Proficiencia Pessoal E Interpessoal

Algumas competências: Atendimento Comunicação interpessoal Analítica Negociação Habilidades com informática Liderança Ouvir eficazmente Visão geral/estratégica Legal Iniciativa/ empreendedora Quantitativa Autocontrole Foco no cliente Ferramentas de controle Integridade e confiança Mensuração Técnica de gestão Custos e preços Planejamento Relacionamento externo Contabilidade e finanças Gestão de informação Segundo o Conselho Nacional de Educação (CNE), competências profissionais…

clientes internos ou público interno. 2 Importância da Comunicação O ato ou efeito de comunicar-se, apesar de elementar, continua sendo um dos principais causadores de problemas nas empresas. Quando falamos em relacionamentos pessoais, as coisas são um pouco mais simples e perdoáveis, mas no ambiente profissional uma falha de comunicação pode por um projeto inteiro, ou mesmo muito dinheiro, a perder. Aliás, mais do que nunca, quando se fala em desenvolvimento…

por competência AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO POR COMPETÊNCIA Nome: Maria Flávia Departamento: Administrativo Data 17/11/14 Avaliador: Ana Verena Sampaio COMPETÊNCIAS EXCELENTE ÓTIMO ADEQUADO EM DESENVOLVIMENTO Relacionamento Interpessoal X O Trabalho em Equipe X O Criatividade O X Visão Holística X Gerenciamento de projetos O X X = Necessidade da área O = Competência do empregado Fonte: Edmar Gualberto…

Analise as seguintes afirmativas: I - A administração é o ato de trabalhar com outras pessoas e por intermédio das mesmas para realizar os objetivos da organização, bem como de seus membros. II - A realização dos objetivos pessoais dos participantes deve ser integrada à realização dos objetivos da organização. Resposta Selecionada: Corretad. As duas afirmativas são verdadeiras e a segunda relaciona-se com a primeira. Respostas: a. A primeira…

--------------------------------------------11 Introdução Pode-se dizer que a área de Recursos Humanos evoluiu ao longo dos anos, de um modelo de gestão de departamento de pessoal, burocrático, preocupado em gerir folha de pagamento e contratações, para um modelo de gestão estratégica de pessoas, em que as pessoas são vistas como ativos pertencentes a organização e fundamentais para o sucesso desta. O mundo dos…

nessa esfera. Neste novo cenário educacional, a comunicação é o meio pelo qual a informação se disseminam, agregando valor aos indivíduos que conseguem transformá-las em conhecimento. Há necessidade de uma grande habilidade de relacionamento interpessoal, em aspectos como linguagem, comportamento, vivência multicultural e habilidade para manusear e aplicar os processos e técnicas pedagógicas de maneira adequada e contextualizada. Nesse contexto, mesmo que ainda seja sutil por…

Gestão do Conhecimento. Com este instrumento, cada área passa a definir, baseado nas competências técnicas e comportamentais, quais são aquelas mais relevantes para que o seu processo tenha um desempenho diferenciado, definindo um nível de proficiência para cada estágio de carreira. O processo de avaliação ou de mapeamento como é chamado, tem um momento inicial a auto avaliação, depois avaliação do gestor, reunião de feedback, elaboração dos mapas finalizados e reunião devolutiva…

aptidões. Comunicação Ser bom ouvinte e ser capaz de comunicar de modo claro e convincente. Catalisador da mudança Proficiência na geração de novas ideias, e liderança das pessoas para enfrentar a mudança. Gestão de conflitos Capacidade para dirimir conflitos e obter acordos satisfatórios. Criar laços Proficiência no cultivo e manutenção de uma rede de relações interpessoais. Espírito de equipa e cooperação Colaborar com os outros e criar sinergias de grupo na…

A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO DE PESSOAL PARA A SOBREVIVÊNCIA DA ORGANIZAÇÃO. 1. INTRODUÇÃO As organizações contemporâneas têm sido obrigadas a se adaptarem à mordenização e ao novo contexto produtivo por diferentes caminhos,utilizando para isso diferentes mecanismos e ferramentas em um esforço voltado à aficácia na ultilização doas recursos produtivos visando,em última instância a melhor adequação das pessoas ao local de trabalho. Como resposta a este momento,todos os detores produtivos

Professor Pedagogo Desenvolver e aplicar atividades de Suporte Pedagógico, voltadas para planejamento, administração, supervisão e orientação educacional, tais como: coordenar a elaboração e execução da proposta pedagógica da escola; administrar o pessoal e os recursos materiais e financeiros da escola, tendo em vista o atingimento de seus objetivos pedagógicos; assegurar o cumprimento dos dias letivos e horas-aula estabelecidas; zelar pelo cumprimento do plano de trabalho dos…