Produtividade Elevado A Satisfação De Seus Funcionarios

muito treino, é importante para o funcionário (que é valorizado) e para a empresa (que aumenta sua produtividade); * Tempo-padrão – O trabalhador deve atingir no mínimo a produção estabelecida pela gerência. É muito importante contar com parâmetros de controle da produtividade, porque o ser humano é naturalmente preguiçoso. Se o seu salário estiver garantido, ele certamente produzirá o menos possível; * Plano de incentivo Salarial – A remuneração dos funcionários deve ser proporcional…

clima organizacional. A conclusão deste trabalho foi que a satisfação dos funcionários impacta diretamente no resultado positivo dos KPI’s da empresa. PALAVRAS-CHAVE Clima organizacional, pesquisa, questionário, resultados da empresa. INTRODUÇÃO Uma empresa com um bom clima organizacional é mais valorizada por seus colaboradores e clientes. A pesquisa de clima organizacional tem a finalidade de perceber a relação dos funcionários para com a sua empresa, avaliando o…

MOTIVAÇÃO, CLIMA ORGANIZACIONAL E QUALIDADE DE VIDA Ana Maria Brescancini 1. Apresentação O objetivo deste texto é situar o gerenciamento do clima organizacional como ferramenta motivacional à disposição de dirigentes, gestores e funcionários, capaz de contribuir para a melhoria da qualidade das relações interpessoais nos ambientes de trabalho, com impactos diretos sobre a performance e os resultados gerais de organizações. Aborda o conceito de clima organizacional e sua relação com o de

Jader dos Reis Sampaio. “O homem é um animal que deseja e raramente atinge um estado de completa satisfação, exceto por um curto período de tempo. Assim que um desejo é satisfeito, outro explode e assume seu lugar”. Para motivar é necessário conhecer o colaborador, o seu dia a dia, sua cultura, desejos e impulsos e assim o levar a realizar-se como profissional obtendo bons resultado em sua produtividade dentro da organização. 2.2 Importância da motivação A motivação tem uma…

MOTIVAÇÃO, CLIMA ORGANIZACIONAL E QUALIDADE DE VIDA Ana Maria Brescancini 1. Apresentação O OBJETIVO DESTE TEXTO É SITUAR O GERENCIAMENTO DO CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FERRAMENTA MOTIVACIONAL À DISPOSIÇÃO DE DIRIGENTES, GESTORES E FUNCIONÁRIOS, CAPAZ DE CONTRIBUIR PARA A MELHORIA DA QUALIDADE DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS NOS AMBIENTES DE TRABALHO, COM IMPACTOS DIRETOS SOBRE A PERFORMANCE E OS RESULTADOS GERAIS DE ORGANIZAÇÕES. Aborda o conceito de clima organizacional e sua…

Científica Objetivos: Buscar eficiência através da racionalização do trabalho e ênfase nas tarefas; Aplicação dos métodos da ciência na Administração; Métodos principais: observação e mensuração; Eliminar os desperdícios e com isso aumentar a produtividade das indústrias americanas através da Engenharia Industrial; Assegurar a máxima prosperidade do empregador por meio da máxima prosperidade do empregado Elementos da Administração Científica (Taylor) Estudo dos tempos e padrões…

trabalho e do grau de satisfação das pessoas que desempenham o trabalho. O conceito de QVT implica um profundo respeito pelas pessoas. Para alcançar níveis elevados de qualidade e produtividade, as organizações precisam de pessoas motivadas, que participem ativamente nos trabalhos que executam e que sejam adequadamente recompensadas pelas suas contribuições. A competividade organizacional passa obrigatoriamente pelas QVT. A organização que investe diretamente no funcionário está na…

consolidada em uma estratégia de negócio bem definida, que faz a Contax ir além e atuar como consultora no relacionamento com o cliente final, sempre em busca da sua satisfação. Para alcançar esse nível de excelência operacional, a Contax direcionou seu trabalho na produtividade e nos serviços personalizados que projeta, implementa e opera.

de desenvolver talentos requerendo conhecimentos avançados que possa passar inspiração para seus colaboradores. A motivação tem sido vista como uma saída para melhorar o desempenho profissional no que diz respeito tanto à produtividade quanto à saúde organizacional e à satisfação dos trabalhadores, contribuindo de forma direta e contínua para um ambiente organizacional mais produtivo, saudável e harmônico. Sabemos que hoje em dia existem vários estilos de motivação, assim a existência da…

nas organizações. As propostas e ações de qualidade de vida no trabalho refletem, positivamente, na comunicação, na confiança entre as pessoas e na imagem da empresa para seus clientes e empregados. Palavras-chave: Qualidade de vida no trabalho. Satisfação no trabalho motivação. Pessoas. 1 Introdução Vendo a importância e a influência exercida pela qualidade de vida no trabalho como um aspecto determinante no desempenho organizacional que surgiu a necessidade de pesquisar sobre este…