tecnico segurança do trabalho

A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO DE PESSOAL PARA A SOBREVIVÊNCIA DA ORGANIZAÇÃO.

1. INTRODUÇÃO

As organizações contemporâneas têm sido obrigadas a se adaptarem à mordenização e ao novo contexto produtivo por diferentes caminhos,utilizando para isso diferentes mecanismos e ferramentas em um esforço voltado à aficácia na ultilização doas recursos produtivos visando,em última instância a melhor adequação das pessoas ao local de trabalho.
Como resposta a este momento,todos os detores produtivos necessitam de uma melhor estruturação para maximizar o quadro econômico e social.
Levando-se em consideração o contexto atual das empresas e os desafios que seus funcionários enfrentam no desempenho de sua funções este trabalho tem como objetivo enfatizar a importância do treinamento para o desenvolvimento das pessoas,bem como para o alcance dos objetivos da organização,suas vantagens e sua fundamental participação no alcance do sucesso pessoal de cada colaborador da empresa.
2. A IMPORTÂNCIA DO TRENAMENTO PARA O DESENVOLVIMENTO DO TRABALHO
O capital humano das organizações passou a ser visto como algo vital para o sucesso de uma empresa.Ele é o diferencial competitivo das organizações bem sucedidas.Em um mundo instável e competitivo,em uma economia globalizada,estas organizações precisam estar constantemente preparadas para os desafios da inovação e da concorrência.
Para terem sucesso,as organizações precisam ter pessoas espertas,ágeis,empreendedoras e dispostas a assumir riscos.São as pessoas que fazem a teoria se tornar efetivamente em prática e para conseguir isso,é imprescindível o treinamento e o desenvolvimento das pessoas.
É importante destacar,que para CHIAVENATO (1999),há uma diferença entre treinamento e desenvolvimento de pessoas.Apesar dos métodos serem parecidos a sua perspectiva de tempo é diferente.Enquanto o treinamenro está focado para o cargo atual,buscando melhorar as capacidades exigidas para o desenpenho imediato do cargo,o desenvolvimento de