Psicologia Empresarial

8:50 - 10:30 Manha 7:00 - 8:40 Manha 8:50 - 10:30 ADM3M/ADM4M/ADM6M ADM3M/ADM4M/ADM6M/ADM7M/PG3M ADM3M/ADM4M/ADM6M ADM3M/ADM4M/ADM6M/ADM7M/PG3M Seg 203 224 Jogos e Vivencia Empresarial Carla ADM1M/ADM3M 252 Adm. da Produção Seg 203 224 Jogos e Vivencia Empresarial Carla ADM4M/ADM6M/ADM7M 252 Adm. da Produção 203 Joao Quintino ADM3M/ADM4M 203 Joao Quintino ADM3M/ADM4M Ter 208 74 Teoria Geral da Administração Marco Antonio…

iremos utilizar a Psicologia Organizacional, Gestão de Pessoas, a Comunicação, Clima e Cultura e Ética e a Responsabilidade. O desenvolvimento deste trabalho foi baseado nas Histórias de Sucesso, Experiências Empreendedoras, que foi publicado pelo SEBRAE no ano de 2004, como objetivo, o projeto desenvolvendo casos de sucesso foi concebido em 2002 a partir das prioridades estratégicas do sistema SEBRAE. 2 DESENVOLVIMENTO Negligência excessiva traz grandes prejuízos aos grupos…

Hofstede Implicações humanas e culturais da globalização; diversidade cultural Igor Ansoff Conceito de gestão estratégica; idealiza o planejamento estratégico Michael Porter Estratégia empresarial; cinco forças competitivas e duas forças Henry Mintzberg genéricas Kenichi Ohmae Estratégia empresarial; críticas ao planejamento estratégico Gary Hamel Gestão estratégica do Japão; 3 Cs da globalização C.K. Prahalad Novos conceitos: arquitetura, visão estratégica e competências centrais

Instituto de Ciências Humanas Curso Psicologia Psicologia Humanista: Carl Rogers e Abraham Maslow. Mariana Alves Araraquara 2012 Mariana Alves RA: B277HC-7 Psicologia Humanista: Carl Rogers e Abraham Maslow. Trabalho apresentado à disciplina Teorias e Sistemas em Psicologia. Orientador: (Profº Oliver Zancul

Araçoiaba da Serra-SP 2013 Introdução A disciplina Comportamento Organizacional teve seu início, e seus primeiros passos nos Estados Unidos, a partir de disciplinas dos cursos de Psicologia, como: Psicologia do Trabalho, Psicologia das Relações Industriais, Psicologia Social das Organizações, Psicossociologia das Organizações e Engenharia de Fatores Humanos (que no Continente Europeu era mais comum designar-se por Ergonomia, embora haja diferenças notórias de orientação

OBRIGATÓRIA 36 0 0 FUNDAMENTOS DAS CIÊNCIAS SOCIAIS OBRIGATÓRIA 36 0 0 INTRODUÇÃO AO ESTUDO DO DIREITO OBRIGATÓRIA 72 0 0 TEORIA E PRÁTICA DA NARRATIVA JURÍDICA OBRIGATÓRIA 36 0 0 HISTÓRIA DO DIREITO BRASILEIRO OBRIGATÓRIA 72 0 0 PSICOLOGIA APLICADA AO DIREITO OBRIGATÓRIA 36 0 22 TOTAL: 07 Disciplinas 2º PERÍODO Carga Horária Tipo T P AE CIÊNCIA POLÍTICA OBRIGATÓRIA 36 0 0 SOCIOLOGIA JURÍDICA E JUDICIÁRIA OBRIGATÓRIA 36 0 22 TEORIA E PRÁTICA DA…

A importância da psicologia nos jogos de futebol Assistir a uma competição esportiva consiste em focar sua atenção no esforço físico de um atleta ou grupo de atletas, que no caso do futebol pode ser um drible, um passe, um desarme e até mesmo o tão aguardado momento do gol. E se em campo a importância de um corpo são é fator decisivo, dentro e fora dele a mente do jogador é peça-chave para a definição de um título. Cientes de que o bem estar mental de um time é tão importante quanto…

O INDIVÍDUO / PERSONALIDADE E MOTIVAÇÃO. 16 5.1 O que é ser um indivíduo? 16 5.2 O que é Personalidade? 16 5.3 O que é Motivação? 17 6.0 TEORIA DA PERSONALIDADE 18 6.1 O que consideramos como Filosofia: 18 6.2 O que consideramos como Psicologia: 18 6.3 O que vem a ser Antropologia: 19 6.4 O que é medicina geral 19 7.0 PROCESSOS MOTIVACIONAIS 21 7.1 O QUE É MOTIVAÇÃO? 21 7.2 MOTIVAÇÃO, FRUSTRAÇÃO E MECANISMOS DE DEFESA: 22 7.3 TEORIA DE MASLOW 22 7.4 TEORIA DE…

Disciplina: Professores: - Comunicação, Clima e Cultura Organizacional - Gisleine Fregoneze. - Gestão de Pessoas - Mônica Maria Silva - Ética e Responsabilidade Social - Marco Rossi - Psicologia Organizacional e do Trabalho - Ana Céli Pavão CABO DE SANTO AGOSTINHO 2012 CABO DE SANTO AGOSTINHO 2012 José Edson de Morais Pereira SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 2.1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA

A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas). 23,6% dos psicólogos trabalham na área organizacional, o que a torna a segunda maior área da psicologia. A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções…