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Etapa I

Passo 1/2

Introdução

Recrutamento de pessoal

O trabalho de recrutamento inicia-se no momento em que se recebe a liberação das vagas, solicitação de pessoal.
O termo recrutamento quer dizer ato ou efeito de recrutar uma leva de recrutas.
Rapidamente o termo bem com seu objetivo (captação de pessoas) foi ampliado para o sistema de Rh em especial o subsistema de recrutamento e seleção de pessoal.
Compreendemos prática de recrutamento nas seguintes etapas: a-
Recebimento da vaga, b- anúncio ou divulgação de vagas em fontes e parceiros de recrutamento, c- análise e triagem de currículos oriundos destas ações, d- convocação de candidatos para o processo seletivo.
Nas etapas de anúncios podemos proceder com três condutas: 1-Recrutamento interno; 2- recrutamento externo; 3- recrutamento misto.
O recrutamento interno consiste nas vagas em aberto dentro das empresas ou organizações, a vantagem de um recrutamento interno é o baixo custo com fontes de recrutamento, a desvantagem é que a vaga dele no seu antigo cargo provavelmente abrirá junto ao subsistema de recrutamento e seleção de pessoal.
O recrutamento externo consiste nas práticas de vagas em aberto para o mercado de mão- de -obra externa á organização/empresa, como por exemplo, consultoria de Rh e afins, anúncios em jornais, contratação de agências de emprego, a vantagem é a gama diversificada para o processo seletivo, a desvantagem é o custo e desmotivação dos internos.
O recrutamento misto consiste nas práticas empregadas á divulgação de vagas em aberto para o mercado de mão- de- obra interno e externo, a vantagem é a flexibilidade para com as consequências negativas.
Existem algumas fontes e parceiros de recrutamento: Instituições de ensino; sites; jornais; Instituições diversas; anúncio na porta da empresa ou consultoria; agência de emprego, consultoria, de