Projeto Mudanca Cultura Organizacional

MBA EXECUTIVO INTERNACIONAL PESQUISA E CLIMA ORGANIZACIONAL Autor Elaine Drumond Pires e Silva MÓDULO OHIO <2013> MBA INTERNACIONAL – OHIO 2013 Coordenador Acadêmico: Pedro Carvalho de Mello, Phd PESQUISA E CLIMA ORGANIZACIONAL Por Elaine Drumond Pires e Silva Trabalho de Conclusão de Curso - TCCI apresentado ao Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização Programa FGV Management Abril / 2014 MBA INTERNACIONAL - OHIO Coordenador Acadêmico: Pedro Carvalho de Mello,…

organização. Também abordaremos a extrema importância da valorização dos funcionários no meio organizacional, uma vez que, visando a valorização e o crescimento do funcionário na organização, estaremos também garantindo o sucesso da mesma. E por fim veremos que atualmente o mundo tem nos cercado de exigências, e para acompanhar essas exigências é preciso de mudanças, de transformações que são, sem dúvida, o caminho para o sucesso no mundo dos negócios. …

INTRODUÇÃO A cultura é considerada como um conjunto complexo de valores, crenças e pressupostos que definem os modos pelos quais as empresas conduzem seus negócios. Esse núcleo de crenças e pressupostos são manifestos por meio dos sistemas, símbolos, mitos e padrões de recompensas dentro da organização. Ao pensar em estratégia para modificar a cultura organizacional terá que desenvolver pensamentos e ações no nível das crenças básicas como no de suas manifestações. Por volta dos

um ponto estratégico da mudança. Nessa vertente, a autora afirma que existem práticas que favorecem a mudança, e que o sentindo da mudança é uma construção individual, coletiva e interativa, pois ela tem sua lógica própria e varia em função das culturas das relações sociais e das transações que se estabelecem entre os interessados a propósito de uma mudança projetada. De inicio a autora deixa claro que a escola e o lugar de concepção, realização e avaliação de seu projeto educativo, uma…

e organização dos conhecimentos nela construídos e acumulados. Analisam-se as diferenças de uso que cada instituição pode fazer da tecnologia em função da visão que cada cultura organizacional tem sobre o que seja o trabalho humano; a forma mais adequada de relação entre as pessoas e a forma de trabalho mais presente nesta cultura (individual ou em grupo). Utilizou-se uma abordagem multimedológica empregando como técnicas de coleta dados a análise documental, entrevistas pessoais e um…

superiores ? Criatividade, inovação e mente aberta são fatores chaves . Prepara-se para troca de informações fidedignas é fundamental Um dos maiores benefícios que o benchmarking trouxe as organizações foi á capacidade de reação e adaptação diante das mudanças , pois com a globalização , o tempo é um fator de extrema importância para que as organizações mudem suas estratégias e continue competitivas e lucrativas diante desse mercado sem fronteiras. A utilização dos benchmarking…

Ambiente Organizacional Caro Aluno, É um prazer estar com você nesta aventura pelas entranhas do Minhas observações Ambiente Organizacional. Nossa abordagem acompanha as Teorias Organizacionais e a sua estreita ligação com o dia a dia das Organizações. Vamos começar pela definição clássica de March & Simon (1993), que diz que as organizações formais são sistemas de ação coordenada entre indivíduos e grupos, cujas preferências, informações, interesses e conhecimentos…

Estética Organizacional em uma Empresa de Móveis Bruna Dias– bruna@metallightgondolas.com.br MBA Executivo e Inteligência em Negócios Instituto de Pós-Graduação e Graduação - IPOG Resumo Desde a última década, o tema aprendizagem organizacional tem recebido atenção de profissionais e pesquisadores. No entanto, a aprendizagem que ocorre nas organizações vai além da natureza pragmática, que entende a aprendizagem a partir de modelos normativos somente com o intuito de gerar…

(UNIP) Dr. Ivan Dias da Motta (CESUMAR) Dra. Kátia Mosorov Alonso (UFMT) Dra. Valéria de Carvalho (UNIP) Apoio: Profa. Cláudia Regina Baptista – EaD Profa. Betisa Malaman – Comissão de Qualificação e Avaliação de Cursos Projeto gráfico: Prof. Alexandre Ponzetto Revisão: Luanne Aline Batista da Silva Virgínia Bilatto Sumário Gestão Estratégica de Recursos Humanos…

Projeto Interdisciplinar Aplicado a Gestão de Recursos Humanos Tecnologia em Recursos Humanos Faculdade Anhanguera Educacional Modelo para Desenvolvimento de Relatório Final a partir da Metodologia Científica Faculdade Anhanguera Educacional Disciplina Projeto Interdisciplinar Aplicado à Gestão de Recursos Humanos Tecnologia em Recursos Humanos Profa. Mestre Tassia Mantelatto Projeto Interdisciplinar Aplicado a Gestão de Recursos Humanos Tecnologia em…