Processo Admissional

exigências curriculares do curso. 3.2 Objetivos específicos o Identificação da estrutura organizacional da empresa; o Acompanhamento do processo de gestão de pessoas, por meio de relatórios diários e individuais; o Recebimento e controle das informações recebidas diariamente; 7 o Acompanhamento e registro de todas as atividades relativas ao processo de gestão de pessoas da Unidade de Negócio. 4 CONTEÚDO DO ESTÁGIO O estágio será realizado na área Produção, a seguir…

Passo a passo dos procedimentos a serem realizados pelo empregador no processo admissional Ao pensar em contratar um novo funcionário, o empregador deve ter conhecimento de todo o processo que se seguirá. Cada empresa possui suas particularidades, para alguns atos são obrigatórios por lei como o correto registro, mas outros como a seleção do candidato é de exclusivo controle de cada empresa. Passo 1) Através de currículos ,indicações, cadastros em site, etc. O …

96% do quadro de funcionário a realiza trabalho externo. O objetivo da pesquisa se inicia com uma breve abordagem sobre os conteúdos aplicados e utilizados dentro do ambiente de trabalho, suprimento de mão de obra e seus tipos de recrutamento e o processo de seleção, gerenciamento de pessoas sua importância e os fatores determinantes nas relações, dinâmica das relações interpessoais às relações e as estratégicas na organização, desenvolvimento de recursos humanos sua importância na…

candidato deverá providenciar os exames de rotina e laudos especializados listados abaixo para, após retirada da Guia de Inspeção Médica – GIM no DRH e agendamento prévio da perícia médica oficial pelo telefone 0800-2836640, submeter-se à avaliação admissional do Instituto de Previdência dos Servidores do Estado do Espírito Santo – IPAJM, situado na Rua Desembargador José Batalha, 121, Bairro Consolação, Vitória-ES: a) Exames de rotina: urina; hemograma; Glicemia; Colesterol…

compreender os fatores que influenciam o comportamento das pessoas no ambiente organizacional. A Teoria das Necessidades de Maslow e Teoria dos Dois Fatores de Herzberg serão analisadas buscando-se desenvolver os conceitos de liderança e motivação. Os processos necessários para abertura de uma empresa de prestação de serviços também será analisado através do modelo de Contrato Social e dos procedimentos com a Junta Comercial. O conceito de desconto simples também será analisado e…

torna-se indispensável que ele possua e apresente, no Departamento de Pessoal, a seguinte documentação, que é obrigatória, conforme normas do Ministério do Trabalho: • CTPS (Carteira do Trabalho e Previdência Social); • Atestado médico admissional (expedido por médico do trabalho); • 1 foto 3x4 (será anexada no livro) o obrigatórios. • título de eleitor, para maiores de 18 anos; • certificado de reservista • certidão de nascimento ou casamento; •…

qual se está contratando. Idalberto Chiavenato considera a seleção como "um processo pelo qual uma organização escolhe, de uma lista de candidatos, a pessoa que melhor alcança os critérios de seleção para a posição disponível“. Como selecionar Para escolher o individuo mais adequado para o cargo é preciso antes fazer uma analise minuciosa de quais serão as tarefas a serem realizadas. É importante que todo o processo de seleção seja ético para garantir que nenhum candidato será…

uma organização ser bem sucedida é necessário ter pessoas capacitadas. Dada a importância da necessidade para a realização de treinamento aos empregados, este diagnóstico visa identificar através de pesquisa bibliográfica as etapas existentes em um processo de treinamento. As organizações estão cada vez mais conscientes de que seu sucesso será influenciado de seus colaboradores, e assim passará a atribuir maior relevância á gestão estratégica de pessoas, principalmente no que diz…

RESPONSABILIDADES 4 3. POLÍTICA DE SAÚDE OCUPACIONAL 5 4. EXAMES MÉDICOS PREVISTOS / PERIODICIDADE / CONVOCAÇÃO 5 IV. PCMSO – MÉDICO COORDENADOR 6 V. REALIZAÇÃO DOS EXAMES MÉDICOS OCUPACIONAIS 6 1. EXAME MÉDICO ADMISSIONAL 6 2. EXAME MÉDICO PERIÓDICO 7 3. EXAME MÉDICO DE RETORNO AO TRABALHO 7 4. EXAME MÉDICO DE MUDANÇA DE FUNÇÃO 7 5. EXAME MÉDICO DEMISSIONAL 7 VI. PRONTUÁRIO MÉDICO / A.S.O. 8…

treinamento para o designado responsável pelo cumprimento do objetivo desta NR. 5.33 O treinamento para a CIPA deverá contemplar, no mínimo, os seguintes itens: a) estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo; b) metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho; c) noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de exposição aos riscos existentes na empresa; d) noções sobre a Síndrome da…