Prova Adm De Cargos Salarios E Beneficios

DE RH -Desenvolver e manter plano de cargos e salários e carreiras. Elaborar tabelas salariais. Acompanhar dissídios. Controlar alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal. Acompanhar e conferir cálculos relativos à folha de pagamento, férias, etc. Coordenar e supervisionar atividades de treinamento e integração de equipes. -Horário de Trabalho: Segunda a Sexta. Das 9 as 12 - 14 as 19h - Benefícios: Plano de Saúde Médico e…

também mostrar como é administrada, a gestão econômica e financeira, a gestão de recursos humanos, com a avaliação de desempenho e administração de cargos e salários. Espera-se que o leitor ao final, obtenha mais conhecimento sobre a empresa e que ainda possa adquirir noções a respeito de Avaliação de Desempenho e Administração de Cargos e Salários. A empresa foi criada buscando difundir conhecimentos de natureza técnica, econômica e social, para aumento da produção e produtividade agrícolas e

desigualdades sociais e regionais. (D) captar tributos mediante fiscalização da Receita Federal. (E) promover o bem de todos, sem preconceitos de origem, raça, sexo, cor, idade e quaisquer outras formas de discriminação. 2. (FCC\TRT6\Técnico Judiciário Adm.\2012) A Constituição Federal reconhece que são Poderes da União, independentes e harmônicos entre si, APENAS o (A) Legislativo e o Executivo. (B) Judiciário e o Legislativo. (C) Executivo, o Legislativo e o Judiciário. (D)…

inglês. O sistema francês: surgiu após a Revolução Francesa onde se criou a CF francesa onde o Conselho de Estado responsável pelos atos adm que não se subordinavam ao poder judiciário, o que eles consideravam como sendo uma verdadeira separação de poderes. - Lei do 28 Pluvioso; que organizou a adm pub francesa - Marco histórico: a responsabilidade objetiva da adm surgiu com o atropelamento de um civil por um “carro” público. O sistema inglês: commow law, por esse o rei não…

treinamento e capacitação de seus colaboradores Estabelecer o plano de Carreira da Empresa Estabelecer planejamento de capitação de novos clientes Estabelecer pacote de benefícios 1.Planejamento e recrutamento de pessoas. Visa atrair candidatos para as vagas disponíveis na empresa, ou seja, captação de mão de obra qualificada para o cargo tem a finalidade de identificar pessoas com características variadas para a vaga. 1.1 Recrutamento interno Envolve promoções e transferências dos…

exigir grandes conhecimentos de administração e gerenciamento. Porém, as condições de trabalho eram desumanas, os salários baixos e as jornadas de trabalho extensas. Surgiu então, a administração científica, que tinha ênfase nas tarefas, buscando acabar com o desperdício, a ociosidade operária e também a redução de custos da produção. Garantindo assim uma boa relação de custo/benefício aos sistemas produtivos da época. 1.1 TAYLORISMO Esse movimento foi fundado por Frederick Winslow…

federal, é legal e tecnicamente correto afirmar que (A) o exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo público ou da função de confiança. (B) o salário é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor fixado em lei. (C) o funcionário público é a pessoa que ocupa cargo público criado por decreto do Poder Executivo. (D) a remuneração é o valor-base do cargo em exercício, não acrescido das vantagens pecuniárias. (E) as vantagens consistem em…

de horas durante um período de pagamento, um emprego flexível pode fornecer aos funcionários um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal, o funcionário burocrático exerce sua função em tempo integral e seu trabalho é recompensado por um salario regular e á perspectiva de avanço em uma carreira por toda a vida. Apenas as empresas com estrutura flexível é capaz de suportar a contratação de profissionais sem vínculos formais, é vantajoso tanto para empresa quanto para o…

Norberto Bobbio, os direitos de 4.ª geração são aqueles relacionados com os avanços tecnológicos e científicos (ex.: pesquisas com células-tronco embrionárias e demais questões relacionadas à bioética). Esses dois entendimentos devem ser admitidos em uma prova de concurso público! e)Direitos fundamentais de 5.ª geração: há quem defenda que os direitos de 5.ª geração são o resultado dos avanços tecnológicos e científicos (ex.: cibernética), os quais provocam o redimensionamento de alguns…

conhecimento, por meio de programas de treinamento formais e informais. (LACOMBE 2005, p. 362). 1 Planejamento e recrutamento de pessoas. Visa atrair candidatos para as vagas disponíveis na empresa, ou seja, captação de mão de obra qualificada para o cargo tem a finalidade de identificar pessoas com características variadas para a vaga. 1 Recrutamento interno; envolve promoções e transferências dos próprios colaborados, processo que tem vantagens, pois o colaborador promovido ficará…