Prova Adm De Cargos Salarios E Beneficios

FREIRE CEJANY DE AQUINO RIBEIRO RENATA REZENDE BATISTA PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS EMPRESA: CENTRO DE INTEGRAÇÃO EMPRESA-ESCOLA GOIÂNIA DEZ/2005 ANA ELISA FALQUETO BRUNO ALARCÃO DOS REIS FREIRE CEJANY DE AQUINO RIBEIRO RENATA REZENDE BATISTA PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS EMPRESA: CENTRO DE INTEGRAÇÃO EMPRESA-ESCOLA TRABALHO PARA FINS ACADÊMICOS DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS. UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS. DISCIPLINA: ADM EM RH III. PROF.: NELSON ANIBAL - TURMA: C01

transações comerciais faz o E-Commerce tornar-se rapidamente o desafio empresarial do novo milênio. Da mão-de-obra tradicional para os trabalhadores de conhecimento: Introduzir tecnologia avançada tende a reduzir o numero de cargos que exigem pouca qualificação e aumentar o de cargos que requerem qualificação considerável. Trabalhadores do conhecimento são trabalhadores cujas responsabilidades vão alem da execução física do trabalho para incluir o planejamento, a tomada de decisões e a…

ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS I PROVA: EXAME PROFESSOR Me. Adm. VALDIR DA COSTA PEREIRA ACADÊMICO (A): _____________________________________RGM: ______________ PÓLO: ___________________________________________ DATA: _____/_____/_____ ORIENTAÇÕES: 1. Esta prova EXAME refere-se ao conteúdo Aula 01 a 08. (VALE 10,0) 2. Nas questões dissertativas, utilize o espaço destinado nesta avaliação. 3. As questões de múltiplas escolhas contêm apenas uma alternativa correta. 4. A prova é…

PROFª SELMA DE SOUZA E SOUZA. ALUNAS:Rosilene Bento da silva / Matrícula: 20130815171-3 Cláudia Márcia / Matrícula:20130819061-1 TRABALHO DE ADM DE RECURSOS HUMANOS I 1- Quais são os subsistemas que compõem o RH? Recrutamento e seleção; Treinamento e desenvolvimento; Administração de pessoal; Administração de cargos e salários; Administração de benefícios; Relações trabalhistas e sindicais e Segurança e medicina do trabalho. 2- Indique e justifique cinco características…

correntes: inicialmente faz-se uma análise de cargos para definir os cargos no interior da organização e os comportamentos necessários para desempenhá-los. As informações coletadas permitem elaborar: - uma descrição do cargo por escrito, declarando o que o ocupante do cargo realiza, além de como e por que realiza; - uma especificação do cargo que formula o mínimo de conhecimento, aptidões e habilidades que um trabalhador precisa possuir para desempenhar o cargo com sucesso. Esses…

2.3 ADM. DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS....................13 | | 2.4 EDUCAÇÃO COORPORATIVA................................................14 | | 2.5 GESTÃO DO CONHECIMENTO...............................................15 | | 3 ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS DADOS.....................................15 | | 3.1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NO SEBRAE.......16 | | 3.2 A GESTÃO DE DESEMPENHO COMO ESTRATÉGIA ............163.3 A IMPORTÂNCIA DA ADM. DE CARGOS, SALÁRIOS .....

investidura em cargo público ocorrerá com (A) o provimento. (B) a nomeação. (C) o aproveitamento. (D) a posse. (E) a aprovação em concurso. 3. (Analista Judiciário – Área Administrativa – TRE BA/2003) - O inquérito administrativo é A) investigação prévia ao processo administrativo disciplinar. B) a fase inicial da sindicância. C) meio de imposição de penalidade de advertência. D) fase do processo administrativo disciplinar. E) meio de imposição de suspensão de até 30 dias. 4. (Analista…

fábrica focar-se exclusivamente no trabalho principal. Assim contrata-se outras empresas para realizar tais tarefas secundárias (Terceiriza-se). Os trabalhadores da empresa principal tem boas condições, altos salários, etc, enquanto que os das empresas terceirizadas tem más condições e baixos salários. Vemos assim que o objetivo da terceirização não era –como alguns dizem- “reduzir custos“, mas sim aumentar a competição ao focar o trabalho na atividade principal. A terceirização no…

ATOS 4 3 458 CONCEITO E CLASS 62 ANULACAO 2 DELEGACAO 1 4 ADM DIR e IND 3 2 416 Adm Indir 282 EP e SEM 108 Adm Dir 74 Ag reguladoras 48 Aut 66 3 SETOR-p/est 57 ORGAOS 1 24 Consorcio Publ 18 Fund 21 Descon e Descen 4 5 PROC ADM 3 2 1 220 DE+ APECT 75 Inicio, inters, deleg e avoc 42…

520/02 - Lei de pregão. Lei 12.462/11 - RDC. Como regra a contratação de serviços e compras em geral é necessário licitar. A união possui competência de legislar sobre as normas gerais da união. Licitação - é um procedimento administrativo pelo qual a adm. escolhe a proposta mais vantajosa para celebração de um contrato de seu interesse. Fundamentos: art. 3 da Lei 8.666/93. Isonomia, igualdade para com as que concorrem para prestar esse serviço ou produto. Garantir a proposta mãos…