Projeto Motivacional Para Incentivo De Trabalhadores

pessoas criativas e motivadas, por isso a importância em criar um ambiente participativo, onde todos possam contribuir e se sentir importante para empresa. 1.3 – Metodologia Diversos aspectos são relevantes para a concretização deste projeto, diante deste foi realizada uma pesquisa bibliográfica, onde se coletou material abordando o tema em questão. O material bibliográfico foi coletado a partir de fontes secundarias, na forma de livros, internet e anotações na sala de aula. …

NEGÓCIOS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. MOTIVAÇÃO NO DESENVOLVIMENTO DE PLANO DE CARREIRA. Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão e Negócios das Faculdades Metropolitanas Unidades do curso de Gestão em Recursos Humanos como requisito parcial para obtenção de nota de projeto integrado de primeiro semestre. Orientador: Professor º Genival São Paulo …

de fora traziam as ideias e melhorias, mas não havia investimento e nem credibilidade ao profissional interno; 3. Pessoas como parceiras da organização; Este tipo de parceria também não pode ser identificado, pois não havia benefícios e fatores motivacionais; NA MODERNA GESTÃO DE PESSOAS Estamos na era da informação que se iniciou na década de 90. A principal característica dessa nova era são as mudanças e tudo ficou muito rápido as noticiais são publicadas ao vivo e a cores pode ser…

acaba de chegar à empresa, onde tudo é novo, pode ocorrer uma falta de estímulo por conta de um funcionário dentro da equipe desmotivado. Por outro lado, motivar de forma genérica é ineficiente. Para garantir um resultado eficaz, as estratégias motivacionais precisam levar em consideração o fato de os empregados terem habilidades e potenciais diferentes, por mais homogêneo que seja o grupo de trabalho. Cada colaborador tem habilidades e competências que precisa ser analisada e partindo…

FIJ PÓS-GRADUAÇÃO A DISTÂNCIA ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA CARLOS HENRIQUE SILVEIRA O NÍVEL MOTIVACIONAL DO SERVIDOR DE UMA INSTITUIÇÃO FEDERAL DE ENSINO SUPERIOR: UM ESTUDO DE CASO Rio de Janeiro 2011 CARLOS HENRIQUE SILVEIRA O NÍVEL MOTIVACIONAL DO SERVIDOR DE UMA INSTITUIÇÃO FEDERAL DE ENSINO SUPERIOR: UM ESTUDO DE CASO Monografia apresentada a…

dois profissionais na área de Recursos Humanos. Os resultados obtidos na pesquisa foram discutidos conforme o método da análise de conteúdo, e demonstraram a importância de se utilizar a motivação dentro das empresas. Apontaram vários métodos motivacionais usados nas organizações e os benefícios que eles podem gerar tanto para os funcionários quanto para a organização. Concluiu-se, com o estudo do artigo que motivar uma pessoa, um colaborador da empresa, está muito relacionado a…

pela Braskem em 2008. História organizacional: Criada, em 16 de agosto de 2002, a partir da integração de seis empresas – Copene, OPP, Petroquímica, Proppet, Polialden, Nitrocarbono e Trikem –, a Braskem é resultado de um dos mais bem-sucedidos projetos de integração societária implementada no Brasil nas últimas décadas e representou uma das etapas mais importantes do processo de consolidação do setor petroquímico brasileiro. Produtos e serviços: Com atuação no setor químico e…

..................................................................... 235 LISTA DE FIGURAS Figura 1 – Diagrama das Diferentes Manifestações de Cultura .................................... 26 Figura 2 – Estrutura Bidimensional dos Tipos Motivacionais ...................................... 57 Figura 3 – Estrutura dos Valores Organizacionais ........................................................ 66 LISTA DE QUADROS Quadro 1 – Escala de Valores de Rokeach .............................

ajustados e eficientes teria bons resultados. Usava a burocracia como método de trabalho, utilizando regras que conduziriam o atingimento de metas e objetivos desejados. Porém os estudos comprovaram que o ser humano tinha muita importância nos projetos da organização, mas não são previsíveis e controláveis como se acreditava. Passou-se a perceber certo grau de complexidade na gestão de pessoas, pois haviam muitos outros aspectos ligados à motivação e afetividade do ser humano. O…

quem” dentro de um grupo de colaboradores e melhor colocá-los dentro de um plano estratégico. Além de conhecer-se e conhecer os outros, sabe-se já que o ser humano precisa de motivação, precisa estar emocionalmente envolvido com um determinado projeto, não necessariamente afeiçoado, mas deve haver emoção envolvida, seja a vaidade do reconhecimento, seja o altruísmo de ajudar aos outros com um resultado final, mas deve existir motivação dentro de uma organização, do contrário, as…