Prova Consultoria Interna E Rh

Revista Gestão RH é uma publicação da GRH Editora e Publicidade Ltda. Edição 98 - Ano XVIII (Janeiro / Fevereiro - 2012) Especial Melhores Fornecedores para RH Jornalista responsável ALEXAndRE GARREtt – Mtb 13.022/SP Editor & Publisher ALEXAndRE GARREtt Editora assistente LucILEnE FAquIM – Mtb 25.435/SP Redação e Reportagem REnAtA SILVA – Mtb 49.672/SP Revisão GoREtI quEIRóS Pesquisas HuGo SILVEIRA Internet e Assinaturas JoSIMAR GoMES assinatura@gestaoerh.com.br tel: (11) 2385-2603 Assinatura

seguintes etapas: -Divulgação da vaga por meio de murais, intranet e/ou outros meios utilizados pela empresa; -Inscrição dos candidatos interessados e entrega de formulários de preenchimento; -Prova técnica e/ou estudo de casos; -Dinâmica de grupo (se houver muitos participantes); -Entrevista com RH e, por final, com gestor da área requisitante; -Feedback do processo para os candidatos. VANTAGENS DO RECRUTAMENTO INTERNO: -Mais econômico, pois dispensa o trabalho de…

empresas, porque é através dele que as organizações conseguem identificar os profissionais mais qualificados para o perfil da vaga e reter os talentos e competências. As empresas buscam cada vez mais parcerias com agencias, sites, consultorias e demais fontes de divulgação. Uma seleção de profissionais inadequada não atende os requisitos da vaga gerando assim mais custos para o processo de Recrutamento e Seleção e trazendo prejuízos à empresa e ao candidato. Etapa 1 -…

UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÕES CURSOS SUPERIORES DE GESTÃO TECNOLÓGICA RECOMEÇAR RH PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM III Pólo: Tatuapé – São Paulo 2012 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÕES CURSOS SUPERIORES DE GESTÃO TECNOLÓGICA “RECOMEÇAR RH” PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM III Alunos: Caroline Pereira Barbosa Celiana de Siqueira RA: A813II-9 RA: A784HD-0…

PIM IV: Projeto Integrado Multidisciplinar DISTRIBUIDORADA DE CONFEÇÕES AGUIAR LTDA: Recursos Humanos - RH Trabalho apresentado a UNIP – Universidade Paulista como requisito parcial para obtenção de notas no segundo semestre de 2011 do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Orientador: Edmilson Melo Santos. ARAGUAÍNA-TO 2011 RESUMO A presente análise tem como enfoque principal fazer o intermédio entre as teorias e a prática que envolve

Execução de serviços essenciais pelos próprios sócios Consultorias avulsas Atribuição de responsabilidades a funcionários mais graduados e competentes, com a doação/transferência de quotas da sociedade Qualificação permanente da equipe Contratação de seguro de responsabilidade técnica Rompimento de contrato com clientes considerados de alto risco tributário e pouco zelosos. Outros OBJETIVOS DA AUDITORIA INTERNA Revisão e avaliação dos controles Contábeis, Fiscais

globalização, torna-se cada vez mais competitivo. De acordo com Nascimento (2006), o papel da área de recursos humanos (RH), tradicionalmente restrito a uma atuação administrativa, evoluiu permitindo por meio de suas políticas, ligar suas funções às necessidades do mercado, onde o departamento de recursos humanos passa a ser responsável pelas outras funções das políticas de RH dentro da empresa, interligando todos os departamentos para cumprir os objetivos organizacionais.…

Exxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Ixxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx PIM IV: Projeto Integrado Multidisciplinar DISTRIBUIDORADA DE CONFEÇÕES AGUIAR LTDA: Recursos Humanos - RH ARAGUAÍNA-TO 2011 RESUMO A presente análise tem como enfoque principal fazer o intermédio entre as teorias e a prática que envolve a Gestão de Pessoas. Tendo como campo comparativel a Distribuidora de Confecções Aguiar

estudos e análises de viabilidade da Consultoria ACCESS, uma empresa que atuará no ramo de consultorias em Recursos Humanos. De acordo com estudos feitos pela ABPO RH (2009), até bem pouco tempo atrás, as empresas de consultoria de RH eram vistas como um mero executor de tarefas administrativas e operacionais, mas com o passar dos anos, o papel destas consultorias tem mudado radicalmente, tendo elas não só a missão de gerenciar pessoas. Para isso, estas consultorias precisam estar…

EMPRESA A empresa escolhida como case de sucesso em relação às práticas de Gestão de pessoas está no mercado há cinco anos, atua no mercado de tecnologia da informação (TI), denominada White Cube consultoria e treinamento, como o próprio nome já diz, atuam fortemente prestando serviços de consultoria trabalhando a inteligência das organizações, treinamento em banco de dados e Business Intelligence, atuam no segmento Industrial, Serviços e Comercial. Possui um diferencial competitivo,…