Prova Consultoria Interna E Rh

UNIVERSIDADE IBIRAPUERA PLANO DE NEGÓCIO CONSULTORIA DE RH. RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO DE LÍDERES E AUXILIARES ADMMINISTRATIVOS EM GERAL E OPERÁRIOS PARA O SEGUIMENTO DE METALÚRGICA. 1/6/2011 Plano de Negócio apresentado no curso Gestão de Recursos Humanos como requisito parcial para obtenção da graduação do grau tecnólogo em gestão de RH. Sob orientação da professoara Magali UNIVERSIDADE - UNIB – IBIRAPUERA CURSO: TECNÓLOGO GESTÃO DE RECURSOS…

transacionar. 2. Defina mercado de recursos humanos . Refere-se ao conjunto de pessoas que se candidatam a determinados empregos, habilitadas, isto é, que possuem conhecimentos e capacidades necessárias ao cargo. O mercado de trabalho e o mercado de RH se entrelaçam, de forma que apresentem vagas e candidatos disponíveis para o recrutamento e seleção de pessoal. Os mecanismos de oferta e procura desses mercados trazem conseqüências para os candidatos e organizações que nelas atuam,…

processo de Recrutamento e Seleção são realizados pelos encarregados de cada área, são profissionais qualificados em cursos especifico, não é obrigatório possuir curso superior. 2.1.2 Já na empresa 2 o Recrutamento e Seleção é feito pela gerente de RH da empresa de nome Renata. A mesma é formada em Psicologia, pós graduada em Gestão estratégica de pessoas, e trabalha na empresa a 4 anos. 2.2. Sobre Recrutamento Interno e Externo: 2.2.1. Na Viação Porto Seguro esse…

• Ênfase na especialização • Ênfase na ética e responsabilidade • Executoras de tarefas • Fornecedores de atividade • Ênfase nas destrezas manuais • Ênfase no conhecimento • Mão-de-obra • Inteligência e talento Conceito de RH ou de Gestão de Pessoas Diferentes autores têm diferentes conceitos sobre Gestão de Pessoas, Chiavenato (2008) diz,  Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição

riscos: físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes; 3. Inicialmente qualificar e quando necessário quantificar a partir de um trabalho técnico especializado; 4. Coordenação Técnica: ❖ SESMT (NR 4) ❖ CIPA (NR 5) ❖ RH (ajuda externa) 5. A participação dos trabalhadores é essencial, o que pode ser obtido através de entrevistas ou pesquisas conduzidas de perguntas e respostas quanto a sua satisfação e percepção dos riscos no seu posto ou estação de…

fontes de recrutamento são: recomendação ou indicação de empregados; ex-empregados; anúncios em jornais ou revistas; Sites Corporativos ou de Empregos; Escolas e Universidades; sindicatos e Associações de Classe; caçadores de talentos – headhunters; consultorias na área de Recursos Humanos; banco de talentos das empresas; redes sociais profissionais na internet como Linke-in, Plaxo e Via6 - vêm crescendo o uso de Redes Sociais onde os profissionais se cadastram evidenciando suas…

NOSSO NEGÓCIO É O SEU SUCESSOTM Desafios e Soluções de RH Motivar e Capacitar Funcionários no Novo Ambiente de Trabalho Em associação com: Conteúdo Introdução 3 A motivação através da capacitação cria sucesso 5 Instrumentos para a motivação 6 A nova geração 7 O papel da tecnologia 9 Schneider Electric: Atrair o talento através da tecnologia de colaboração 14 A resposta do empregador 15 Atos: Parar de utilizar o email para uma melhor colaboração 16 Nitto Denko: Capacitar

descrição e análise de cargos é responsabilidade de linha e função de staff.Ou seja, a responsabilidade pelas informações a respeito dos cargos é unicamente dos gerentes de linha, enquanto a prestação de serviços ou de consultoria interna é responsabilidade dos especialistas em RH. 3 – Explique a seleção como um processo de decisão. O órgão de seleção apenas presta o serviço ao órgão requisitante, porém a decisão final de aceitar ou rejeitar os candidatos é sempre de…

de remuneração é de fundamental importância e deverá ser norteado por uma ampla política de Recursos Humanos, tendo como foco principal o equilíbrio interno e externo. O equilíbrio interno demonstrará a preocupação da empresa com a equidade interna, proporcionando um sentimento de justiça entre seus empregados. Zimpeck (1992) comenta que o equilíbrio interno, ou salário relativo, define-se como o que o empregado percebe em relação aos outros. O salário relativo resulta de uma…

sUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 recrutamento e seleção 4 2.2 legislação e praticas trabalhistas 13 2.3 AUDITORIA e consultoria EM RH 14 3 conclusão 16 4 rEFERÊNCIAS 17 1. INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH. O campo da Administração de Recursos Humanos, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Consequentemente