Prova Consultoria Interna E Rh

Fundação Universidade Vale do Acaraú – UVA∕IDEM Gestão em Recursos Humanos - (RH 01-E7) Tema: Recrutamento de Pessoas Subtema: “Recrutamento de Pessoas: Métodos de Recrutamento” RESUMO O presente trabalho aborda os conceitos e atributos do processo de recrutamento dentro das empresas. As companhias hoje em dia utilizam ferramentas de divulgação para oferecer aos seus clientes produtos e serviços. Uma companhia quando possui a precisão de contratar, especialmente as de grande e…

localiza: O perfil da vaga- Indicar o melhor profissional Analisa currículos- Determinada vaga Aplica entrevista- Sendo entrevistas tradicional, comportamental, e entrevista em grupo, com intuito de recolhe referencias do candidato. Aplica testes e provas – Nível de conhecimento do candidato. Elabora Dinâmicas de grupo- Recolhe informações do trabalho em equipe com os demais e capacidade de liderança. Exame médico específico- Condições físicas para atuar em determinadas vagas. As…

parte deste trabalho trata da história da evolução da área de Recursos humanos que dá subsídios para a segunda parte que discorre sobre a área no contexto atual e por seguinte trata-se da mudança organizacional e a transformação que ocorre na área de RH, e por fim discorre-se sobre as tendências da nova administração de Recursos humanos. 8 Espaço de 1 linha Espaço de 1 linha 2 REFERENCIAL TEÓRICO Deverá ser realizada uma revisão da literatura, tendo como objetivo…

....... 2 Funções da Gestão Estratégica de Pessoas ............................................................................... 3 Tópico Extra: Gestão de Pessoas como Responsabilidade de Linha e Função de Staff ............ 13 Planejamento de RH.................................................................................................................... 16 Possibilidades e limites da gestão de pessoas como diferencial competitivo para o negócio. .. 26 Possibilidades e…

consecução dos seus objetivos. O recrutamento requer um cuidadoso planejamento, que constitui uma seqüência de três fases: 1. O que a organização precisa em termos de pessoas (pesquisa interna); 2. O que o mercado de RH pode oferecer (pesquisa externa); 3. Quais as técnicas de recrutamento a aplicar. Pesquisa interna: É uma verificação das necessidades da organização em relação às suas carências de recursos humanos, a curto, médio e longo prazo. Ou seja, o que a organização…

capacitação e o engajamento de nossos profissionais nos temas relacionados a saúde e segurança, oferecemos, a todos os empregados do Sistema, cursos na Universidade Petrobras que abrangem essas questões e realizamos atividades regulares, como Semanas Internas de Prevenção de Acidentes do Trabalho (Sipats), simulados de emergência (locais, regionais ou nacionais) e campanhas em datas institucionais − como o Dia Mundial de Saúde − e também em épocas como carnaval, meses com maior…

GESTÃO DE PESSOAS Luiz Carlos F. Mação Luiz Carlos Mação         Letras, Sociologia e Comunicação Social - UERJ MBA – PUC Vários cursos na FGV Mestrado – Administração Executivo de Marketing e RH Professor 25 anos de experiência Multinacionais e nacionais de diversos segmentos E Vocês? Quem é você ????? AMOR O Amor move o universo Amor move o universo Vontade DESEJO Foco Superação Planejamento Resiliência Disciplina CONHECIMENTO OBJETIVOS Gestão de Pessoas O que…

estudados ate aqui, focando na utilização dos procedimentos de recursos humanos, da gestão de pessoas e em recrutamento e seleção. Também no investimento pós-seleção/contratação em Treinamento e Desenvolvimento, passando rapidamente pelo tema consultoria e processos em RH. A metodologia aplicada baseou-se em pesquisa quali-quantitativa, tendo por método o estudo de caso e envolvendo a coleta de dados, as técnicas de observação direta do processo estudado, pesquisa documental. Quanto…

tomada de decisões pertinente a gestão de pessoas. Essas informações incluem dados de recursos matérias, financeiros, humanos, entre outros. Segundo CHIAVENATO (1999), a seleção compara, decide e escolhe o melhor candidato com técnicas de entrevistas, provas de conhecimentos ou capacidade, testes psicométricos, e técnicas de simulação. Justificativa da Contratação. É de suma importância a contratação do profissional de Recrutamento e Seleção. Recrutar e…

SELEÇÃO E DINÂNIMICA DE GRUPO; TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO; CONSULTORIA E PROCESSOS EM RH VOLVO NO BRASIL SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 ALGUMAS POLITICAS DA VOLVO. 4 ALGUMAS POLITICAS DA PFS. 5 ANÁLISE ENTRE A PFS E A VOLVO NO BRASIL 6 CONCLUSÃO 6 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 7 INTRODUÇÃO O trabalho aborda a empresa Volvo no Brasil, onde a mesma foi eleita a melhor empresa para se Trabalhar em 2011. A Volvo é uma empresa