Programas De Integração E Socialização

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL DE COLABORADORES NOVATOS E ESTAGIÁRIOS DA UNIFEOB Grupo de colaboradores Giselle Carina Vanzela Maria de Nazareth Oliveira Nogueira Mauro Glória Júnior São João da boa Vista, outubro de 2008 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 DEFINIÇÃO DE SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL 5 PROCESSOS 5 MÉTODOS PARA PROMOVER SOCIALIZAÇÃO 6 PRINCIPAIS ITENS DE UM PROGRAMA DE SOCIALIZAÇÃO 8 TÁTICAS ADOTADAS…

FERNADO DE SOUSA MARIALY GONÇALVES DE CAMARGO JURADO INTEGRAÇÃO PARA NOVOS FUNCIONÁRIOS UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE SÃO PAULO 2012 BARBARA ROBERTA LIMA TOLEDO_912201268 GRAZIELI PEREIRA DOS SANTOS_912209315 JANAINA ZELIA LINO_912211512 LEANDRO HENRIQUE IGNÁCIO RODRIGUES_912209306 LEONARDO DA COSTA TANDU DE OLIVEIRA_912210451 LUIS FERNADO DE SOUSA_912204895 MARIALY GONÇALVES DE CAMARGO JURADO_912208038 Integração para Novos funcionários Trabalho…

Integração e Acolhemento Introdução No presente trabalho, iremos nos debruçar sobre o processo de integração e acolhimento de um novo colaborador numa organização, os cuidados que se devem ter en conta no acto de acolimento e integração. Uma vez que o colaborador ora chegado desconhece o meio em que esta para se integrar. Antes da integraçao o novo colaborador passa por varias etapas ate chegar ao estagio de ser admitido na organização dai a grande necessidade de o acolhermos e o…

1- Para que serve um Programa de Integração? Programa de Integração tem como objetivo adaptar o novo funcionário á empresa contratante assim, facilitando seu processo de socialização dentro do novo cenário de aprendizado, aborda o histórico da instituição, sua memória e legado, missão, visão e valores fundamentais independente da qualidade do processo de recrutamento e seleção, os novos funcionários ainda não estão totalmente doutrinados sobre a cultura organizacional assim que começam,…

A partir desta integração, a empresa tende a formar ações que aprimoram a socialização do indivíduo, sendo de grande importância a participação dos gestores na disseminação da cultura organizacional, transmitida aos colaboradores não só como uma maneira de ditar o estilo da empresa, mas pri ncipalmente, de integrar os funcionários com os valores e objetivos organizacionais. Tipos de socialização de pessoas: Estratégias individuais e coletivas de socialização Na socialização…

^W/ >/  K͗ ^K/K>K'/  h  K   &KZD  K ŝƐƐĞƌƚĂĕĆŽ ŽƌŝĞŶƚĂĚĂ ƉŽƌ͗ WƌŽĨĞƐƐŽƌĂ ŽƵƚŽƌĂ dĞƌĞƐĂ WŝƌĞƐ ĂƌƌĞŝƌĂ & ZK ϮϬϭϬ Multiculturalismo, Socialização e Integração Os desafios e contributos do ensino/aprendizagem de uma língua não materna PARTE I – QUADROS CONCEPTUAIS CAPÍTULO I - Multiculturalismo, Socialização e Integração “Considero-me estrangeiro em qualquer país, alheio, a qualquer raça. Pois a terra é minha pátria e a humanidade toda é meu povo.” …

Processando Pessoas: Estratégias de Socialização Organizacional 1 INTRODUÇÃO Socialização Organizacional: Conceito: A socialização é um processo de adaptação que ocorre quando uma pessoa passa de fora para dentro da empresa. Ou seja, o novo funcionário é submetido a treinamentos, cursos, palestras, etc, para que conheça melhor a cultura organizacional da empresa e desempenhe com maior sucesso sua nova função.  O estágio da pré-chegada: reconhece explicitamente que cada…

Socialização Organizacional Segundo Levy (1973), a socialização é um processo contínuo no qual o indivíduo ao longo da vida aprende, identifica hábitos e valores característicos que o ajudam no desenvolvimento de sua personalidade e na integração de seu grupo, tornando-o sociável, hábitos estes que não são inatos. Para Levy (1973, p. 60), "em estado de isolamento social, o indivíduo não é capaz de desenvolver um comportamento humano, pois este deve ser aprendido ao longo de suas…

Subsistema de Aplicação de Recursos Humanos Os processos de aplicação de pessoas envolvem os primeiros passos na integração dos novos membros na organização, o desenho do cargo a ser desempenhado e a avaliação do desempenho do cargo. Socialização organizacional Após serem recrutados e selecionados, as pessoas ingressam nas organizações. Somente algum têm condições de ingressar nas organizações. O aculturamento social às práticas e filosofias predominantes na organizações e,…

PROCESSO DE APLICAR PESSOAS: - Orientação e socialização das pessoas; - Desenho de Cargos; - Avaliação do Desempenho Humano. ORIENTANDO PESSOAS – busca promover a integração das pessoas à organização com sucesso, e tem por objetivos: - posicionar as pessoas em suas atividades na organização, esclarecendo o seu papel e objetivos; - aumentar a produtividade