Prova Adm De Cargos Salarios E Beneficios

DESCONTOS ...................................................................................................17 2.2.3 FGTS ................................................................................................................20 2.2.4 13º SALARIO ....................................................................................................20 2.2.5FÉRIAS...............................................................................................................21 3.…

intensificação da industrialização. A adm de pessoas se chamava Relações Industriais. As pessoas eram consideradas recursos de produção, eram “uma parte da máquina”, assim como os demais recursos organizacionais: máquinas, equipamentos e capital. O homem deveria ser ajustado às máquinas e não o contrário. 2. Era da Industrialização Neoclássica: Décadas de 1950 a 1990. Teoria de sistemas, visão sistêmica, multidisciplinar (holística), relativismo na teoria administrativa. Adm de RH…

com profissionais qualificados e experientes no ramo da educação, a fim de aprimorar os conhecimentos aprendidos no curso superior em administração de empresas, focando nas matérias cobradas dos diversos concursos, para melhor prepará-los para as provas, fornecendo condições de aprovação ao concurso público. Até 2015 nosso objetivo é ser reconhecida no mercado e ser referência no ensino preparatório para concursos públicos, com os melhores resultados em aprovações, proporcionando…

Cap 4 – A Teoria da ADM. Científica Frederick W. Taylor: Pessoas são instrumentos de produção utilizados para alcançar eficiência produtiva. Não havia preocupação sobre as pessoas como seres humanos, eram propriedades fisio e psicológicas. Básico: Estabelecendo função e estrutura formais, determinar os objetivos e dividindo o trabalho em unidades menores (tarefas simples) em um sistema coordenado Existia autoridade hierárquica em que operários era mal quistos pelo topo da pirâmide. Sistema

atos administratiovo. diferença de atos ADMNINISTRATIVO COM ATO DA ADMISTRAÇÃO PUBLICA: atos da administração é gênero e ato administrativo é espécie. existe atos administrativo que a adm *atos privados:abre Mao de sua prerrogativa e age de igualdade com o particular aqui os atos são sobre o regime privado não usa de sua supremacia: uma doação sem encargos, *ato políticos, não são nem atos da administração soa atos dos estados praticados no exercico da função política. ex: ato de guerra

Combate - Não Pedir Cargo - Não Deixar Carros Sem Gasolina Na HQ - Não Pegar Heli Sem Permissão de Um C5 + ( Caso Não Esteja Online, Não Pegar ) - Sempre Que For Ficar Ausente Relatar Ausência No Fórum - Não Dar /q Em Combate - Não Invadir Outras HQs - Não Revidar DM [ Sempre Que Cometerem DM Em Você Tire SS e Revide No Fórum Ou /Relatório. - Não Aliar-se As Outras Gangues De Forma Alguma - Obedecer Cargos Superiores - Não Usar Nenhum Tipo de Mod Que Traga Beneficio Ao…

contrato de concessão (Parceria Pública Privada – PPP): São contratos firmados entre a adm e o particular e tem natureza de concessão de serviço público. Concessão especial (PPP): Concessão patrocinada: a adm contrata a empresa, esta presta o serviço e é remunerada pelo usuário e tbm pela adm. A adm patrocina a concessão. Serve para cobrar tarifas mais baixas, pois não precisa cobrar todo o valor do particular. A adm. Pode pagar até 70% da remuneração. Pelo menos 30% deve advir do…

| Trabalho de Práticas de RH II| Descrição de Cargos e Salários Descrição de dez cargos e suas respectivas atividades dentro de uma organização fictícia. DESCRIÇÃO DO CARGO | IDENTIFICAÇÃONome do Cargo: Secretária ExecutivaDepartamento/setor: DiretoriaSubordinação: Diretor AdministrativoContatos Internos: Contabilidade, Recrutamento & Seleção, Departamento Financeiro, Departamento administrativo-operacional, Departamento De Pessoal, Departamento Jurídico e demais…

) Cada questão vale 1,0 ponto Questão 1ª- Considerando os Métodos de Avaliação de Cargos, a única opção incorreta é: (a) Método de avaliação por pontos (b) Método da escolha forçada (c) Método do escalonamento (d) Método das categorias pré-determinas (e) Avaliação trezentos e sessenta graus 2ª Questão- Qual é o objetivo principal que pode ser alcançado com a implantação de uma Política de Cargos e Salários? (a) Revelar para o mercado que a empresa respeita a lei (b) Obtenção de…

RH - treinamento - recrutamento -seleção -benefícios - salários Mercado de Trabalho: Composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações. Vagas Recrutar (externo, interno) - anunciar ( aberto - fechado) - Seleção - Mercado de RH: Refere-se ao conjunto de candidatos a empregos, ou seja, constituido de pessoas que oferecem habilidades, conhecimentos e destrezas. Qual a influência/impacto da tecnologia no Mercado de RH e no Mercado…