Projeto Mudanca Cultura Organizacional

Novas necessidades, novas demandas, novos concorrentes surgem a todo instante, tudo pressionando por ajustes e mudanças efetivas. Assim, as organizações, por estarem inseridas nesse contexto de mudanças constantes, precisam se adaptar às novas realidades com as quais se defrontam. Do ponto de vista organizacional, promover mudanças necessárias é questão de sobrevivência. Para liderar a mudança, as empresas não podem basear-se somente em planejamento sistemático, gestão da qualidade, que…

Desenvolvimento Organizacional: Análise, aspectos positivos, negativos e relato. INTRODUÇÃO Com um mercado intenso e turbulento, as organizações precisam estar ligadas ao novo, ou seja, para se adaptarem a este contexto, necessitam viver em constante desequilíbrio, que cada vez mais exige rapidez para a nova realidade. Para isso, o Desenvolvimento Organizacional é a ferramenta mais sustentável para esta realidade, pois o mesmo não só busca melhoria das organizações em si, mas de…

CONTÁBEIS DISCIPLINA: SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL PROFESSOR: OZELITO CRUZ ALUNA: INGRID ANNAYNA FÉLIX DA SILVA FICHAMENTO: OS DESAFIOS DAS ORGANIZAÇÕES NO CONTEXTO PÓS-MODERNO SIQUEIRA, Elizabeth Stradiotto/ SPERS, valeria Ruede Elias. OS DESAFIOS DAS ORGANIZAÇÕES NO CONTEXTO PÓS-MODERNO. (Pag. 155-168) PÓS MODERNIDADE: CRIANDO CENÁRIOS PARA O CONTEXTO ORGANIZACIONAL “O Conceito de…

criativa, trabalho como necessidade e trabalho como realização humana. Trabalho como princípio educativo. As inovações tecnológicas e a qualidade do trabalho. Fatores e elementos essenciais que implicam na qualidade de vida no trabalho. Ambiência organizacional, comunicação e trabalho em equipe. Doenças ocupacionais: principais causas e conseqüências. Gestão do Conhecimento Fundamentos, conceitos e princípios da gestão do conhecimento. História e produção do conhecimento: da revolução…

CULTURA ORGANIZACIONAL  No Senso comum: pessoas desenvolvidas intelectualmente, pessoa culta. Kultur (germânico): simbolizava todos os aspectos espirituais de uma comunidade.  Civilization: referia-se principalmente às realizações materiais de um povo. Culture (inglês): é este todo complexo que inclui conhecimentos, crenças, arte lei, moral, costumes ou qualquer outra capacidade ou hábitos adquiridos pelo CULTURA ORGANIZACIONAL  Processos de socialização da cultura: Processos…

Institucional como elemento de fortalecimento da cultura e da identidade das Organizações‖ Estudo de Caso: Escola Barão do Arroio Grande – 80 anos no caminho de muitas vidas SUÉLEN CUNHA CARDOSO Orientação: Profª Mestre Margareth Michel Novembro/ 2010 1 UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PELOTAS CENTRO DE EDUCAÇÂO E COMUNICAÇÂO CURSO DE COMUNICAÇÃO SOCIAL HABILITAÇÃO EM JORNALISMO ―A Memória Institucional como elemento de fortalecimento da cultura e da identidade das…

matinais, pois, como os métodos de trabalho oriental e ocidental são bem distintos, um choque cultural se torna inevitável.  Cultura empresarial japonesa X Cultura empresarial americana. A cultura empresarial japonesa só pensa em produção, cumprir metas, gerar lucros e não se preocupam com o ser humano em si, na vida pessoal, profissional e na família. Já a cultura empresarial americana além de analisar a produção pensa também na necessidade de realização, ao grau em que a…

Grupo 13 Tendências Contemporâneas no projeto Organizacional. Resumo do aluno Paulo Roberto Lopes Junior. Uma visão interna (Bosquímanos do Kalahari) A sociedade de caçador-coletores dos Bosquímanos assemelha-se às atuais organizações empreendedoras e organizações de aprendizagem, baseadas em pouca hierarquia, igualdade de recompensas, cultura e conhecimento compartilhados e estrutura fluida e adaptável projetada para aproveitar oportunidades e lidar com crises. Antes eram…

O desenvolvimento organizacional 1. Introdução Richard Beckhar, um cientista comportamental, criador da expressão desenvolvimento organizacional (DO) descreve o dilema das organizações da seguinte maneira: A administração tem um problema com dois braços. Um braço é como se toma toda a energia humana e a canaliza em direção à missão da organização. O outro é como se organizam o trabalho, os padrões da comunicação, a tomada de decisão, as normas e os valores, as regras…

ROSILENE DE LIMA WELLINTGON JARDIM CORREIA PRINCÍPIOS PARA PROJETO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado obtenção da 1ª nota da avaliação parcial da disciplina Manufatura Celular e Sistemas Flexíveis. Profº. Jacques Aranha SÃO LUÍS – MA 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO3 2. PROJETO ORGANIZACIONAL4 2.1. Definindo projetos organizacionais4 2.2. Interrelação do projeto Organizacional5 2.3. O Modelo Estrela de Galbraith5 2.4. Princípios para o Projeto Organizacional7 2.5. Tipos de…