O papel do psicólogo organizacional

O DESAFIO DO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL

A psicologia organizacional atua sobre os problemas organizacionais ligados a gestão de recursos humanos. O papel principal do psicólogo organizacional é de intermediar as relações entre os funcionários e gestores da organização onde atua a fim de facilitar essa comunicação e ajudar nas relações existentes na mesma. É também de acompanhar as pessoas em seu local de trabalho, pois é aí que as dificuldades, as angústias, as frustrações, os desentendimentos e os conflitos aparecem. Para isso, é preciso que aperfeiçoe seus conhecimentos e habilidades e desenvolva atividades estratégicas, de pesquisa, planejamento e consultoria; deixando as rotineiras e burocráticas para setores específicos. Assim, terá mais tempo para conhecer as reais necessidades das pessoas com quem trabalha, oferecendo melhor atendimento aos seus clientes internos (colaboradores) e satisfazendo as demandas da organização. Essa função dentro das organizações levou um tempo para ser bem aceita e definir realmente qual seria o papel do psicólogo dentro da organização. Após essa aceitação foi definido as áreas de atuação dos mesmos dentro da organização. Eles passaram a atuar nas seguintes áreas: no recrutamento e seleção de pessoal; treinamento e capacitação de RH; avaliação de treinamento e de desempenho; análise de cargos e tarefas; diagnóstico sócio-ambiental e da saúde mental no trabalho; orientação profissional e diversidade cultural nas organizações. Apesar de técnicas as funções atribuídas ao psicólogo organizacional seu foco sempre será as pessoas, afinal são elas que executam as tarefas que mantêm a organização/empresa caminhando. Nenhuma empresa consegue se manter sem a sua principal ferramenta, que é a que mantêm o seu negócio de pé, ferramenta essa chamada SER HUMANO.
Realmente é grande o desafio do Psicólogo Organizacional, pois nos dias de hoje, vimos muitas empresas que cobram resultados, que querem ver os resultados na produção, que