Projeto Mudanca Cultura Organizacional

Professor : Vanderlei G. Xavier Implantação do SGCI © Copyright 2009 Gerdau. All Rights Reserved. Março/2009 MUDANÇ Organizacional A MUDANÇA Significa a passagem de um estado para outro diferente. Implica transformação, perturbação, interrupção, ruptura. MUDANÇA MUDANÇA ORGANIZACIONAL É qualquer alteração, planejada ou não, ocorrida na organização, decorrente de fatores internos e/ou externos à organização que traz algum impacto nos resultados e/ou nas relações entre as…

XIII SIMPEP - Bauru, SP, Brasil, 6 a 8 de Novembro de 2006 Gestão de pessoas: um desafio às empresas de projeto Otávio J. Oliveira (FEB/UNESP) – otavio@feb.unesp.br Silvio Burrattino Melhado (POLI/USP) – silvio.melhado@poli.usp.br Resumo O principal objetivo deste artigo é apresentar diretrizes para a gestão de pessoas nas empresas de projeto, à partir da discussão a respeito das competências e dificuldades de arquitetos e engenheiros para lidar com essa questão. Em termos metodológicos,

SUMARÉ CAMPUS – SANTO AMARO PROJETO DE PESQUISA INTERDISCIPLINAR – PPI´S TEORIAS ORGANIZACIONAIS E SUSTENTABILIDADES EDERSON SILVA PAIVA R.A: 1315488 INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR FACULDADE SUMARÉ CAMPUS – SANTO AMARO PROJETO DE PESQUISA INTERDISCIPLINAR – PPI´S TEORIAS ORGANIZACIONAIS E SUSTENTABILIDADES Pré – Projeto apresentado na …

Estudo da Cultura, Clima Organizacional e Endomarketing Três gerações baseadas em valores João Batista ARENA Maria Helena Bernardo MYCZKOWSKI 1. Introdução Há muito as organizações voltaram sua atenção e esforços para a motivação de seus funcionários ao perceberem o impacto que causa na produtividade e qualidade de seus produtos e serviços. Segundo França (2006) as empresas buscam compensar as tarefas rotineiras e monótonas oferecendo melhores condições físicas, mecânicas e…

ARQUITETURA ORGANIZACIONAL Entre os diversos fatores de caráter interno ou externo que são considerados determinantes para o crescimento e sobrevivência da empresa dentro do cenário competitivo atual, talvez o mais importante e influente não está associado somente com relação à sua positiva rentabilidade, mas sim à estrutura na qual a organização está plantada para materializar os seus objetivos. Um destes fatores é um conceito administrativo chamado de "Arquitetura…

Desigualdades Sociais Sociologia da empresa: organização, poder, cultura e desenvolvimento no Brasil. Aluno: Walason Abjaude Matrícula: 93037 Professor: Salvador A dinâmica cultural dos conjuntos organizados O entendimento das culturas organizacionais é fundamental para a compreensão do desenvolvimento da sociedade enquanto uma civilização organizada. A cultura é uma fonte de mudança dentro da sociedade e garante a seleção para o…

Resultados E toda Arquitetura organizacional é composta de: - Estratégia - Estrutura Organizacional - Processos Administrativos Partindo desses pressupostos, podemos seguir entendendo que: O conceito de organização pressupõe a interação entre os indivíduos, por meio das relações sociais que se desenvolvem com base nos princípios e nos objetivos definidos na própria estrutura organizacional. As circunstâncias ambientais, por sua vez, desencadeiam mudanças nas organizações,…

................................................03 ............................................................................................................04 Cultura organizacional..............................................................................................................05 Disfunções da cultura organizacional.......................................................................................05 Conclusão................................................................

e por este motivo não promove alterações na forma de ingresso e nas carreiras. COMENTÁRIO ( E ) - O Departamento Administrativo do Serviço Público, além de promover alterações na estrutura da administração pública, também promove importantes mudanças no ingresso e nas carreiras, baseado na impessoalidade e valorizando a meritocracia. 02 – O desgaste do modelo burocrático levou o governo a uma tentativa de desburocratização administrativa, com o Decreto-lei 200/67, que ao…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GISELLE SAMPAIO DOS SANTOS A FALTA DE ÉTICA NA CONDULTA ORGANIZACIONAL GERANDO CONFLITOS Maceió 2014 GISELLE SAMPAIO DOS SANTOS A FALTA DE ÉTICA NA CONDULTA ORGANIZACIONAL GERANDO CONFLITOS Projeto de pesquisa apresentado como requisito para aprovação na disciplina de Trabalho de Curso II na Faculdade Alagoana de Administração - FAA