Psicologo Organizacional Consultor Interno

na IV Semana Científica do Laboratório de Psicologia Experimental (Universidade Federal do Pará, Belém. Abril/2001). Os autores agradecem as contribuições de: Edilena Galvão, Luciana Vieira e Patrícia Mendonça. Também estão em débito com dois consultores anônimos e com os Professores Drs. Emmanuel Tourinho e Olavo Galvão, pelas valiosas sugestões às versões preliminares deste manuscrito. 2 Endereço para correspondência: Rua José Marcelino de Oliveira, 1085, 67030 170, Ananindeua,…

Com presença de pausa fisiológica (banheiro 10 min, Lanche 20 min), A) Diagnóstico: Muitos funcionários apresentando sintomas de Estresse Organizacional pois esse empresa vive atualmente, períodos de avanço tecnológico e competitivo,inerentes ao mundo globalizado, diferenciando-se através do seu capital intelectual. As mudanças nos cenários organizacionais provocam uma sobrecarga física e mental nas pessoas e as exigências e tensões atingem, principalmente, os níveis gerenciais. As…

graduação em administração eSTRUTURA ORGANIZACIONAL EMPRESARIAL Itumbiara-GO 2011 eSTRUTURA ORGANIZACIONAL EMPRESARIAL Trabalho apresentado às disciplinas: Teorias da Administração II, Introdução a Economia, Matemática e Introdução a Contabilidade do curso de graduação em Administração

*Amir El-Kouba é psicólogo, especialista em Método Científico, Comportamento Organizacional e Mestre em Administração Estratégica. Docente de MBA’s da Fundação Getúlio Vargas de disciplinas relacionadas à Liderança e Gestão de Equipes de Alta Performance. É empreendedor na área de logística e Diretor e Consultor em comportamento organizacional pela El-Kouba Consultores Associados. www.el-kouba.com.br ESPIRITUALIDADE NAS ORGANIZAÇÕES Autor: Professor Amir El-Kouba Quando…

COMPORTAMENTAIS NA PREVENÇÃO DOS ACIDENTES* O trabalho da psicologia no campo da prevenção dos acidentes de trabalho não é um fato novo, mas nem por isso é algo comum de ser encontrado nas empresas brasileiras. Perceber as formas pelas quais um psicólogo pode contribuir para a melhoria dos níveis de segurança de um trabalhador ou de uma organização não é tarefa fácil, nem para os profissionais da área da segurança, nem para o público em geral. Isso pode estar relacionado, em parte, ao…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 1.0 INTRODUÇÃO A Psicologia é uma ciência que procura compreender o comportamento do ser humano.Investiga uma série de fenômenos próprios do animal homem: a percepção, a emoção, o desejo, a patologia, a aprendizagem, o desenvolvimento, o comportamento, entre muitos outros. Com isso,podemos inferir que o campo da Psicologia é muito amplo e lida com questões fascinantes para todos os interessados em compreender de maneira…

falando suas características. A partir disso, será tratado a Psicologia no ambiente organizacional, no ambiente de trabalho. No capítulo 2, será abordado a teoria da Emoção e Gestão, explicando a relação da emoção das pessoas dentro da empresa, e também abordarei sobre as relações interpessoais, mostrando que todos dependem de todos numa organização, onde todos têm um papel importante. Palavras-chave: Ambiente organizacional, Emoção e Gestão, Pessoas. INTRODUÇÃO Organizações são…

organização quer chegar, ou seja, as metas e objetivos em longo prazo. É no planejamento estratégico que se tem a divisão das etapas de cada núcleo da empresa, é aonde se cria os valores dessa organização empresarial, é onde se analisa os fatores tanto internos como externos do ambiente a qual esta situada. É onde estão os cérebros da organização (presidente, executivos). Analisar o ambiente é de fundamental importância, pois planejar os objetivos, oportunidades e obstáculos mesmo que…

| 2. | ORIGENS DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL.......................... | 5 | 3. | AS MUDANÇAS E A ORGANIZAÇÃO........................................................... | 7 | 3.1. | Conceito de Organização.............................................................................. | 7 | 3.2. | Cultura Organizacional.................................................................................. | 8 | 3.3. | Clima…

motivação é, então, aquilo que é susceptível de mover o indivíduo, de o levar a agir para atingir algo (o objetivo), e de lhe produzir um comportamento orientado. 2 MOTIVAÇÃO A motivação é uma ferramenta das mais importantes para o sucesso organizacional, pois afeta o desempenho funcional do colaborador, sendo a mola propulsora para que o processo de produção que é a funcionalidade da organização seja o responsável pelo processo de transformação, isto é, os processos de…