Etica empresarial

ANHANGUERA EDUCACIONAL Ltda.
Faculdade Campo Limpo
Curso de Recursos Humanos

Ingrid Aparecida Cassiano RA: Cibele Pereira dos Santos RA: Mara Salete Moraes dos Anjos RA: Raquel Cabral RA: Samara Rodrigues RA:

ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Etapa 1 – Personalidade e comportamento. Percepção/Concepção e comportamento Organizacional
Etapa 2 - Motivação. Stress Gerencial
Professora: Telma
Campo Limpo - SP, 04 de Abril

1. Personalidade e comportamento. Percepção/Concepção e comportamento individual 2.1 Personalidade
A personalidade é um conjunto relativamente estável de características que influenciam o comportamento individual.
Existem dois fatores determinantes da personalidade:
Hereditariedade que tem vários estudos que lhe dão suporte, de evidências empíricas.
Ambiente em que o indivíduo se desenvolve: as influências familiares, culturais, educacionais e outras mais que atuam sobre ele desde seu nascimento.
A formação da hereditariedade poderia ser assim representada:
Teorias da Personalidade
Existem quatro teorias da personalidade que são mais correntes e aceitas explicá-las. São elas: Teoria dos Traços da Personalidade, Teoria Psicodinâmica, Teoria Humanística e a chamada Abordagem Interativa.
A Teoria dos Traços
É baseada em uma visão segmentada, cartesiana. Ela parte do princípio de que para entender os indivíduos é preciso que literalmente “segmentemos” os padrões de comportamento em uma série de traços observáveis. De acordo com esta teoria, combinando os traços em um determinado grupo, teríamos como resultado, a personalidade do indivíduo. Entre os expoentes que tiveram contribuições efetivas para esta teoria, podemos citar Gordon Allport. O grande problema em relação a esta concepção teórica é que, no decorrer dos anos, centenas de traços foram