Projeto De Pesquisa Produtividade Dos Funcionarios

Análise de ginástica laboral em um setor de uma empresa metal – mecânica do norte do Rio Grande do Sul: um projeto piloto Fabiano Chiesa Me. XXXX: XXX Cleison José Frare Graduado em Educação Física pela URI – Universidade Regional Integrada do Alto Uruguai e das Missões Endereço: cleisonf@comilonibus.com.br Palavras-chave: Ginástica laboral, Condições de Trabalho, Ergonomia. A ginástica laboral é a combinação de atividades físicas do indivíduo no seu ambiente de trabalho,…

INTRODUÇÃO 1 APRESENTAÇÃO O presente estudo tem como tema a maneira como a motivação dos funcionários pode influenciar nos resultados de uma organização. Atualmente, as empresas enfrentam constantes mudanças e muita turbulência num mercado altamente globalizado e competitivo, e uma ferramenta que muito contribui como estratégia de sobrevivência é o talento humano. Para isso, a motivação das pessoas é fundamental para a superação rápida e eficiente de novos desafios, com elevados padrões de

PESQUISA DE CLIMA O QUE É? De acordo com Edela (1978), o clima organizacional é um fenômeno resultante da interação dos elementos da cultura, como preceitos, caráter e tecnologia. Decorre do peso dos efeitos de cada um desses elementos culturais, valores, políticas, tradições, estilos gerenciais,comportamentos, expressões dos indivíduos envolvidos no processo e também resultante do conjunto de instrumentos, conhecimentos e processos operacionais da organização. O clima…

PROJETO TEMA: Pedagogia Empresarial – Aprendizagem Organizacional Problema: Problemas educacionais nas empresas que geram improdutividade e falta de qualidade. Metas: Otimizar a produtividade e conduzir atividades que alcancem o objetivo de cada empresa. Hipóteses: Encontrar novos métodos educacionais não-escolares relacionados à treinamentos, dinâmicas, procurando mudar o comportamento das pessoas em direção a um objetivo, ou seja, estimular a aprendizagem. Objetivo Geral: Mudar…

ACADÊMICA DIRETORIA DE PESQUISA E PÓS GRADUAÇÃO CURSO DE PÓS GRADUAÇÃO LATO SENSU EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL KARLA VALÉRIA DO NASCIMENTO ALVES A CONTRIBUIÇÃO DA GINÁSTICA LABORAL PARA A QUALIDADE DE VIDA DOS FUNCIONÁRIOS DA CÂMARA MUNICIPAL DE MANAUS Manaus – AM 2008 KARLA VALÉRIA DO NASCIMENTO ALVES A CONTRIBUIÇÃO DA GINÁSTICA LABORAL PARA A QUALIDADE DE VIDA DOS FUNCIONÁRIOS…

IMPLANTAÇÃO DE GESTÃO DE QUALIDADE DENTRO DAS EMPRESAS Projeto de pesquisa apresentado como requisito para obtenção de nota na matéria de Capacitação em elaboração de Projetos, ministrado pela Universidade do Contestado - UnC, sob orientação do professor Adelir Sensolo. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO...........................................................................................................04 1.1 Problema.............................

emocional, profissional, espiritual e social. Práticas inadequadas no ambiente de trabalho geram impacto negativo na saúde física e emocional dos empregados e na saúde financeira das empresas. Baixa motivação, falta de atenção, diminuição de produtividade e alta rotatividade criam uma energia negativa que repercute na família, na sociedade e no sistema médico. Felizmente, para algumas empresas inovadoras e conscientes, este cenário não faz parte de sua realidade atual. Segundo a…

DE PRODUÇÃO DE UMA BANCA DE PESPONTO FRANCA/SP Novembro de 2014 EDUARDO PEIXOTO FABIO SANTOS FREITAS ISMAEL SCHEEREN JULIANO MEIRELES RICARDO TAVEIRA ANÁLISE DOS PROCESSOS DE PRODUÇÃO DE UMA BANCA DE PESPONTO Relatório de pesquisa de projeto integrador entre as disciplinas de Gestão da produção industrial e Processos de produção industrial, como parte dos requisitos para aprovação nessas disciplinas. Orientadora: Prof.: Érica Santos Orientador: Prof.: Fernando Dandaro …

necessário que elas tenham motivos para fazer. E o poder fazer é que elas tenham os meios necessários para a realização do trabalho. O querer fazer mostra o clima organizacional, quando um funcionário "pode fazer", "saber fazer" e "querer fazer". Isso resulta num trabalho satisfatório. Agora, quando o funcionário não quer; ou não faz o trabalho; ou não realiza direito; ou faz bem feito, mas, sem vontade pode se notar um clima ruim. A partir desses exemplos vem a importância dele. Assim,…

à Carla, gerente administrativa da Agromídia, que esteve sempre à disposição para ajudar com interesse e boa vontade, enviando informações quando solicitadas e atendendo-me nas reuniões necessárias para a realização da pesquisa. Agradeço também a toda a equipe de funcionários da Agromídia, que, com interesse e dedicação, contribuíram para a realização da essência deste trabalho. Agradeço sinceramente a atenção e dedicação de meu orientador, Professor Sérgio Augusto Pereira…