Prova Adm De Cargos Salarios E Beneficios

o D ir e it o A d m in i s t r a t iv o I – U N I C U R I T I B A _____________________________________________________________________________________ a) SERVIDORES PÚBLICOS ESTATUTÁRIOS São aqueles sujeitos ao regime estatutário. Ocupantes de cargo público. O regime estatutário é estabelecido em lei por cada uma das unidades da federação e é modificável unilateralmente pela AP desde que respeitados os direitos adquiridos. Quando nomeados, os servidores estatutários ingressam em uma…

para as aulas. 1. Noções de Adm Pública: a) Pode ser entendida no sentido orgânico ou subjetivo. Com isso está se referindo aos entes, entidades, órgãos e agentes da adm pública. - Entes/pessoas da adm pública: federativos/políticos – União, Estados-membros, DF, municípios = ADM Pública Direta ou centralizada. Direta porque são eles que adm, e centralizados porque está neles a administração. Entidades: pq precisa delas? Pq foram criadas? Algumas atividades da adm pública…

estabilidade será adquirida por quem possui cargo público, sem fazer referência a emprego. Somente os estatutários efetivos podem ter estabilidade. - Requisitos: Tempo + Eficiência: 3 anos de efetivo exercício e aprovação em avaliação especial de desempenho. Se o sujeito completar os 3 anos e não for avaliado, considera-se a avaliação como tacitamente realizada. Perceber que Avaliação Periódica é diferente de Avaliação Especial. - O Estável pode perder o cargo por: a) Avaliação…

1930 e 1950, teve como marco a criação da Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT, por Getúlio Vargas. Desde então, surgiram os direitos dos trabalhadores e a consequente preocupação das empresas e organizações com as condições de trabalho, com os benefícios disponibilizados aos seus empregados e em seguir as Leis. Durante esse período foi criada também a função de Chefe de pessoal, profissional que era o responsável por acompanhar e manter os trabalhadores dentro das novas leis…

plano de cargos e salários * Aula 1 Recursos * Estudo sobre o perfil mercadológico e administrativo da área de recrutamento * Recrutamento e Seleção * Aula 3 Adm. RH - Recrutamento * Roteiro Recrut. E Seleç. Gente Mais * Plano de pessoal 2012_01 * APRESENTAÇÃO GERAL * Como fazer uma entrevista * Gestão de pessoas completo * Você s.a. como fazer entrevistas de seleção * Join RH - Apresentação do sistema * Manual entendendo cargos, carreiras e salários …

Estado. Direitos Políticos: É o direito fundamental previsto na Constituição em que é titular todo o cidadão no exercício de sua cidadania passiva e ativa (capacidade eleitoral passiva e ativa). Representa também o direito de exercer qualquer cargo público, participar do funcionamento do Estado, quer como funcionário público, serventuário da Justiça etc. Participar dos conselhos de saúde e do orçamento do Estado são outros exemplos que se incluem nos direitos políticos. Direito…

Estudo : Preparo para Prova de Adm. De Recursos Humanos - Prof. Glaucia - 2013 1- Porque a Gestão de Pessoas é importante nas Organizações atualmente ? 2- Explique quais são os principais objetivos organizacionais e profissionais, que um Gestor deve considerar (equilibrar) em sua atuação. 3- O que é o planejamento estratégico de pessoas? 4- Quem é o responsável pela gestão de pessoas em uma empresa? 5- Qual a contribuição de Taylor para a Gestão de Pessoas hoje em dia ? 6- Qual o

estabilidade não se confunde tá na CF e é de 3 anos. Estatutários: cargo público, servidores públicos, estatuto-lei 8112/90 e 10460 para GO, estabilidade – art. 41 CF 3 anos, Adm Direta e Indireta pública, não possui direito adquirido ás disposições do estatuto, regime próprio de aposentadoria – art. 40 CF. Celetistas: emprego público, empregado público, contrato – CLT, não estabilidade, mas precisa de motivação para ser demitido, Adm indireta privada, possui direito adquirido ás…

Disciplina: GESTÃO DE PESSOAS Professora: Ana Maria Lana Ramos Período: 1º semestre de 2013 PLANO DE AULA 1. Ementa da Disciplina: Evolução Histórica dos Modelos de Gestão de Recursos Humanos. Planejamento de RH. Fundamentos do Subsistema de Cargos, Carreiras e Remuneração. Fundamentos do Subsistema de Recrutamento e Seleção. Fundamentos do Subsistema de Saúde e Segurança do Trabalho. Gestão de RH e Administração da TIC – Tecnologia da Informação e da Comunicação. 2.…

1930 a 1950 as org incluíram o setor de pessoal,de cunho legal,disciplinador e punitivo 1950 a 1964 profissionalização da área de gestão de pessoas 1964 a 1978 valorização das atividades de gestão de pessoas(treinamento,desenvolvimento,cargos ,salários e benefícios após 1978 novos tipos de gestão:participativa,planejamento estratégico,controle de qualidade exigindo mais da gestão de pessoas ,principalmente no desenvolvimento e treinamento organizacional 1980 e 1990 desativaram o…