Proficiencia Pessoal E Interpessoal

Metodologia: Trata-se de um estudo que segue os princípios da pesquisa bibliográfica qualitativa. Discussão: Entendemos que com o advento da internet e os cursos de educação à distância gratuitos, como exemplo, os que são oferecidos pelo Programa Proficiência do Conselho Federal de Enfermagem ou das demais instituições que possuem preços acessíveis, esses possam ser uma oportunidade para quem não tem tempo e não dispõe de muitos recursos financeiros para investir em cursos com…

acaba por ocasionar um desequilíbrio, tensões, hostilidades e ressentimentos, altamente prejudiciais ao relacionamento interpessoal e à produtividade do grupo As particularidades dos comportamentos das pessoas acabam por gerar mudanças nos quadrantes e provocam modificações em todos os demais. As inseguranças reduzem a confiança e a comunicação interpessoal, já a segurança aumenta as interações e a confiança grupal. A Janela Johari A Janela Johari Conhecido…

O eixo norteador deste instrumento é a Gestão Pedagógica, desafio maior a ser enfrentado pelo Diretor, que precisa, no seu dia a dia, dar conta, também, da gestão dos recursos financeiros, do espaço físico, das questões legais, das relações interpessoais e da interação com a comunidade escolar. No entanto, todas estas “gestões” devem girar em torno do eixo pedagógico, da aprendizagem dos alunos, razão de ser de toda a Escola. Para a construção deste Guia, foram ouvidos inúmeros…

Analise as seguintes afirmativas: I - A administração é o ato de trabalhar com outras pessoas e por intermédio das mesmas para realizar os objetivos da organização, bem como de seus membros. II - A realização dos objetivos pessoais dos participantes deve ser integrada à realização dos objetivos da organização. Resposta Selecionada: d. As duas afirmativas são verdadeiras e a segunda relaciona-se com a primeira. Respostas: a. A primeira afirmativa é falsa

mão de obra e força de trabalho, mas como um capital de altíssimo valor para as instituições correntes no mercado. Existe uma grande carência no mercado, de bons profissionais e pessoas dedicadas que busquem sempre se empenhar para melhorar a proficiência da empresa, muitas vezes porque não existe a motivação ideal para que esses funcionários se esforcem. Começando pela idéia de recursos humanos que trabalha desde a seleção, contratação até a parte de treinamento e mesmo desmissões,…

competências que farão com que haja um maior crescimento profissional e pessoal. O treinamento não deve ser forçado jamais, deve surgir de forma que os colaboradores se sintam incentivados a sair da situação em que estão para uma situação de autodesenvolvimento, reciclagem dos conhecimentos e busca constante de aprendizado. Tipos de treinamento Os treinamentos podem incluir a busca de uma diversidade de aprendizado desde maior proficiência na língua portuguesa até cursos avançados com…

Professor Pedagogo Desenvolver e aplicar atividades de Suporte Pedagógico, voltadas para planejamento, administração, supervisão e orientação educacional, tais como: coordenar a elaboração e execução da proposta pedagógica da escola; administrar o pessoal e os recursos materiais e financeiros da escola, tendo em vista o atingimento de seus objetivos pedagógicos; assegurar o cumprimento dos dias letivos e horas-aula estabelecidas; zelar pelo cumprimento do plano de trabalho dos…

transformação. É preciso desenvolver um a capacidade continua de adaptação e mudança. DIVISÃO DO TRABALHO: As estruturas organizacionais determinam tarefas específicas que na divisão do trabalho estão agrupadas por 3 hbilidades: TÉCNICAS: compreenção e proficiência (conhecimento / habilidade)num tipo de atividade envolvendo método, processo e procedimento. HUMANAS: Trabalha como integrante de um grupo ou tem aptidões de conduzir o relacionamento entre grupos. CONCEITUAL: Considera a…

....................................... 10 3.4. Vantagens e desvantagens do trabalho em equipa ............................ 11 3.5. Comunicação na Equipa ..................................................................... 12 3.5.1 Barreiras interpessoais ..................................................................... 13 3.5.2. Barreiras comunicacionais ............................................................... 14 3.5.3. Estilos de comportamento ......................................

Membro da Banca Interna Juiz de Fora, ........ de .................... de 20....... Profissional aprovada em Dedico este trabalho à minha mãe, referência de mulher e exemplo de força, coragem e luta, sustentáculo da minha formação pessoal e profissional; às minhas filhas Thamyres, Kamylle e Irvylle, por também acreditarem ser possível superar nossa condição de vida e existência, pela educação, e à minha amiga e colega de trabalho Aldemir, por…