Prova Consultoria Interna E Rh

Já é possível perceber certa escassez de mão-de-obra, principalmente de profissionais técnicos altamente qualificados. Este cenário, juntamente com os desafios da expansão dos investimentos em todas as áreas de negócio da Companhia, impõe à função RH um papel de grande importância, pois um dos recursos críticos para a concretização do plano de negócios é a contratação e a formação de novos empregados, tendo em vista a criticidade de pessoal especializado, não só para implementação e operação dos

Painel -­‐ AVALIAÇÕES AVALIAÇÃO • Exercícios e Preparação Prévias: peso: 20% • Prova Final: peso: 40% • Trabalho Final: peso: 40% Prova: 24/NOVEMBRO Apresentação Trabalho: 01/DEZEMBRO ATENÇÃO: -­‐ Não existe prova para subsUtuição de nota. -­‐ Nota mínima: 7 REGRAS DO JOGO • CELULARES •…

chiavenato.com GESTÃO DE PESSOAS Afinal, o que faz o RH? Em meio à pasmaceira do mercado de trabalho, uma área está agitada mais do que nunca:: a de recursos humanos. A maioria das empresas está mudando seu RH. Uma onda de mudanças está ocorrendo na área. A razão? Simples: a valorização do RH. Ele está se tornando um parceiro nos negócios e engajado com as outras áreas da empresa. Em outro termos: está virando um RH estratégico. E o que isso significa? Um RH que não lida somente com…

no momento em que se recebe a liberação das vagas, solicitação de pessoal. O termo recrutamento quer dizer ato ou efeito de recrutar uma leva de recrutas. Rapidamente o termo bem com seu objetivo (captação de pessoas) foi ampliado para o sistema de Rh em especial o subsistema de recrutamento e seleção de pessoal. Compreendemos prática de recrutamento nas seguintes etapas: a- Recebimento da vaga, b- anúncio ou divulgação de vagas em fontes e parceiros de recrutamento, c- análise e triagem…

Concentração na função de RH | Apoio no core business da área | Especialização das funções | Gerenciamento de processos | Vários níveis hierárquicos | Enxugamento e downsizing | Introversão e isolamento | Benchmarking e extroversão | Rotina operacional e burocrática | Consultoria e visão estratégica | Preservação da cultura organizacional | Inovação e mudança cultural | Ênfase nos meios e procedimentos | Ênfase nos objetivos e resultados | Busca da eficiência interna |…

recursos humanos e mercado de trabalho O comportamento das pessoas e das empresas nas situações de oferta e procura A fixação da mão-de-obra como um dos objetivos da ARH Unidade II – A rotatividade de pessoal As causas internas e externas A entrevista de desligamento Os custos da rotatividade de pessoal Absenteísmo Unidade III – Recrutamento e Seleção de Pessoas Capítulo 1 -Recrutamento de pessoas Fontes de recrutamento …

de Administração de Empresas de São Paulo EBAPE - Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas EESP - Escola de Economia de São Paulo EMAp - Escola de Matemática Aplicada EPGE - Escola de Pós-Graduação em Economia FGV Projetos – Consultoria para organizações públicas e privadas IBRE - Instituto Brasileiro de Economia IDE – Instituto de Desenvolvimento Educacional INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO EDUCACIONAL O IDE foi criado no final de 2003 com o objetivo de coordenar…

existem dois tipos de recrutamento: o recrutamento interno, realizado entre profissionais que já trabalham para a organização, e o recrutamento externo, que visa buscar profissionais de fora da organização. Chiavenato (2005), ressalta que o mercado de RH é constituído pelo conjunto pelo conjunto de candidatos que podem estar aplicados ou empregados (trabalhando em alguma empresa) ou disponíveis (desempregado). Os candidatos aplicados ou disponíveis podem ser tanto reais (que estão…

objectivos diferentes 3 Figura 2- Modelo de Battenburg: Benn and Pearcy, 2002 9 Figura 3- Os benefícios e as preocupações das empresas de Outsourcing 15 Figura 4 – O uso do Outsourcing por processos de RH 26 Figura 5 – Razões para não fazer Outsourcing de RH 26 Figura 6 - Redução média de pessoal de RH por funções 28 Figura 7 – Determinação da data de início de negociações para a renovação contrato com o parceiro de Outsourcing 30 Figura 8 – Exemplo de uma Linha Cronológica para a…

indicação, sendo conduzido por um profissional de RH (administrador) ou um pedagodo. De forma geral, as duas empresas pesquisadas no quesito seleção de candidatos obedecem as importantes fases dessa etapa, análise curricular, entrevista, dinâmicas e testes, porém suas atividades seriam mais competitivas e eficaz caso algumas modificações sugeridas fossem realizadas: Para a CNCC que é uma empresa de grande porte, e importante contrato a Gestão do RH deverá analisar a possibilidade de…