Processo De Agregar Pessoas

possam agregar valor à sua marca. É importante salientar, que os benefícios da inovação não se limitam apenas às empresas; a inovação proporciona um aumento considerável no nível de emprego e renda de regiões e países, abrindo assim, as portas para o mundo globalizado. Inovação esta em todo tempo e lugar, o que faz de uma empresa comum, uma empresa inovadora são as pessoas que nela atuam. Para que as pessoas busquem sempre inovar, a estratégia de gestão da empresa deve ser permitir que…

OS TALENTOS TÉCNICOS E A INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Sonali Viana Rocha UNESA – Universidade Estácio de Sá – Macaé/ RJ svrocha.hope@petrobras.com.br rochasonali@ig.com.br Resumo O presente artigo tem por objetivo discorrer sobre a importância de se saber reconhecer e avaliar os talentos técnicos em conjunto com a inteligência emocional, nos processos de recrutamento e seleção, uma vez que o controle das emoções já é reconhecido como…

organizações um constante processo de aprimoramento. A gestão de pessoas precisa acompanhar essas mudanças, porque as pessoas representam a principal força do sucesso de uma empresa. O objetivo principal deste estudo é analisar como é estruturado o departamento de recursos humanos de uma empresa de pequeno porte no ramo de pet shopping e como são aplicados os processos de gestão de pessoas. Mostrando claramente todos os processos, detalhando e explicando cada processo de forma independente.

Terceirização • • • • • • Motivos que levam as empresas a terceirizarem sua logística? Redução de custos Foco no negócio / redução de ativos Melhorar nível de serviço em logística Flexibilidade Know-how em soluções logísticas Eficiência em processos operacionais • SE LIVRAR DE PROBLEMAS!!!!!!!!!!!!!!!!! Atividades de Terceirização As mais utilizadas • • • • • • • Transporte doméstico - Distribuição Atividades e desembaraços aduaneiros Logística Reversa…

DE AGIR QUE UMA PESSOA OU UMA COLETIVIDADE JULGAM IDEIAS E QUE TORNAM DESEJAVEIS OU ESTIMAVEIS AS CONDUTAS ÁS QUAIS ELAS ESTÃO ASSOCIADAS. EX: VALORES ORGANIZACIONAIS: TRANSPARENCIA NOS NEGOCIOS. VALORES INDIVIDUAIS: HONESTIDADE. ESQUEMA NEURAL: SER HUMANO PROVIDO CONJUNTO DE CRENÇAS E VALORES, ADQUIRIDOS AO LONGO DO TEMPO, ESTE DETERMINA O COMPORTAMENTO. CADA INDIVIDUO SE COMPORTA SEGUNDO SEU PROPRIO SISTEMA DE VALORES. CONFLITO: RELAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO E INDIVIDUO…

ambiente interno, no qual as pessoas possam estar totalmente envolvidas no propósito de atingir os objetivos da organização. Envolvimento de pessoas: Pessoas de todos os níveis são a essência de uma organização, e seu total envolvimento possibilita que as suas habilidades sejam usadas para o benefício da organização. Abordagem de processo: Um resultado desejado é alcançado mais eficientemente quando as atividades e os recursos relacionados são gerenciados como um processo. Abordagem…

A função do psicólogo dentro da organização vem crescendo com o passar dos anos e a importância desses profissionais além de essenciais vem exigindo dos mesmos uma grande disposição estratégica e uma enorme capacidade de gerenciamento de pessoas. Nas palavras de Bastos, a definição do psicólogo como profissional de recursos humanos na organização, coloca,em decorrência, o problema do trabalho interdisciplinar e a necessidade de integração com os demais profissionais. (2008, p.12). O…

GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES PROFESSORA RENATA LOURDES ESPECIALISTA EM GESTÃO DE PESSOAS GESTÃO DE PESSOAS Gestão de pessoas 1999 a atual Capital humano/ intelectual GRH – tático  estratégico GRI  GRH Expansão da indústria; avanço na qualidade das relações capital e trabalho GRI Leis trabalhistas, surge a figura do chefe de pessoal Trabalhador sob o enfoque contábil Quadro “Cinco fases evolutivas da gestão de pessoas”, Tose, 1997 Obs: Gestão de…

INTRODUÇÃO Neste trabalho apresentaremos o conceito de gestão de pessoas diante das transformações e inovações, a relação dos filmes “Tempos Modernos” e “A moderna gestão de pessoas” assistidos . Explicando como será realizado o nosso projeto, suas ações, recursos, o valor e o tempo determinado para elaboração do mesmo. Elaboração de um Plano de Ação, apontando a estratégias, através das pesquisas realizadas sobre a empresa Agencia Escola, contendo questionários, missão, visão,…

sociologia, escreveu livros e tem uma vasta experiência curricular. Conheceu vários países, entre eles Índia e Estados Unidos, de onde lhe surgiu à ideia de fundar no Brasil o Bairro Escola, na cidade de São Paulo. Este projeto visa à inclusão social de pessoas menos favorecidas, mas os mais favorecidos também participam. Esta ideia surge da vontade de colocar em prática uma experiência nova, ou seja, educação em tempo integral, incluindo arte, teatro, música, dança esportes, culinária,…