Promessa De Recompensa E Gestão De Negócio

Código Civil 6.6 Clausula Penal 6.6.1. Conceito, natureza jurídica, finalidades 6.6.2. Espécies e características 6.7 Arras ou sinal 6.7.1 Arras confirmatórias e penitenciais Unidade 7 – OS ATOS UNILATERAIS 7.1. Promessa de recompensa 7.2. Gestão de negócios 7.3. Do pagamento indevido 7.4. Do enriquecimento sem causa Material didático Ambiente Web • Planos de aula • Casos concretos • Capítulos de livros Conceitos importantes a desenvolver: Dentro de…

1 ÁREA TEMÁTICA – GESTÃO DE PESSOAS A GESTÃO DE TALENTOS EM PEQUENAS EMPRESAS – UM ESTUDO DE MÚLTIPLOS CASOS AUTORES MARCO ANTONIO COSTA DA SILVA FIRB - Faculdades Integradas Rui Barbosa jtemda@yahoo.com.br CLAUDIA REGINA FRUCHI Faculdade de Ciências Gerenciais cfruchi@hotmail.com TELMA ROMILDA DUARTE VAZ Faculdades Integradas Rui Barbosa trdvaz@yahoo.com.br MARCELO ALVES CARRERA Faculdades de Ciências Gerenciais de Dracena malvescarrera@hotmail.com ADRIANA MIOLA…

posições.  Planejar as ações para todos os indivíduos nas posições estratégicas. Nesse momento é que são identificados os funcionários nas posições A, B e C. Essas posições têm características diferenciadas em função do impacto para o sucesso dos negócios de uma determinada organização. “Todos os cargos são importantes, mas nem todos são estratégicos, pois só os estratégicos (tipo A) é que contribuem diretamente para a capacidade estratégica da empresa 100% do tempo” (BECKER et…

3148 – Centro Fone: (0XX67) 3382­‑3682 / 3382­‑0112 – Campo Grande ISBN 978­‑85­‑02­‑05193­‑5 CIP­‑BRASIL. Catalogação na fonte Sindicato Nacional dos Editores de Livros, RJ. Nardis, Shidosi Graziano, 1976­‑ A arte da guerra para empresários e negócios : configurações estratégicas / Shidoshi Graziano Nardis. ­‑ São Paulo : Saraiva, 2005. ISBN 978­‑85­‑85­‑02­‑05193­‑8 1. Sunzi, Século VI a.c. A arte da guerra. 2. Planejamento estra‑ tégico. I. Título. 05­‑1249 CDD­‑658.4012…

Assim, é oportuno fixar as características dessas figuras: 1º) vinculação a um direito real; 2º) possibilidade de exoneração do devedor pelo abandono do direito real, renunciando o direito sobre a coisa; 3º) transmissibilidade por meio de negócios jurídicos, caso em que a obrigação recairá sobre o adquirente. É de bom alvitre ressaltar a natureza jurídica dessas obrigações, pois se encontram na zona fronteiriça entre os direitos reais e os pessoais. Não são elas nem uma obligatio, nem um

profissionais em virtude da necessidade de se aplicar este aprendizado junto às práticas do quotidiano empresarial. Já foi percebida pelos gestores a real importância de se formar líderes em suas empresas e dessa maneira facilitar o alcance do sucesso nos negócios. Para melhor compreensão dessa temática pode-se pensar sobre o papel do líder dentro da organização, verificando algumas formas de atuação para assim obter os frutos advindos do uso da liderança. A razão de ser desta…

Graduação Curso de Tecnologia em Gestão da Tecnologia da Informação Trabalho de Conclusão de Curso O USO DE COMPETÊNCIAS CONVERSACIONAIS NAS NEGOCIAÇÕES DE ANÁLISE E REDESENHO DE PROCESSOS Autor: John Timóteo Santos Orientador: Antônio de Jesus Felippe de Oliveira Brasília - DF 2010 JOHN TIMÓTEO SANTOS O USO DE COMPETÊNCIAS CONVERSACIONAIS NAS NEGOCIAÇÕES DE ANÁLISE E REDESENHO DE PROCESSOS Monografia apresentada ao curso de graduação em Tecnologia da Gestão da…

CURSO ADMINISTRAÇÃO ATPS GESTÃO DO CONHECIMENTO Professor EAD: Me. Mauricio Dias Tutor EAD: José Antonio Lazarini Trabalho da disciplina Gestão do Conhecimento do curso de Administração da Universidade Anhanguera – UNIDERP em que foi realizado um texto autoral abordando os conceitos de Gestão do Conhecimento e enfatizando assuntos como Gestão e Criação do Conhecimento, trabalho em equipe, inovação, novas tendências e mudanças. A disciplina foi orientada pelo professor Maurício Dias

Controle de Pendência de Covenants Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação Lato Sensu em Administração da Universidade Presbiteriana Mackenzie para a obtenção do título de Especialista em Gestão Estratégica de Negócios. São Paulo 2013 RESUMO A equipe de Controle de Covenants é responsável pelo acompanhamento, monitoramento e apuração dos Covenants financeiros, ambientais, garantias e seguros, de acordo com as

salário, incentivos, gratificações, comissões, etc.). Relações interpessoais (relações com superiores, colegas e colaboradores). Política e administração da organização (competência dos directores, chefias, quadros, etc. e clarificação das políticas). Gestão técnica (capacidade dos chefes para responder a questões profissionais ou para resolver problemas de ordem técnica). Condições de trabalho (aspectos como a comodidade, iluminação, equipamentos, segurança, etc.). Reconhecimento…