Adequação da area de recursos humanos

INTRODUÇÃO O projeto possibilitará a adequação da área de Recursos Humanos, visando inicialmente conhecer os sub-processos, o seu processo produtivo/operacional, a inter-relação entre os processos atualmente desenvolvidos, com a finalidade de identificar os profissionais e suas qualificações e proporcionar a capacitação para o desenvolvimento, implantação e instrumentalização dos procedimentos. Durante a elaboração do projeto foi identificado como ponto crítico o formato atual de remuneração e o programa de avaliação de desempenho, que no momento está sendo desenvolvido por meio da definição de metas e objetivos, sendo remunerado mensalmente por intermédio de um cartão de incentivo. O desenvolvimento do projeto no que tange à remuneração, será baseado em um sistema que privilegie o desempenho e o foco em resultados, utilizando assim o sistema de remuneração variável. Têm também, o objetivo de adequar os cargos e salários da empresa de acordo com a legislação trabalhista e suas incidências. OBJETIVO DO PROJETO Geral Reestruturação da área de Recursos Humanos Específicos Adequar a área e recursos, implantando inclusive novas tendências de gestão de pessoas, bem como formas de remuneração e benefícios. LOCAL DE IMPLANTAÇÃO Projeto será apresentado ao gestor de RH de uma empresa do ramo de comércio varejista de medicamentos, por sua solicitação e interesse do colaborador que estuda na cadeira de Metodologia de Projetos. ÁREAS ATINGIDAS

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PRODUÇÃO INDIVIDUAL 4º SEMESTRE Nome: CLEIDEMAR WERNER DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Ribeirão das Neves 2014 TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PRODUÇÃO INDIVIDUAL 4º SEMESTRE DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado para o Curso de Recursos Humanos, disciplinas Treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais – Saúde e segurança do trabalho – Gerência, motivação e liderança – Seminário IV-…

[pic] |Disciplina Comportamento Organizacional |Docente Alexandre Pereira |[pic] | | | |Semestre |Data | | | |2 |22/04/2008 | | | |ATIVIDADES – Aluno …

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 8 1 INTRODUÇÃO Esta Produção Textual Individual atende solicitação das disciplinas de Responsabilidade Ambiental e Social, Gestão de Pessoas I e Gestão de Pessoas II, referentes ao 6º Semestre do Curso de Bacharelado em Administração da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR. Sua realização envolveu consulta bibliográfica para fundamentação teórica e a análise do “Caso QUINTESSÊNCIA” disponibilizado para realização da atividade,…

empresarial e planos de ação. Trabalho do 4º semestre do curso de Ciências Contábeis. | Sumário 1. OBJETIVOS E METAS 2 1.1. Objetivos e metas de Marketing 2 1.2. Objetivos e metas operacionais 2 1.3. Objetivos e metas financeiras 2 2. CADEIA DE VALOR DA EMPRESA 2 3. ESTRATÉGIA EMPRESARIAL 2 3.1. 5’S 2 3.1.1. Senso de Utilização 2 3.1.2. Senso de Ordenação 2 3.1.3. Senso de Limpeza 2 3.1.4. Senso de Saúde 2 3.1.5. Senso de Autodisciplina 2 3.2. 6…

UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Gestão de Recursos Humanos - 2º Semestre LOJAS BELIAN MODA L.T.D.A BESNI SÃO PAULO 2012 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Gestão de Recursos Humanos - 2º Semestre LOJAS BELIAN MODA L.T.D.A BESNI LISTA DE FIGURAS Figura 1: Organograma da Besni…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4 3 MODOS DE GESTÃO...............................................................................................4 4 ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL.................................................................6 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como tema as quatro (quatro) matérias do 2º semestre (Psicologia Organizacional e do Trabalho, Gestão de Pessoas, Ética e Responsabilidade Social,…

1 SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO LUAN CUNHA ALVES CONECTADO SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL LUCAS DOS SANTOS NOVAIS MARIO SÉRGIO SILVA PIRES PRODUÇÃO TEXTUAL EM GRUPO Jequié 2014 2 LUAN CUNHA ALVES LUCAS DOS SANTOS NOVAIS MARIO SÉRGIO SILVA PIRES PRODUÇÃO TEXTUAL EM GRUPO Trabalho apresentado ao Curso de Administração – I Semestre – Universidade Norte do Paraná. Professores: Mônica Silva; Wilson Sanches;…

Humanos da Revemar Motocenter Salvador-Ba 2014 Fernanda Patrícia Flávia Conceição Joelma Almeida Laiane Souza Laíse Souza Margareth Nascimento PESQUISA DE CAMPO: Estudo do Setor de Recursos Humanos da Revemar Motocenter Pesquisa de Campo nadisciplina de Gestão de Pessoas, para apresentação em sala, como requisito para compor nota da P1 no 6º semestre do Curso de Administração do Instituto Salvador de Ensino e Cultura. Professora- Luana Ribeiro. Salvador-Ba…

qualidade dos serviços prestados e excelência no atendimento. Oferecendo aos nossos clientes os melhores produtos e transmitindo confiabilidade em nossos serviços. VALORES A Car Wash adota uma postura ecologicamente correta, profissional e ética no mercado de lavagem automotiva. Preocupada com o meio ambiente, a rede faz uso de reutilização de água, através do sistema Snatural, que garante uma economia de até 70% . Utiliza produtos biodegradáveis primando por conceitos ecologicamente…