Trabalho Meto

1. INTRODUÇÃO

Esta pesquisa foi realizada com a finalidade de demonstrar a importância da Área de Recursos Humanos nas micro e pequenas empresas. A pesquisa irá abordar alguns temas específicos como os Obstáculos dos Recursos Humanos, Estratégia do Gestor de RH nas pequenas empresas, o papel do gestor de RH como Fator Estratégico para o crescimento das pequenas empresas, características da área de RH nas organizações.

1.1 OBJETIVOS

1.1.1 OBJETIVO GERAL

Verificar a Importância da área de Recursos Humanos nas micro e pequenas empresas.

1.1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Foram designados os seguintes objetivos específicos para se alcançar o objetivo geral:
- Principais benefícios das boas praticas de Gestão de Recursos Humanos
- Principais problemas gerados pela falta de políticas de Gestão de Recursos Humanos.

1.2 O PROBLEMA

Para se trabalhar o tema estudado na área de gestão de RH nas pequenas empresas, tem se como objetivo de pesquisa os aspectos relacionados aos benefícios e os problemas gerados na área de RH.
Partindo de tal afirmativa sabe se que é necessário adquirir conhecimentos relacionados à falta de recursos e entendimento na adoção de políticas de Recursos Humanos nas pequenas empresas.
Porém para se falar de determinado item, muito se tem a tratar, pois os gestores ainda vêem este setor com resistência, porque pensam que o RH é “coisa” para empresas grandes e só dão importância quando começam a perder talentos. Problemas com a falta de planejamento não apostando que sua empresa possa crescer cada vez mais, vendo o funcionário como um passivo, com seus elevados custos de demissões, admissões e novo treinamento; sem pensar que um bom funcionário é um investimento, deixando assim sua equipe insatisfeita gerando baixa produtividade.
Por outro lado, as boas praticas de recursos humanos nas pequenas empresas gera retenção e atração de bons profissionais, O RH é essencial para a estrutura e sustentabilidade de uma empresa,