Práticas Organizacionais Correlacionadas

Estrutura de uma agência: A estrutura organizacional é o sistema de redes de tarefas. Existem vários tipos de estrutura organizacional, entre as chamadas estruturas tradicionais encontram-se as estruturas funcionais, divisionais, matriciais e por células. 1- Nas estruturas funcionais as pessoas são agrupadas por habilidades semelhantes, que compartilham especialidades, interesses e responsabilidades técnicas. São comuns em organizações pequenas que trabalham com um ou poucos produtos…

Formação Profissional da Unicamp-AFPU) Resumo Este artigo propõe a estruturação do processo de planejamento estratégico em ciclos de melhoria contínua a fim de torná-lo uma prática permanente de gestão e de aprendizagem organizacional em nossas Universidades. Sumário 1. Motivos para tornar o planejamento estratégico uma prática de gestão nas Universidades 2. Planejamento estratégico em Universidades 3. Planejamento estratégico como um processo em ciclos de melhoria contínua 4.…

atualmente, os trabalhadores vivenciam um maior desânimo ou desmotivação no seu trabalho. A motivação humana para o trabalho permanece ainda como um dos grandes desafios dentro da realidade das organizações. Apesar das inúmeras e complexas teorias, na prática, a motivação continua sendo vista com simplicidade, porém com maior atenção se identifica que as pessoas estão desmotivadas em seu trabalho. Fala-se até que as motivações estão “em crise” e isto tem levado teóricos, pesquisadores e…

Carmo Teixeira Costa, no 5º Período – turno Noturno, do curso de Administração da Faculdade Anhanguera de Belo Horizonte. BELO HORIZONTE 2011 SUMARIO 1. Resumo da obra: As competências das pessoas 1) Prefacio 2) Introdução 3) O mundo organizacional e os colaboradores 4) O que é competência? Uma breve discussão 5) A gestão da própria vida 6) Competência: comunicação escrita 7) Competência: Comunicação falada 8) Competência: Criatividade e inovação 9) Competência:…

chegarmos as considerações pertinentes ao problema. Como resultados, obtivemos idéias de 10 ações ambientais de baixo custo que várias empresas podem adotar. Concluímos ao final que não basta conhecer ações estas ações de baixo custo, é necessário praticá-las. Palavras-chave: Impacto Ambiental, Ações Baixo custo. 1. Introdução O presente trabalho faz uma abordagem de forma analítica e avaliativa do sistema de gestão ambiental de uma empresa automotiva, particularmente do processo…

Estrutura organizacional • ESTRUTURA ORGANIZACIONAL • A Estrutura Organizacional deve ser delineada de acordo com os objetivos e as estratégias estabelecidos. • Organização da empresa é definida como a ordenação e agrupamento de atividades e recursos, visando ao alcance dos objetivos e resultados estabelecidos. • Para a adequada organização de uma empresa, pode-se considerar o desenvolvimento de alguns aspectos: • Estrutura organizacional; • Rotinas e procedimentos administrativos.

Essas mudanças ocorrem principalmente, nos ambientes: econômico, social, tecnológico e político. Este trabalho se insere no campo de pesquisa e apresenta uma revisão e análise comparativa entre literatura e estudo de caso, e sua relevância está correlacionada à importância da implantação das teorias do pensamento administrativo para o sucesso das organizações atuais, e ao mesmo tempo suscitamos também a dificuldade de implantação de tais teorias dentro do processo operacional das…

participar de um papel dentro da organização ou de um grupo. O convívio social e as experiências compartilhadas com os colegas de trabalho situam-se entre as fontes mais poderosas de satisfação no trabalho. Os grupos formam todas as facetas da vida organizacional. O conhecimento da dinâmica grupal ajuda o administrador a ser bem-sucedido. A Escola da Dinâmica de Grupo desenvolve uma proposição geral de que “o comportamento, as atitudes, as crenças e os valores do indivíduo baseiam- se…

INTRODUÇÃO A competição do mercado, associada ao surgimento de novas tecnologias, tem obrigado as empresas a evoluírem em busca da melhoria contínua dos processos e/ou produtos como forma de alcançarem um resultado eficiente por meio de uma postura organizacional mais estratégica. A vantagem competitiva está no âmago do desempenho de uma empresa em mercados competitivos. Após várias décadas de prosperidade e expansão vigorosa, contudo, muitas empresas perderam de vista a vantagem…

responsável e reconhecido que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos e habilidades que agreguem valor econômico à organização e valor social ao indivíduo”. [...] um agrupamento de conhecimentos, habilidades e atitudes correlacionadas, que afeta parte considerável da atividade de alguém, que se relaciona com seu desempenho, e que pode ser medido segundo padrões pré-estabelecidos, e que pode ser melhorado por meio de treinamento e desenvolvimento (SCOTT B PARRY,…