua consolidação nos anos 1970. Alguns estudos consideram sinônimo de psicologia industrial, outros, como parte integrante da mesma, por fim, como uma extensão e uma evolução da segunda. Psicologia Organizacional desenvolvido a partir do…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL O PAPEL DO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL PROF. MARIA ANETE MOURA CORDEIRO ALUNO(A): EDIVAN BARBOSA BARRETO TURMA: ADM 1112 O papel do psicólogo organizacional O papel do psicólogo organizacional é acompanhar as pessoas em seu local de trabalho, pois é aí que as dificuldades, as angústias, as frustrações, os desentendimentos e os conflitos aparecem. Para isso, é preciso que aperfeiçoe seus conhecimentos e habilidades e desenvolva atividades estratégicas,…

O que faz o Psicólogo Organizacional? “A organização é um sistema de atividades conscientes coordenadas por duas ou mais pessoas, a cooperação entre elas é essencial para a existência da Organização” (Chiavenato). De acordo com Drucker, existem muitas organizações e é grande a influência das organizações sobre a vida dos indivíduos, tudo é influenciado pela sociedade que é uma Organização (maneira de vestir, trabalhar, divertir etc). Mas a organização recebe influencia de seu…

UNIVERSIDADE DA AMAZONIA Supervisora: Luzia Aquime JANINE SOUZA DA SILVA1 ATUAÇÃO DO PSICOLOGO ORGANIZACIONAL ZANELLI, J.C. O Psicólogo nas organizações de trabalho: Porto Alegre: Artmed, 2002. De acordo com o autor, a Psicologia Organizacional e do Trabalho estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações, compreendendo e atuando nos processos relativos ao mundo do trabalho, analisando e proporcionando ferramentas para lidar com as múltiplas dimensões que…

O DESAFIO DO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL A psicologia organizacional atua sobre os problemas organizacionais ligados a gestão de recursos humanos. O papel principal do psicólogo organizacional é de intermediar as relações entre os funcionários e gestores da organização onde atua a fim de facilitar essa comunicação e ajudar nas relações existentes na mesma. É também de acompanhar as pessoas em seu local de trabalho, pois é aí que as dificuldades, as angústias, as frustrações, os…

O PAPEL DO PSICÓLOGO NAS ORGANIZAÇÕES por CÍNTHIA COELHO DE SOUZA 2005 O PAPEL DO PSICÓLOGO NAS ORGANIZAÇÕES por CÍNTHIA COELHO DE SOUZA Universidade Federal do Rio de Janeiro Instituto de Psicologia Monografia apresentada ao Instituto de Psicologia da UFRJ como requisito para obtenção do título de graduação em Formação de Psicólogo. Orientador: Karlyson Castro. Rio de Janeiro, primeiro semetre de 2005 SUMÁRIO

TEÓRICA Psicologia Organizacional e do Trabalho Embora se costume associar a psicologia organizacional diretamente as praticas empresariais, a psicologia organizacional é um campo eclético que usa conceitos e técnicas sociais, educacionais e experimentais, além de muitas outras disciplinas. (SPECTOR, 2010). O aspecto principal da psicologia organizacional é a ciência aplicável sobre a demanda apresentada pelas pessoas nas organizações. A psicologia organizacional pode ser…

Para que possamos entender as interações entre a administração científica e psicologia organizacional devemos recorrer a Frederick Winslow Taylor, considerado o pai da administraçãocientífica. Durante o período de crescente industrialização Taylor desenvolveu um modelo de administração onde sua ideia principal era a racionalização do trabalho e o argumento na eficiência, que envolviafazer as tarefas de modo mais inteligente e com a máxima economia de esforço. Para isso era preciso…

do Capitalismo. As organizações produtivas olhavam o ser humano como recurso e investiam apenas nos aspectos produtivos, o profissional de psicologia adequava-se a identificação, treinamento e adequação das pessoas aos lugares certos, ou seja, o psicólogo adequava o empregado ao trabalho para melhor aproveitá-lo na produção. Quanto aos campos de atuação profissional, o mais antigo e ainda predominante é o de seleção, treinamento e avaliação do trabalhador. As organizações são espaços…