EXPORTAÇÃO

2 FICHA CATALOGRÁFICA Serviço de Processamento Técnico da Universidade Federal do Piauí Biblioteca José Albano de Macêdo S729c Sousa, Francisco Luclécio de. Clima organizacional: um estudo bibliométrico dos artigos publicados nos anais do EnANPAD de 2007 a 2011 / Francisco Luclécio de Sousa. – 2013. CD-ROM : il. ; 4 ¾ pol. (90 p.) Monografia(Bacharelado em Administração) – Universidade Federal do Piauí. Picos-PI, 2013. Orientador(A): Prof. MSc. Cléverson Vasconcelos da Nóbrega 1. Clima Organizacional. 2. Estudos Bibliométricos. 3. Produção Científica. I. Título. CDD 658.3 3 4 Dedico este trabalho aos meus pais José Valmir de Sousa e minha mãe Lúcia Maria Sousa que apesar de estar no reino de Deus sinto sua presença constante em minha vida. A minha irmã Gildeane e meu irmão Walkécio por terem acreditado em meu potencial. Aminha vó Maria Antonia de Sousa que tanto cuidou de mim durante esta conquista. Aminha Tia Lídia por me fazer acreditar que tudo é possível. A minha namorada por ter dado amor, carinho, companheirismo e apoio quando mais precisei. Aos meus colegas e amigos de classe em especial, Edilson nonato, Hítalo Policarpo, Maria de Fátima, Marcelo Macedo, Jhone Rocha, Joice Mendes e José Wilson por termos superado todos os momentos de dificuldades que o curso nos proporcionou. E a todos que contribuíram de alguma forma para a realização deste trabalho. 5 AGRADECIMENTOS Após tantos obstáculos enfrentados ao longo

GESTÃO DE PESSOAS: VISÃO PANORÂMICA ............................................................................................................................ 7 EVOLUÇÃO HISTÓRICA ........................................................................................................................................................................... 7 . MUDANÇAS DE PARADIGMAS…

do Homem Massa ou do Homem Social? Em prosseguimento, pergunta-se, quais as características das relações de trabalho no caso do Homem Massa e do Homem Social? Onde os contrastes ficam mais agudos? A leitura de Rogers contribui para ressaltar diferenças entre os dois perfis? Em que sentido? A leitura de Habermas pode contribuir para constatar quando a organização está aproximando suas práticas no sentido de favorecer o desenvolvimento do Homem Social ou de bloquear essa possibilidade?…

..............................................................................................................................2 3 Análise Estratégica............................................................................................................................6 3.1 Visão..........................................................................................................................................6 3.2 Metas…

______________________________________________________________________ 37 2.1.3.5. Análise Crítica e Melhoria _________________________________________________________________ 39 2.1.4. A ISO 14001 no Brasil ___________________________________________________ 40 2.1.5. Obstáculos na Implantação do SGA ________________________________________ 41 2.1.6. Vantagens e Benefícios do SGA ____________________________________________ 47 2.1.7. Fatores de Sucesso na Implementação do SGA…

social dentro do cenário corporativo. O reconhecimento dessas marcas também está ligado ao trabalho que essas empresas executam internamente na difusão da sua missão aos colaboradores, seja por meio de sua diretoria, profissionais de RH, seja por suas lideranças. Por isso, sentir-se parte integrante da organização contribui 6 para a divulgação da missão da empresa externamente além de colocá-la no rol das empresas mais reconhecidas e admiradas nacionalmente. É nesse universo que…

........... 61 QUADRO 4.3 ­ FORMAÇÃO ESCOLAR DOS SERVIDORES ATIVOS NO IPPUC. 61 QUADRO 4.4 ­ FAIXA ETÁRIA DOS SERVIDORES ATIVOS NO IPPUC. ............... 62 QUADRO 4.5 ­ FUNÇÕES GRATIFICADAS EM ORDEM DECRESCENTE DE IMPORTÂNCIA. ........................................................................................................ 63 QUADRO 4.6 ­ DISTRIBUIÇÃO DE FUNÇÕES POR SEXO. ................................... 64 QUADRO 4.7 ­ SÍNTESE DAS ENTREVISTAS, FONTES PRIMÁRIAS.…

comportamento organizacional. 6 Demonstrar por que poucas verdades absolutas se aplicam ao comportamento organizacional. 7 Identificar desafios e oportunidades com que os administradores se deparam ao aplicar os conceitos de comportamento organizacional. 8 Comparar os três níveis de análise no modelo de comportamento organizacional apresentado neste livro. VOCÊ GOSTARIA DE TRABALHAR EM UMA EMPRESA COMO ESTA? pesar de estar presente nas listas de 2007, 2008 e 2009 do Guia Você S/A Exame…

diminuem à medida que são usados. E a tecnologia? Suporte à gestão do conhecimento = adoção de técnicas e métodos = facilitar: –Captação do conhecimento –Estruturação do conhecimento –Disseminação do conhecimento Tecnologias da informação = processadas em grandes volumes e por computadores Tecnologias do conhecimento = utilizadas de forma interativa pelos seus usuários SER HUMANO = fator essencial à transmissão do conhecimento SER HUMANO não é um mero usuário do sistema, mas…

Globais de Aprendizagem 1 0 Que Veremos Adiante 1 Dicas 0 termo RH ou Gestao de Pessoas tern significados diferentes 2 CAPITULO Objetivos Globais de Aprendizagem 3 0 Que Veremos Adiante 3 Caso IntrodutOrio: 0 DRH da Brasil Cosmopolite S.A. 3 O Contexto da Gestao de Pessoas 4 Voltando ao Caso IntrodutOrio 5 Conceito de Gestao de Pessoas 6 As pessoas como parceiros da organizacdo 6 Pessoas como recursos ou como parceiros da organizacäo 7 Aspectos fundamentais da moderna Gestao de…