Projeto Sobre Santander

A diversidade como estratégia A diversidade é um tema estratégico para o Grupo Santander Brasil. Por isso, ela está inserida, de modo transversal, no modelo de gestão que construímos, juntos, na integração dos bancos Real e Santander, em 2009. Acreditamos que quanto mais diversos formos, mais seremos capazes de gerar idéias inovadoras, que nos permitam avançar na inserção da sustentabilidade nos negócios. A diversidade gera um ciclo virtuoso, que possibilita entender melhor o…

UNIP – Universidade Paulista Instituto de Ciências Sociais e Comunicação Curso de Administração Campus Indianópolis – Período Noturno Gestão de Pessoas: uma Proposta de Valorização do Capital Humano no Grupo Santander Brasil Camila V. de Azevedo 899098-0 Jorge Buainain 894141-6 Juliana V. Magalhães 890932-6 Karine de Azev. Maia 890931-8 Letícia Alves…

realizado na área Econômica. Relatório apresentado à Universidade São Judas Tadeu, na Faculdade de Ciências Humanas e Sociais, como pré-requisito para outorga de grau e respectivo diploma de conclusão de curso. Instituição de Estágio: Banco Santander Brasil S.A. Orientador: Regiane Somma de Andrade Coordenador de Estágio Supervisionado: Prof. Antonio Carlos Datte São Paulo - SP 2011 À UNIVERSIDADE SÃO JUDAS TADEU FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS E…

que têm formação de nível médio/técnico. Relatórios Contábeis Obrigatórios Segue abaixo as Demonstrações contábeis pesquisadas de três bancos brasileiros, sendo eles Banco Itaú, Banco Santander e Banco Bradesco. Sua publicação refere- se ao período de 2009/2010. Neles contem as notas explicativas e todos os demonstrativos obrigatórios exigidos pela Contabilidade. Analise as Demonstrações Contábeis publicadas …

Antônio Armelin Coordenador de Estágio do Curso de Administração da FACECAP Prezado Senhor Ref.: Início de Estágio da Aluna Alessandra Alves RA: 07238500 Orientado pelo Profº. Ms: Marco Antônio Armelin Cumprindo determinação de Regulamento do projeto de Estágio Supervisionado do Curso de Administração da FACECAP – Faculdade Cenecista de Capivari, vimos informar a V. SAS., pela presente, o início do estágio da aluna acima referido. Nome do Supervisor: Shirlei Aparecida Rossi…

Ciências Exatas e Tecnológicas (ICET) Campus São José do Rio Preto Engenharia e Meio Ambiente Discentes: Docente: Turma: Setembro 2013 Sumário Case Sucesso Santander Sustentabilidade Começa em Casa............................ 3 Sobre a Torre Santander.......................................................................................3…

PROJETO PROFISSIONAL INTEGRADOR (PPI) BANCO SANTANDER S/A SÃO PAULO 2011 CENTRO UNIVERSITARIO ITALO BRASILEIRO CURSO TECNOLOGICO EM GESTÃO DE MARKETING | | | Fernando Fujji | 40879 | | Ramonielli Lima | 18842 | | Vánessa França | 41882 | | Projeto Profissional Integrado apresentado ao Centro Universitário Ítalo Brasileiro, Como parte dos requisitos para obtenção do titulo de Gestão de Marketing sob a orientação do Professor Sandro Brandolin.…

ESTAGIÁRIO Nome: Adriana Aparecida de Góis RA: 08267100 Semestre: 6° Semestre Administração: Geral ( ) Período: Noturno Comércio Exterior ( ) Hospitalar ( ) 1.2 IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA Nome: Banco do Estado de São Paulo – Santander S/A Endereço: Rua Prudente de Moraes, Cidade: Rio das Pedras Telefone: (19) 3493-9800 UF: São Paulo Fax: (19) 3493 -9814 Bairro: Centro CEP: 13.390-00 E-mail: ag0209@santander.com.br Ramo de Atividade: Instituição…

origem da organização. O Grupo Santander Banespa foi criado em 2001, após a reestruturação societária realizada no primeiro semestre do ano, envolvendo operações contábeis para transferência das ações doBanespa, de propriedade do Banco Santander central Hispano, para o Banco Santander S/A. O Grupo é formado pelas empresas financeiras Banco Santander Central Hispano, com sede em Madri, Banespa, Banco Santander Meridional, Banco Santander Brasil e Banco Santander S/A (antigo Banco…

desempenho do processo de fabricação. O tema “Círculo de Qualidade” era comum na imprensa. Havia livros sobre os sucessos do gerenciamento e da produtividade japoneses, que apresentavam a utilização dos círculos de qualidade. Nesses livros, a frase de destaque era: “Nenhum de nós é tão esperto como todos nós”. Outros livros vinculavam os círculos de qualidade aos ganhos de produtividades. Artigo sobre círculos de qualidade apareciam com frequência nos jornais e revistas de negócio.…