Prova Consultoria Interna E Rh

UNINOVE. Sólida experiência na área de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, ocupando cargos de gestão e gerência em organizações centralizadas e descentralizadas por mais de 15 anos. Atualmente, em paralelo à carreira acadêmica realiza atividades de consultoria empresarial e palestrante. [pic] SUMÁRIO Introdução................................................................................................................................................ 03 Passos para o…

Sumário Introdução .................................................................................................................. 0 1. A Consultoria .......................................................................................................... 0 1.1 Apresentação da Consultoria ................................................................... 0 1.2 Missão, Visão e Valores ............................................................................ 0 1.2.1 Missão .........

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO–2014 EDLENE NUNES DA SILVA FERNANDA GOUVEA CARLETTI GABRIELA GIORA GEOVANA CORDEIRO GRACE APARECIDA KATHERINE LOPES MICHELE PONTES AUTOCONHECIMENTO E CARREIRA Trabalho da XI EXPO RH para o curso de Formação Específica em Administração de Recursos Humanos da Universidade Nove de Julho (UNINOVE) Orientador: Prof. Antônio Luiz UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO -2014 SUMARIO 1. INTRODUÇÃO Pag

Comunidade Universitária Divisão de Educação Continuada FORMAÇÃO DE CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS Indice O que é consultoria.....................................................................................................................02 A dicotomia da Consultoria Interna ............................................................................................06 Evolução da…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4 3 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 6 4 AUDITORIA EM RH 7 4.1 DIFERENÇA ENTRE CONSULTORIA E AUDITORIA 7 5 DIREITO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 9 5.1 EQUIPARAÇÃO SALARIAL 9 5.2 EMPREGADO X TRABALHADOR AUTONOMO 10 6 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 INTRODUÇÃO A globalização fez uma grande revolução no

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO GRUPO INTERDISCIPLINAR DE ESTUDOS DA INOVAÇÃO E DO TRABALHO TERCEIRIZAÇÃO NO SETOR DE RH: ESTUDO DE CASOS EM EMPRESAS DO SETOR METAL MECÂNICO Simone van der Halen Dissertação de Mestrado apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul Como requisito para a obtenção do grau de Mestre em Administração. Orientadora: Profª.…

Padronizada. e-mail RQVR-4.2.3-EQ-04 a-CRIAÇÃO DE PADRÃO PARA A DOCUMENTAÇÃO Consultoria / Controle de Documentos e Dados (EQ) -Elaborar Padrão de Documentação da Qualidade, para Gerar e Alterar Documentos de forma Padronizada. OBS: Ver Comentários 2.1 Consultoria / Controle de Documentos e Dados (EQ) -Elaborar Padrão de Registros, para prover evidências de conformidade. OBS: Ver Comentários 2.1 e 2.2 Consultoria / Controle de Documentos e Dados (EQ) -Elaborar Padrão de…

de Bardin possibilitou concluir que a empresa estudada utiliza como técnicas de recrutamento interno a intranet e anúncios na própria empresa e que no recrutamento externo são utilizados banco de dados interno, indicações e a contratação de consultoria especializada em recrutamento e seleção, além do uso de entrevista baseada no modelo de competências como técnica de seleção dos propagandistas médicos. Palavras-chave: recrutamento, seleção, organizações, indústria farmacêutica.…

INTRODUÇÃO A Consultoria SOS Soluções é uma empresa moderna e dinâmica especializada em proporcionar os mais diversos tipos de consultoria empresarial e assessorar as empresas públicas e privadas. A SOS Soluções tem seu olhar voltado para os resultados e o custo benefício para seus clientes, tendo como segredo do sucesso saber diagnosticar com eficiência e precisão as reais necessidades de cada cliente, através da inovação, comprometimento e personalizada. A Consultoria SOS…

será executado este recrutamento, pois se estas fases iniciais não forem devidamente cumpridas, é possível que haja distorções no processo, e a necessidade da empresa não seja solucionada em um primeiro momento. São duas as fontes de recrutamento: interna, na qual os candidatos são recrutados na própria empresa, e externos, quando os candidatos são recrutados no mercado de trabalho. O recrutamento interno apresenta como vantagens a velocidade do processo, que beneficia ao extremo, a não…