Prova Consultoria Interna E Rh

Profissional. Ex. Linkedin. -Banco de Talentos da própria empresa (site cadastros CV) - Networking: recomendação ou indicação. (PRÓXIMO SLIDE) - Anúncios em jornais e revistas. ($) -Divulgação em Universidades, Instituições, Sindicatos e Associações. - Consultorias na área de Recursos Humanos. ($) - Headhunter. ($) (PRÓXIMO SLIDE) ETAPAS DO RECRUTAMENTO EXTERNO O QUE É NETWORKING? QUAL SUA IMPORTÂNCIA? anexos AULA R&S-OK NOS SLIDES\A Importância do Networking - YouTube.m4v O QUE É…

Negócios; •Pós-graduada em Gestão de Pessoas; •Graduada em Psicologia; •Certificada em Implantação de Gestão de Competências pela Leme Consultoria SP. • Professora dos principais MBA`s: Recife, Petrolina e Brasil. • Instrutora FIEPE, CEDEPE, PETROBRAS, SENAC-PE em Estratégia e Desenvolvimento de Lideranças . Formação Profissional: •13 anos de experiência em Consultoria Organizacional especialista em Gestão de Pessoas; •Trabalhou em empresas como: DELOITTTE TOUCHE TOHMATSU,…

como fontes as consultorias, além de indicações dos próprios colaboradores. Quem é o responsável pela triagem e contratações? O responsável por passar as informações das vagas e fazer a contratação do novo colaborador é o Sr. Everaldo, dono da empresa. São feitos testes e dinâmicas em grupo ou é feita somente uma entrevista individual? Após a consultoria e/ou colaboradores indicarem os candidatos, o RH, por sua vez, terceirizado é responsável por fazer um teste escrito tipo prova com…

apoio e suporte em uma gestão de pessoas mais estratégica e menos centralizadora. Nesta nova era da informação, as equipes de gestão de pessoas passam a assumir atividades estratégicas de orientação global que substituem os antigos departamentos de RH. As tarefas operacionais e burocráticas são transferidas para terceiros enquanto a gestão é focada no gerenciamento com e para as pessoas, considerando colaboradores como sujeitos dotados de talento, capacidade, habilidades e atitudes…

oportunidades que a organização pretende oferecer para as pessoas que possuem determinadas características desejadas. Pelo recrutamento a organização que faz parte do mercado de trabalho sinaliza para determinados candidatos que fazem parte do mercado de RH. Ao contrario do recrutamento a seleção é uma atividade de escolha, de classificação e de decisão, restritiva e obstativa, no entanto o objetivo da seleção é escolher e classificar os candidatos mais adequados as necessidades do…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 18 REFERÊNCIAS 19 1 INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH, tem como objetivo apresentar os processos executados em uma empresa, dentre eles como é feito a descrição e análise de cargos, recrutamento e seleção, as legislações e práticas trabalhistas e como é planejado e implementado um plano de auditoria. Esses

Nisso reside a essência fundamental do gestor de RH contemporânea: a visão estratégica de cada operação. Serão analisados os desafios propostos de modo que sirva para sugerir ideias de melhorias para a uma empresa, pois nota-se que os problemas simples se não solucionados a tempo podem vir a se tornar maiores á ponto de decretar o fim de um projeto empresarial. 2 DESenvolvimento Para Weinberg (1990,p.78), consultoria é a arte de influenciar pessoas…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 18 REFERÊNCIAS 19 1 INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH, tem como objetivo apresentar os processos executados em uma empresa, dentre eles como é feito a descrição e análise de cargos, recrutamento e seleção, as legislações e práticas trabalhistas e como é planejado e implementado um plano de auditoria. Esses

processo de recrutamento e seleção de pessoal. A área de Recursos Humanos pode ter três papéis de uma organização. RH pode ter a função de departamento, na qual ela é uma unidade operacional que funciona como órgão de staff, isto é, como elemento prestador de serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios etc; RH como práticas de recursos humanos, onde ela se refere ao modo como a organização opera suas…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 18 REFERÊNCIAS 19 1 INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH, tem como objetivo apresentar os processos executados em uma empresa, dentre eles como é feito a descrição e análise de cargos, recrutamento e seleção, as legislações e práticas trabalhistas e como é planejado e implementado um plano de auditoria. Esses