Projeto Sobre Personalidade E Diferenças Individuais

Guarulhos 2014 1. Relato da compreensão do texto com as abordagens atuais As empresas tiveram que se adaptar com a evolução humana, como por exemplo, não adianta a empresa só ter funcionários brancos e homens. Hoje em dia há muita diferença subculturais, existem várias raças e etnias, por tanto as empresas devem contratar vários tipos de pessoas para transformar o que era defeito em alta qualidade no mercado de trabalho. 2. Qual é a idéia central na abordagem da…

texto busca refletir sobre as possibilidades de respeitar, no âmbito do ensino regular, a igualdade e, ao mesmo tempo, a diversidade existente entre os seres e os grupos humanos, na perspectiva da inclusão. Parte-se da hipótese de que a igualdade não equivale à uniformidade e de que a igualdade só fica assegurada se a diversidade não for aniquilada. No dizer de Aguiar (2000, p.290) “os projetos de liberdade humana, de felicidade social e existencial têm de se lastrear nas diferenças…

Arquitetura se encontram em pequenos atos e expressões muito utilizadas no nosso cotidiano, que nem nos damos conta. A primeira delas que deve ser observada para um bom convívio e entendimento, são as diferenças individuais de cada pessoa, atitudes, valores e crenças. É preciso aceitar a personalidade e gostos de cada um e procurar atender as suas necessidades. Outro ponto importante é o ambiente de trabalho. Ele deve ser um ambiente agradável, afinal é nele que se passa grande parte do…

humano nas organizações; Demonstrar ao aluno os fundamentos do comportamento em grupo, estágios de desenvolvimento do grupo, relações interpessoais e dinâmica dos grupos nas organizações; Propiciar ao aluno os conhecimentos sobre o Clima e a Cultura Organizacional, sobre a Mudança, a Inovação e o desenvolvimento organizacional. Referencial • Bibliografia Básica : – BERGAMINI, Cecilia Whitaker. Psicologia aplicada à administração de empresas: psicologia do comportamento…

SÉRIE RESUMOS TEÓRICOS TEORIAS DA PERSONALIDADE Profissional Gráfica & Editora Ltda. Salvador 2012 Teorias da Personalidade Concursos PSI www.concursospsi.com | Amostra - Reprodução Proibida - Teorias da Personalidade Concursos PSI  by concursos psi SERIE RESUMOS TEORICOS Título da obra: TEORIAS DA PERSONALIDADE Anthonyoni Assis Tavares Lima (Org.) Revisão Técnica Ana Vanessa de Medeiros Neves © 2012 – Profissional Gráfica & Editora…

FUNDAMENTO DO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL O comportamento organizacional se inicia com a análise do nívelindividual. Para tanto, utiliza a psicologia como disciplina que possibilita o exame dos fundamentos do comportamento individual, concentrando-se nos conceitos de valores, atitudes, percepção e aprendizagem.Os valores influenciam de forma decisiva nas atitudes, por isso, a compreensão do sistema de valores ajuda no entendimento das atitudes dos indivíduos. As atitudes, por sua vez,…

ORGANIZACIONAL Etapa 1 – Personalidade e comportamento. Percepção/Concepção e comportamento Organizacional Etapa 2 - Motivação. Stress Gerencial Professora: Telma Campo Limpo - SP, 04 de Abril 1. Personalidade e comportamento. Percepção/Concepção e comportamento individual 2.1 Personalidade A personalidade é um conjunto relativamente estável de características que influenciam o comportamento individual. Existem dois fatores determinantes da…

1-Caracterizar o perfil de comportamento nas influencias gerais e especifica-las (inconscientes) e (conscientes) da personalidade básica a partir dos padrões culturais cotidianos da atualidade. Inconscientes: O adolescente nesta etapa vive no seu mundo interior. Para conhecer a própria personalidade, as suas ideias e ideais, compara-se com o mundo dos outros. Dá impressão de apatia devido à preocupação repousada e reflexiva pelos próprios estados anímicos. É muito inseguro, procura a…

1-LIDERANÇA Nada e mais importante para o sucesso organizacional quanto a liderança, ocorre entre as pessoas, envolve o uso da influencia, é usada para atingir metas. 3 principais teorias sobre liderança: Traços da personalidade: o líder possui características marcantes de personalidade que o qualificam p/ a função. Estilo de liderança: esta teoria aponta 3 estilos de liderança: 1-autocrática: apenas o líder fixa as diretrizes, sem qualquer participação do grupo, o líder determina…

3.O Condicionado é aquele que não tem personalidade própria e aceita tudo que é imposto a ele sem questionar. 4.O Inteligente, mas condicionado é aquele indivíduo que possui sua personalidade própria e crítica mas tem pouca iniciativa. 5.O Inteligente e Livre, é aquele que tem senso crítico, personalidade forte e liderança. Direitos Humanos e Pluralidade Cultural Após abordado as informações anteriores constatamos que para uma eficaz redução de diferenças é preciso atividades…