Produtividade Elevado A Satisfação De Seus Funcionarios

INTRODUÇÃO O objetivo desse artigo é identificar a importância da qualidade de vida no trabalho para o trabalhador, verificando se fatores como segurança no trabalho, remuneração, salário e ambiente deixaram de ser fatores de única importância para satisfação do trabalhador. O método utilizado para produzir o artigo foi pesquisa exploratória através de análise de referências junto com a coleta de dados do estudo de caso da Hermes S.A. As vidas das pessoas nos grandes centros urbanos…

O Fellini se preocupa com o desenvolvimento familiar de seus funcionários ,ela promove reuniões aonde seus colaboradores podem dar sugestões em alguma coisa , tudo é aproveitado. Eles recebem bonificações e além disso recebem prêmios de produtividade paga na data de aniversario e aos que são pontuais recebem cesta básica. O restaurante ainda incentiva ao primeiro emprego. E quando há necessidade de mais um colaborador os funcionários podem indicar alguém da sua família. O candidato passa…

PIAUÍ CAMPUS SENADOR HELVÍDIO NUNES DE BARROS – CSHNB CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO SIMONE MARIA DE CARVALHO COMO A MOTIVAÇÃO INFLUENCIA NA PRODUTIVIDADE: UM ESTUDO DE CASO NA INDÚSTRIA DE CIMENTO NASSAU / FRONTEIRAS – PI PICOS – PI Junho / 2011 SIMONE MARIA DE CARVALHO COMO A MOTIVAÇÃO INFLUENCIA NA PRODUTIVIDADE: UM ESTUDO DE CASO NA INDÚSTRIA DE CIMENTO NASSAU / FRONTEIRAS – PI Monografia apresentada ao Curso de Bacharelado em Administração da Universidade

oferecendo um serviço de qualidade pois trabalha com produtos certificados e de alta qualidade, mantendo um padrão elevado de atendimento e pronta resposta, visando a satisfação total de seus clientes. Com o crescimento e a estabilidade já conquistada pela organização, a mesma tem como objetivo expandir sua área de atuação com a implantação de filiais, aumentando sua grade de funcionários e respectivamente suas vendas. "A administração é uma questão de habilidades, e não depende da…

importância quando começam a perder talentos. Problemas com a falta de planejamento não apostando que sua empresa possa crescer cada vez mais, vendo o funcionário como um passivo, com seus elevados custos de demissões, admissões e novo treinamento; sem pensar que um bom funcionário é um investimento, deixando assim sua equipe insatisfeita gerando baixa produtividade. Por outro lado, as boas praticas de recursos humanos nas pequenas empresas gera retenção e atração de bons profissionais,…

mercado e nas próprias relações de trabalho, decorrentes principalmente do processo de abertura econômica. Mais do que nunca, as organizações sentem a necessidade de encontrar novas formas de funcionamento, visando à melhoria da qualidade, produtividade e satisfação do trabalhador e do próprio empresário. O desempenho de uma organização está intimamente relacionado às formas de interação daqueles que a compõem, conforme apontam diversos estudos. Se, por um lado, a maioria dos…

comportamentos pode ajudar na gestão das organizações, na produtividade das empresas e no bem estar social dos integrantes da mesma. Objetivo O objetivo desse ensaio é refutar a idéia de que a motivação financeira é o principal fator motivacional numa empresa. Com base nos livros citados na referência bibliográfica, concluímos que as empresas devem identificar quais fatores motivam os funcionários, e criar abordagens…

1. Introdução Nos dias atuais a preocupação com a qualidade de vida dos funcionários (colaboradores) torna-se relevante, pois dentro de uma organização, traduz-se em produtividade e qualidade de produto e otimização de processo. O tema Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) tem-se destacado, principalmente nos setores industriais. Fatores como compensação, as condições ambientais satisfatórias para a preservação da saúde, oportunidades imediatas para utilizar e desenvolver as capacidades humanas

ADMINISTRAÇÃO AGATHA PRISCILLA ALBUQUERQUE LUANA MARIA REIS ROLAND CLÍMACO DA SILVA NEIDE CEZARIA GONÇALVES DO NASCIMENTO A SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES INTERNOS DO INSTITUTO DE ORTOPEDIA E TRAUMATOLOGIA DE BELO HORIZONTE - IOTBH BELO HORIZONTE 2013 AGATHA PRISCILLA ALBUQUERQUE LUANA MARIA REIS ROLAND CLÍMACO DA SILVA NEIDE CEZARIA GONÇALVES DO NASCIMENTO A SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES INTERNOS DO INSTITUTO DE ORTOPEDIA E TRAUMATOLOGIA DE BELO HORIZONTE - IOTBH …

objetivos almejados, pois apenas o esforço individual seria insuficiente. A administração de recursos humanos tenta atingir melhores níveis de desempenho resultando estes em uma maior lucratividade para a organização, e proporcionando melhores níveis de satisfação e motivação profissional. Dessa forma, administração de recursos humanos atua de forma produtiva em suas atividades, resultando em melhores níveis de qualidade. Portanto, diante desse pressuposto, lançou-se o seguinte…