Prova Consultoria Interna E Rh

PRÁTICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EM CONSULTORIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS por Hélio Borges Matosinhos Tese de Mestrado em Economia e Gestão de Recursos Humanos Orientado por: Professora Doutora Maria Margarida Fernandes Ruivo 2012 Práticas de Recrutamento e Seleção em Consultoria de Gestão de Recursos Humanos Nota Biográfica Hélio Borges Matosinhos nasceu em Paris, França em 1983. Licenciou-se em Psicologia em 2006 pela Universidade do Minho, com uma especialização em…

Humano, como investimento em seus funcionários , premiações , organização , pontualidade pode trazer retornos positivos a organização . Além de transparência , reconhecimento e uma boa comunicação entre os empregados e os empregadores . Uma consultoria de RH, além de traçar metas de melhorias , identifica pequenas falhas que passa despercebidos pelos proprietários de empresas, que focam somente em lucros e acabam deixando de investir em Pessoas . Além de administrar a questão de…

ainda mais o trabalho de toda a equipe decidimos aplicar um Treinamento para o funcionamento e bem estar de ambos (Motoristas e Passageiros). Depois de uma pesquisa interna na (CAC) Central de Atendimento ao Cliente, Percebemos um grande número de reclamações sobre a forma de direção dos motoristas; Em reunião com o nosso RH, Organizamos uma estratégia de aplicar um curso de direção defensiva para diminuir o índice de reclamações e motivar o profissional à trabalhar com satisfação.…

processos de recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras e sistemas de informação, para desenvolver e aprimorar a nossa capacidade de realizar consultoria em gestão e administração de pessoas. 4 2- DESENVOLVIMENTO Segundo Chiavenato - Recrutamento “é um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de…

1. Identifiquem as vantagens e desvantagens que ocorrem na utilização do recrutamento interno VANTAGENS DO RECRUTAMENTO INTERNO: Fonte de Motivação: Talvez seja a vantagem mais importante neste processo, pois eleva a moral interna. Na existência de uma consistente política de recrutamento interno, promove-se um espírito de autodesenvolvimento, estimulando aos demais, aqueles não escolhidos, a busca da excelência. Menor Tempo: Neste caso, o empregado podendo ser transferido ou promovido

interno ou externo • Rádio • Empresas de recrutamento e seleção • Indicação internas e externas • Congresso, seminários e outros • Cartazes na porta da empresa • Sindicatos, associações e conselhos • Banco de dados da empresa • Escolas de formação profissional • Consultoria de outplacement • Headhunter d. Divulgar a vaga. Interna e/ou Externamente. e. Recepcionar os candidatos - Receber os documentos: …

que vem aprendendo no curso por meio de simulação de uma consultoria de recursos humanos e, desta vez, na prática mesmo, isto é, em uma empresa que terá a chance de usufruir de toda a sua competência. Algumas informações importantes sobre esta disciplina: ❖ Ementa: Desenvolvimento de projetos. Elaboração de projetos. Simulação do exercício profissional. ❖ Objetivo: Permitir ao aluno o exercício prático dos processos da área de RH possibilitando a vivência e a segurança na…

RAIMUNDA ELANE CAMINHAS DA SILVA REBECA TAINARA SAMPAIO DA SILVA YANETH SOUSA DE ALMEIDA DIAGNÓSTICO E CONSULTORIA EMPRESARIAL – Instituto Victor Dib MANAUS 2014 KLINGER JHIMMYS MORENO LIMA JULIANA CRUZ PINTO PANMELLA LIMA DA SILVA RAIMUNDA ELANE CAMINHAS DA SILVA REBECA TAINARA SAMPAIO DA SILVA YANETH SOUSA DE ALMEIDA DIAGNÓSTICO E CONSULTORIA EMPRESARIAL – Instituto Victor Dib MANAUS 2014 SUMÁRIO…

todas as áreas de uma empresa têm o objetivo de melhorar o seu resultado, através de algum tipo de recurso. Então o RH é responsável por melhorar o resultado da empresa, através do recurso "Pessoas", ou seja, fazer com que acionistas e a sociedade tenham suas necessidades atendidas, através do conhecimento, do trabalho e da atitude das pessoas de uma empresa. Por isso, em cada empresa o RH é responsável por uma série de atividades e processos. A luta que as empresas enfrentam e que…

Consultoria Técnica e Auditoria 1/12 IMPLANTAÇÃO DE PLANOS DE MANUTENÇÃO PREDITIVA Sumário 1 - Manutenção Preditiva: Definições 1.1 - O que é Manutenção Preditiva x Programada 1.2 - O que é Manutenção Preventiva 1.3 - Planos de Inspeções 1.4 - O que é Manutenção Corretiva 2 - Objetivos: Porque implantar Plano de Manutenção Preditiva 2.1 - Redução de Quebras x Paradas de Produção 2.2 - Produção e execução do Plano em áreas fabris com produções industriais e agroindustriais.