Processos Gerenciais Do Mc Donalds

Integrado Multidisciplinar da UNIP Universidade Paulista sobre o Sistema Funcional da empresa MC DONALDS COMRCIO DE ALIMENTOS LTDA. So Paulo 2007 Arismar Ferreira de Souza RA 1254197 Carolina Fernandes da Fonseca RA 0804134 Kelly Regina Fernandes da Fonseca RA 0804118 Marcelo Silva Macedo RA 1254200 Rosely de Cssia Ferreira Nunes RA 1251490 Tamires Bonfim RA 1251511 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR MC Donalds Comrcio de Alimentos LTDA Projeto Apresentado junto ao curso de Gesto…

empresa que queira se estabelecer no mercado e transformar a sua marca como ícone de valores e simbologias. Escolhi duas marcas lideres de mercado, embora ambas no mercado alimentício, porém, em seguimentos diferenciados, a marca Coca Cola e a marca MC-Donald. 2. COCA COLA - HISTÓRIA Em 1886, enquanto a Estátua da Liberdade é erguida em Nova Iorque, John Pemberton, um farmacêutico de Atlanta, cria uma bebida que se tornaria outro grande símbolo americano. Assim como outros…

UNIVERSIDADE ALTO VALE DO RIO DO PEIXE-UNIARP CURSO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ANÁLISE DE CASO MC DONALDS CLERI DE SOUZA HELENA TORRESAN MARIELI DA SOLER SUSANE DE SOUZA CAÇADOR, 2014 CLERI DE SOUZA HELENA TORRESAN MARIELI A. DA SOLER SUSANE MROZ ANÁLISE DE CASO MC DONALDS Trabalho apresentado como exigência para obtenção de nota na disciplina de Administração Estratégica I, no Curso de Administração, ministrado pela Universidade

ex-colaboradores além de visitas para observar os locais. Feito isso, chegamos aos seguintes resultados: A padronização nas franquias, na prática, ocorre, em grande maioria, só no quesito de qualidade dos lanches, quando deveria ocorrer também nos quesitos gerenciais. A maioria dos colaboradores por nós entrevistados reclamam da diferença entre o tratamento das gerências de cada restaurante. As auditorias e pesquisas de clima feitas com a maioria dos colaboradores são fiscalizadas…

modificação do estilo de vida leva leva as pessoas a mudança de hábito. No passado as pessoas, motoristas ou alguém que estava ocupado e sem tempo para uma refeição em casa escolheia fast food, agora quase todas as pessoas comem em fast food , sendo Mc Donald´s como um dos principais, grande oportunidade para a marca fast food aumentar suas receitas. -Conservação McDonald deverá pesquisar energias verdes e soluções de embalagem verde e incorporálas as suas estratégias de marketing…

fordista, onde será caracterizada esses modos de produção e as características. Mostra as transformações na organização da produção no final do século XX. Retorno as características do fordismo utilizado no setor informal e tambem utilizado na empresa Mc Donald. DESENVOLVIMENTO FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL Os três Princípios Básicos de Ford são: Princípio de intensificação: consiste em diminuir o tempo de duração com o emprego imediato dos equipamentos e da…

SER MELHORADO 18 3.0 Histórico do restaurante SUBWAY® 18 3.1 Restaurante SUBWAY® no Brasil 20 3.2 CURIOSIDADES: Mc x BK x SubWay 23 3.3 A HISTÓRIA 25 3.4 PONTOS FORTES DA MCDONALD´S 28 3.5 PONTOS FRACOS DA MCDONALD´S 29 3.6 O QUE PODERIA SER MELHORADO? 29 4.0 CONCLUSÃO 29 1.0 INTRODUÇAO Esse trabalho teve como base de pesquisa as empresas alimentícias MC DONALDS, SUBWAY e BURGER KING, que são consideradas as três maiores de restaurantes especializadas em lanches.…

extrema importância e torna-se uma vantagem | |competitiva, pois traz para as organizações formas inovadoras e quebra de paradigmas para atingimento de resultados. | |As organizações devem focar seus esforços primeiramente no processo de contratação de talentos,após feito isto deve-se focar no | |recrutamento interno, ou seja descobrimento de talentos já existentes na organização. Após feito isto o desenvolvimento do | |talento na empresa através de um plano de…

1.Descrição da Organização INSTITUTO RONALD MCDONALD CNPJ 03.011.570/0001-75 [pic] O Mc Donald’s é a maior e mais conhecida empresa de serviço rápido de alimentação do mundo. Presente em 118 países, a rede possui mais de 31 mil restaurantes. No Brasil a rede é operada desde 2007 pela Arcos Dourados, máster franqueada da marca Mc Donald’s em toda a América Latina. Área de RH: Coordenado pelo gerente de Loja/ Restaurante onde sua função é realizar toda parte…

Conteúdo 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Fundamentos da Teoria Organizacional 4 2.1.1 Princípios de Ford 4 2.1.2 Trabalho Informal 4 2.2 Comunicação e Linguagem 5 2.2.1 Fatores Humanos 5 2.2.2 Cultura Organizacional da Mc Donal’s 5 2.3 Homem Cultura e Sociedade 6 2.3.1 Cultura e Ideologia 6 2.3.2 Flexibilidade em dois contextos 6 2.4 Comportamento Organizacional 7 2.4.1 TIC na Evolução 7 2.4.2 Transformações em C & L 7 3 Considerações Finais 8 1 INTRODUÇÃO O presente