Práticas Que As Organizações Devem Investir Para Envolver Seus Funcionários Etapa 3

globalização econômica, evolução das comunicações, desenvolvimentos tecnológicos e competitividade, as empresas passaram por experiências como reengenharia, terceirização e diminuição de tamanho, dando inicio a novas concepções acerca dos indivíduos nas organizações. Então, a partir dos anos 90, iniciam-se discussões sobre a terminologia utilizada para designar a administração de recursos humanos. Se elas são recursos, precisam ser administrados, para que se possa extrair deles o Maximo…

tempo em que as expectativas dos contratantes devam ser superadas, a dos trabalhadores devem ser atendidas também. Desta forma, a gestão da qualidade não precisa, necessariamente, implicar na adoção de alguma certificação embora este seja o meio mais comum e o mais difundido, porém, sempre envolve a observância de alguns conceitos básicos, ou princípios de gestão da qualidade, que podem e devem ser observados por qualquer organização. A importância…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 APRESENTAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 4 2.1.1 Missão 4 2.1.2 Visão 5 2.1.3 Valores 5 2.2 GESTÃO DE PESSOAS 5 2.2.1 Apresentação da Área de Gestão de Pessoas 5 2.2.2 Recrutamento 5 2.2.3 Seleção de Pessoas 5 2.2.4 Descrição de Cargos 6 2.2.5 Sistema de Remuneração e Benefícios Sociais 7 2.2.6 Treinamento e Desenvolvimento 10 2.2.7 Avaliação de Desempenho 10 2.2.8 Higiene e Segurança no Trabalho

que apenas os mais preparados estão sobrevivendo, as organizações, além de adaptarem seus quadros às novas necessidades, têm que requalificar periodicamente os trabalhadores que permaneceram. O treinamento torna-se, mais do que nunca, um forte aliado para manter os funcionários a par das novas técnicas, tecnologias e conceitos, que não param de se modificar no mundo da velocidade e da informação. As organizações precisam incorporar o Treinamento como…

1 2, 3 e 4 de Julho de 2009 ISSN 1984-9354 PROCESSO DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL EM INSTITUIÇÃO PÚBLICA BRASILEIRA. A OPINIÃO DOS FUNCIONÁRIOS E AS AÇÕES DECORRENTES Mauricio Moreira de Carvalho Inst. Nac. Metrologia,Normalização e Qualidade Industrial - INMETRO Osvaldo Luiz Gonçalves Quelhas Universidade Federal Fluminense - UFF Resumo No atual mundo globalizado, constata-se que as constantes mudanças de cenário do ambiente competitivo constituem séria ameaça à sobrevivência das…

chegava a 30%, o que se justificava em função do trabalho que era prestado. Sabíamos que nosso desafio era bastante grande, e que medidas deveriam ser tomadas rapidamente, caso contrario, começaríamos a perder clientes. Nossa estratégia inicial foi investir na qualificação dos profissionais, e em treinamentos no sistema utilizado, pois esta era uma maneira de colocarmos a contabilidade em dia, e também não deixar atrasar as atuais. Administrar um escritório contábil nos dias atuais tem…

´ Cuiabá 2013 Sumário 4 - Porque as organizações devem valorizar e se preocupar com o comportamento dos indivíduos no contexto laboral? 7 5 - Os aspectos culturais influenciam o comportamento humano no contexto das organizações? 9 6 - O fator de produção trabalho é representado pelo capital humano das organizações. Procure pesquisar e encontrar dados que demonstrem a importância da qualificação do trabalhador para promover

atualmente, um imperativo para que as empresas consigam competir num mercado cada vez mais acirrado. Por outro lado, as empresas devem ser flexíveis o suficiente para atender à sofisticação dos consumidores, ou seja, oferecer produtos de qualidade e adequados às necessidades e características individuais dos clientes. Para atingir estes objetivos, as empresas devem estar continuamente revisando seus processos produtivos, seus produtos, seus relacionamentos com clientes, fornecedores, etc. Para

Indicadores Ethos 3ª Geração | O processo de construção da terceira geração dos Indicadores Ethos contempla duas etapas. A primeira corresponde à Versão Intermediária para Aplicação-Piloto, lançada na Conferência Ethos 2011, cuja proposta apresenta a convergência entre os Indicadores Ethos, as Diretrizes da Global Reporting Initiative (GRI) e a Norma ABNT NBR ISO 26000; e a segunda aos Indicadores Ethos – 3ª Geração, cujo lançamento está previsto em outubro de 2012, resultado de um…

VIDA NAS ORGANIZAÇÕES JEFFERSON MARIANO DOS SANTOS VENICIUS LARCEDA BONFIM 2007 SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO 2- QUALIDADE 2.1- Definição da Qualidade 3- QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 4- CONCEITUANDO QVT E SUAS DIMENSÕES 5- ETAPAS PARA IMPLANTAÇÃO DE PROGRAMAS DE QVT 6- AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS 7- AUDITORIA OPERACIONAL DE RECURSOS HUMANOS 8- CONCLUSÃO 9- REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS A GESTÃO DA QUALIDADE DE VIDA NAS…