Psicologia Das Organizações And Reflexão Critica

Actas do Colóquio Europeu de Psicologia e Ética: 117-126 Os limites da ética JOSÉ LUÍS RIBEIRO (*) ISABEL PEREIRA LEAL (**) 1. INTRODUÇÃO Da velhíssima discussão sobre os usos e os costumes que se devem adaptar a cada momento do desenvolvimento das civilizações em diversos domínios, passando pela consideração de que é necessária «uma ciência que tem por objecto o julgamento da apreciação aplicável à distinção entre o bem e o mal» (Lafon, 1973) até à promoção de códigos…

desenho é uma disciplina que permite ou auxilia com sucesso o processo contínuo de integração dos adolescentes: é o campo da inserção e da assimilação da diferença, pela atracção que a área pode exercer sobre aqueles que a força centrífuga das organizações poderia afastar do ciclo da renovação escolar e geracional. A exploração proposta para o ensino secundário é o complemento dos anos anteriores em que a «educação através da arte» foi posta em prática, no seguimento do que…

campo de estudo da gestão do conhecimento organizacional, tem sido explorado em várias áreas científicas, nomeadamente, as Ciências da Informação, Psicologia, Sociologia, Ciências da Computação, Sistemas de Informação, entre outras. No âmbito das Teorias Organizacionais a gestão do conhecimento emerge como a capacidade que permite às organizações se desenvolverem, inovarem e reforçarem a sua competitividade. Nesta óptica, a gestão de conhecimento é uma gestão do contexto onde o…

Situacional à Liderança Transformacional Ficha técnica Título: Manual do Formando – Da liderança situacional à liderança transformacional Autores: Bee Consulting NEFOG – Núcleo de Estudos e Formação em Organização e Gestão da Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação da Universidade de Coimbra Porto, 31 de Julho de 2007 Edição: Bee Consulting Design: Xpto Design Lda Projecto co-financiado por: Programa Operacional Emprego, Formação e Desenvolvimento Social (POEDS)…

.............11 9. Referencias Bibliográficas...............................................12 Resumo O escopo desse trabalho é mostrar, através de uma metodologia qualitativa, a preocupação com a saúde do trabalhador nas atuais organizações, abordando basicamente o sofrimento psíquico causado em seu ambiente de trabalho. Sendo tal sofrimento proveniente de inúmeros fatores, como o assédio moral e a insatisfação; estes, exclusivamente analisados aqui, mostram situações humilhantes

teóricos que permitam uma prática mais comprometida com as instituicões/organizaçoes de saúde pública sempre contextualizadas cultural, social, política e economicamente com a realidade de nossa população. Palavras-chave: formação do psicólogo; Política Nacional de Humanização; políticas públicas; intervenção. ABSTRACT As a way to give effect to the principles, basis and guidelines proposed by SUS in the daily practices of care and management, in 2003 the Brazilian Ministry of…

discusses the existence of links between research and practice in teacher formation and in their day-to-day as an educator facing the challenges of school´s technological modernization. For its achievement, bibliographic research, class notes, debates’ summaries and lectures throughout the course were launched hands of. The paper starts placing the terms ‘research’ and ‘practice’ on their semantic meanings to then place them on teacher´s day-to-day formation and work. In sequence, the…

interdependentes e assentes em dois subsistemas (socioafectivo e tarefa). Neste estudo criámos um questionário – QADG – para avaliar as quatro fases desenvolvimentais de cada subsistema. Numa amostra de 563 indivíduos pertencentes a 136 grupos de organizações portuguesas foram efectuadas análises factoriais confirmatórias. As soluções de itens finais apresentam adequadas propriedades psicométricas e níveis adequados de consistência interna e de validade. Concluímos que estamos…

objective of this study. it was a qualitative research with descriptive and exploratory approach. the procedure involved in the technique of interviews was a recurrence. the participants, teachers-managers of universities of Santa Catarina, Brazil, highlight that their work represents an opportunity for personal fulfillment and the pursuit of his/her potential and his/her talent. there is value, meaning and importance for themselves and for society associated with it. in general,…

Psicologia: Teoria e Pesquisa Jul-Set 2010, Vol. 26 n. 3, pp. 549-556 Bem-Estar Pessoal nas Organizações: O Impacto de Configurações de Poder e Características de Personalidade1 Marina Campos Dessen2 Maria das Graças Torres da Paz Universidade de Brasília RESUMO - Atualmente há um crescente interesse pelo bem-estar no trabalho, definido neste estudo como satisfação de necessidades e realização de desejos dos indivíduos ao desempenhar seu papel na organização. Como a literatura…