Projeto Motivacional Para Incentivo De Trabalhadores

FACULDADE DE GRAJAÚ Márcio Roberto dos Santos AVALIAÇÃO SOBRE OS FATORES MOTIVACIONAIS NAS ORGANIZAÇÕES: EM FOCO UMA EMPRESA DISTRIBUIDORA DE COMBUSTÍVEIS DE GRAJAÚ GRAJAÚ 2011 Márcio Roberto dos Santos AVALIAÇÃO SOBRE OS FATORES MOTIVACIONAIS NAS ORGANIZAÇÕES: EM FOCO UMA EMPRESA DISTRIBUIDORA DE COMBUSTÍVEIS DE GRAJAÚ Monografia apresentada como requisito parcial da Disciplina TCC II do curso de Administração com Habilitação em…

são: Fonte: http://www.jornalbrasileirogratuito.com.br/noticias/novidades/educacao/piramide-de-maslow-hierarquia-de-necessidades-de-maslow/ A teoria de Frederick Herzberg, tradicionalmente conhecida como a teoria dos dois fatores, higiênicos e motivacionais, que são determinantes para avaliar o grau de satisfação e motivação de funcionários em uma empresa. São eles: Os fatores higiênicos estão relacionados com o meio onde o funcionário atua, são determinados pela organização e que…

sim em conhecer melhor seus empregados. Objetivo da experiência: identificar uma possível relação entre fatores ambientais e a eficiência dos trabalhadores, medida pelos níveis de produção alcançados. Equipe: Três membros da empresa pesquisada pesquisada e quatro representantes da Escola de Administração de Empresas de Harvard. O fato dos trabalhadores se comunicarem e serem observados pelos pesquisadores durante seus trabalhos, levou-os a considerarem que havia maior interesse e…

que surgiram através das técnicas fundamentais são: Teoria das necessidades de McClelland, teoria da fixação de objetivos, teoria do reforço, teoria da equidade e teoria da expectativa, essas respectivamente são encontradas no livro. A teoria motivacional mais conhecida é a teoria da hierarquia de necessidades, segundo o autor Abraham Maslow, dentro de cada ser humano existe uma hierarquia de cinco necessidades são elas: Fisiológicas, Segurança, Sociais, Estimas e Auto- realização,…

segurança profissional; integração social; direito dos trabalhadores; espaço total de vida no trabalho e fora dele e relevância social. Além disso, há oito atributos a serem seguidos pelas organizações e que seriam a base para um programa de produtividade organizacional e melhor QVT, que são os seguintes: uma firme disposição para agir; maior aproximação do cliente; autonomia e iniciativa dos trabalhadores; produtividades através dos trabalhadores; orientação por valores-filosofia…

Deve se entender que se um membro não estiver na mesma sintonia que os demais, os projetos e objetivos da organização correm grande risco de não serem concretizados. Cabe ao líder prever, diagnosticar e resolver esse tipo de situação, pois cada colaborador funciona como uma célula na organização, fazendo com que o organismo funcione como um todo. A liderança está ligada diretamente a incentivos, sejam eles: motivacionais, financeiros ou de conquista de objetivos. O trabalho em equipe…

influência do transporte público no stress e no desempenho dos trabalhadores. RESUMO Este artigo se fundamenta na crescente preocupação de todos com a qualidade do transporte público no Brasil e no mundo. A pesquisa se baseia em uma pesquisa de campo realizada na Rodoviária de Brasília, no Distrito Federal, em que foram analisados os fatores motivacionais e de desempenho profissional relacionados ao uso de transporte público por trabalhadores do Distrito Federal. O objetivo foi de…

colaboradores satisfeitos, para que assim possam exercer suas funções com o rendimento esperado pela organização, de modo que também, lhe seja prazeroso e satisfatório. Por exemplo, além da remuneração, que já foi provado não ser o principal fator motivacional do ser humano, existe os fatores de relações interpessoais, como ambiente de trabalho, o relacionamento com os demais colaboradores, são estímulos para que os funcionários se motivem ao trabalho. A liderança exercida com…

DEDICATÓRIA Este trabalho é dedicado a todas as pessoas que nos deram apoio para hoje estarmos aqui, em especial a nossa família que sempre deu a maior força e incentivo que precisávamos. A todos que dividiram o seu conhecimento conosco durante as formações. Ao orientador Salmo, pelo suporte no pouco tempo qυе lhe coube, pelas suas correções е incentivos. SUMÁRIO RESUMO Este trabalho tem como objetivo descrever e analisar os principais motivos que causam a insatisfação no…

Força Motivacional e na Força Motivacional Intervalar (N=218) 138 13 Força motivacional por ocupação 140 14 Categorias encontradas e suas respectivas descrições 143 15 Resultados impulsionadores da força motivacional 149 16 Equiparação entre resultados do IMST e entrevistas 162 17 Resultados restritivos da força motivacional em função da valência 163 18 Resultados restritivos da força motivacional em função das expectativas 168 19 Resultados restritivos da força…