A Psicologia na Organização

COLECÇAO «ESTUDOS DE ECONOMIA MODERNA» VOLUME XIV A PSICOLOGIA NA ORGANIZAÇAO por EDGAR H. SCHEIN RESUMO DAS MATERIAS Prefacio I. O campo da psicologia na organização O desenvolvimento do campo - Forças no sentido do ponto de visto do sistema-Plano deste livro. 11. Problemas psicológicos nas organizações O que é uma organização? - Uma definição funcionalProblemas psicológicos nas organizações formais - Recrutamento, Seleção, Treino e Distribuição de recursos humanos (Como podem então ser desenvolvidas as políticas da organização e práticas sociais, de modo a permitirem uma conciliação entre as necessidades do indivíduo e as exigências da organização? - Como se poderá então equilibrar a via teste-selecção com a via estudo de tarefa e reajustamento da mesma às características do indivíduo, a fim de se conseguir tirar o máximo partido dos potenciais humanos úteis às organizações?) - A utilização dos recursos humanos - A autoridade, Influência e o Contrato Psicológica - Integração entre as partes da organização - Eficiência da organização - Problemas de sobrevivência, crescimento e capacidade de adaptação às transformações e sua orientação Recapitulação. III. Recrutamento, Seleção, Treino e Distribuição de tarefas Recrutamento, testos e selecção - Problemas de selecção e de testes - Estudo de tarefa e adaptação desta às características do indivíduo A experiência de Havothorne - Os estudos do Instituto de Tavistock na indústria mineira Conclusão - O treino - Problemas do…

Psicologia da Organização A psicologia da organização surge para auxiliar e desenvolver novas habilidades que ajudem no processo de gerenciamento de uma organização, através de pesquisas sobre o comportamento humano dentro das organizações. O objetivo principal da Psicologia da Organização é pesquisar o comportamento humano dentro da empresa ou organização. Ela estuda a inter-relação dos indivíduos na empresa e as diversas variáveis que interferem neste intercâmbio de estrutura e…

informal. R: Treinamento Formal: Ele é planejado com antecedência e com formato estruturado; a partir do treinamento formal a organização pode de forma rápida e maciça. Treinamento Informal – Não estruturado, não planejado e facilmente adaptável às. Situações e dos indivíduos – para ensinar habilidades e manter os funcionários atualizados. 3) As organizações podem ensinar ética aos funcionários por meio de treinamento? R: Ainda não há evidências claras de que é possível ensinar ética.…

Operante Atividade 2 - Episódio House Entrega resumos textos 5, 6 e 7 / Atividade 2 - Entrega análise House Revisão Conteúdo + Preparatório Prova N1/1 N1/1 Avaliação Institucional Avaliação Institucional Entrega resumo Cap. 1 (Spector, 2010) / Análise do Comportamento nas Organizações Atividade 3 - Discussão dos principais problemas comportamentais em organizações "Simpósios e Congressos" "Simpósios e Congressos" Atividade 3 - Apresentação (principais problemas e possíveis soluções)…

PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES EXERCÍCIO - ATIVIDADE DE REVISÃO 1. COMENTE COM SUAS PALAVRAS, COMO SE DEU O PROCESSO DE EVOLUÇÃO DA PSICOLOGIA. 2. O QUE VOCÊ ENTENDE POR PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL? Que estuda fenômenos psicológicos, presentes nas organizações, atuando sobre problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos. 3. COMO A PERSONALIDADE PODE INTERFERIR NAS DECISÕES DE UM GESTOR NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL? De forma positiva como negativa. Um gestor deverá…

1. INTRODUÇÃO A Psicologia Organizacional, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas), principalmente no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho.O profissional dessa área é um meio de comunicação entre os interesses de “patrões e empregados”. Possui extrema importância para ajudar no desenvolvimento tanto…

Patrícia Mota Ribeiro Rebequi Rosana Pereira Dias A PSICOLOGIA DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO Pouso Alegre,17 de novembro de 2011 FACULDADE ASMEC DE POUSO ALEGRE Patrícia Mota Ribeiro Rebequi Rosana Pereira Dias A PSICOLOGIA DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO Relatório Científico submetido à docente da disciplina de Metodologia Científica do Curso de Administração como requisito parcial à aprovação na…

A PSICOLOGIA NA ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO Desde os tempos do Brasil colônia existe a necessidade do ponto de vista psicológico na questão do trabalho. Necessidade que foi se ampliando a ponto de no século XX, com o desenvolvimento do processo de urbanização e o surgimento de novas exigências sociais ser inserida a Medicina Social. Nas primeiras décadas do século XX foram ratificadas as bases de atuação da Medicina Social com experiências sistemáticas da Psicologia. A partir de…

PSICOLOGIA APLICADA À ORGANIZAÇÃO: O QUE AS EMPRESAS BUSCAM PARA MONITORAR A MOTIVAÇÃO DE SEUS FUNCIONÁRIOS 2011 1. INTRODUÇÃO O tema clima organizacional é de suma importância para as organizações, tendo em vista o desafio de monitorar seus funcionários mantendo a motivação e o comprometimento de todos, saber quais os fatores que influenciam na satisfação e motivação de cada um é extremamente importante. Funcionários comprometidos e satisfeitos com seu trabalho produzem com…

História da Psicologia Mitsuko A PSICOLOGIA NA ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO – MITSUKO A Psicologia na organização do trabalho insere-se sob o foco da moral, concebida como atividade preventiva ao ócio, vício e a preguiça. Dentro de um contexto de urbanização e aumento das atividades produtivas, que gerou conflitos e situações que exigiam controle. Surge uma preocupação com a maximização da produção devido à acelerada expansão industrial brasileira. Os trabalhadores passaram a se…