Psicologia Empresarial

Psicologia do trabalho A psicologia do trabalho é uma subdisciplina da psicologia que se dedica ao estudo, concepção, avaliação e reestruturação das atividades de trabalho. Próxima à psicologia do trabalho se encontra a psicologia organizacional ou das organizações, que se dedica sobretudo ao estudo dos aspectos organizacionais de firmas e empresas. Devido à grande proximidade entre as duas áreas, elas são muitas vezes tratadas conjuntamente sob a designação psicologia do trabalho e das…

PO (Jaqueline) Adm. da Produção II (Caio) Gestão de Publicidade (Daiany) TG II (Jacques) Prova de Adm. da Produção II (Caio) Prova de Gestão de Publicidade (Daiany) 19:20 - 20:10 Com. Empresarial (Wilma) INTERVALO INTERVALO 20:20 - 21:10 Com. Empresarial (Wilma) TA II (Salomão) 21:10 - 22:00 Prova de Filosofia (Waldir) Prova de TA II (Salomão) 18:30 - 19:20 Terça (23/09) II PERÍODO SL A-10 20:10 - 20:20 22:00 - 22:50…

CUIABANO DE EDUCAÇÃO FACULDADES INTEGRADAS MATO-GROSSENSES DE CIÊNCIAS SOCIAIS E HUMANAS MARIA FERNANDA GOMES EDUCAÇÃO E PSICOLOGIA: FORMAS DE MUDAR COMPORTAMENTOS NO TRÂNSITO Cuiabá 2011 MARIA FERNANDA GOMES EDUCAÇÃO E PSICOLOGIA: FORMAS DE MUDAR COMPORTAMENTOS NO TRÂNSITO Projeto de pesquisa para obtenção…

mostrando a forma como é encarada essa questão do investimento da qualificação profissional, por parte das empresas e do governo. Já o outro texto pra fazer a correlação com o principal (Interesses empresariais e qualificação profissional: reflexões sobre a relação entre associações empresariais e políticas ativas de emprego), não tive problema algum na escolha e felizmente obtive sucesso nessa escolha. O texto escolhido, é o de Joari cujo tema principal é a inserção do jovem no…

2010 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.................................................................................................................... 3 2. O MODELO JAPONÊS DE ADMINISTRAÇÃO DA TOYOTA...................................4 3 A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL DA TOYOTA .................................................. 5 4. OS PROCESSOS DE NEGÓCIOS DA TOYOTA............................................................6 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS…

compartilha conceitos provenientes da psicologia, sociologia, antropologia e ciência política, visto que a psicologia no comportamento organizacional visa identificar como o profissional se porta em ambientes de liderança, stress no trabalho, desempenho e conflito tanto de interesse como interpessoal. A sociologia contribui com o comportamento organizacional em aspectos relativos a mudanças no ambiente de trabalho, inovação tecnológica ou estrutura empresarial. Em relação à antropologia…

contribuem essencialmente para a análise do comportamento do indivíduo, do grupo e das organizações de forma geral. Por este motivo, para a formação dos conceitos em Comportamento Organizacional, diferentes áreas podem contribuir. Entre elas, a Psicologia, a Sociologia, a Antropologia e as Ciências Políticas. Essa interdisciplinaridade possibilita aos estudantes das ciências comportamentais efetuarem pesquisas em Comportamento Organizacional, por meio de 8 LEITURAOBRIGATÓRIA…

Caracterização da empresa 4 2.1 Ramo de atividade da empresa 4 2.2 Produtos e ou serviços 4 2.3 TIPO DA EMPRESA 4 2.4 Qual é o porte da empresa 4 3 Psicologia organizacional 5 3.1 Motivação para a criação da empresa 5 3.2 Organização do processo de trabalho...................................................................6 4 Direito Empresarial................................................................................................7 4.1 Quantitativo de…

psicólogos que recebem cobertura. Há também um aumento da procura pelo profissional na saúde pública. “Editais são abertos para preenchimento de vagas por meio de concursos públicos”, diz Regina Aiko Fukunaga Kato, coordenadora do curso da PUC-SP. A psicologia jurídica também cresce, bem como a contratação do profissional para atuar em departamentos de recursos humanos das empresas e em equipes multidisciplinares de hospitais. Há ainda oportunidades em escolas, creches e ONGs, onde o…

A Psicologia Organizacional estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações, atuam sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos. O Psicólogo Organizacional deixou de ser mero recrutador e passou a ocupar um papel mais estratégico nas organizações, passou a atuar como mediador, apoiando a liderança e fornecendo ferramentas para a resolução de problemas, buscando conflitar os interesses da organização aos interesses dos colaboradores. O psicólogo…