Processo Admissional

.........................5 3 ORGANOGRAMA DA EMPRESA....................................................................5 4 SISTEMA DE DIREÇÃO...................................................................................6 5 FLUXOGRAMA DE PROCESSOS...................................................................7 5.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.........................................................7 5.1.1 – Identificação da necessidade de contratação.....................9…

EMPRESA X. 2.1. DEFINIÇÃO DE CUSTO DA MÃO DE OBRA. Segundo Wellington Rocha (1992) a definição do custo da mão de obra se dá pelo sacrifício de ativos da entidade para contratar, treinar, manter, remunerar e desligar a contribuição humana ao processo de produção de bens e serviços. Em relação à divisão do custo da mão de obra, Modenesi (1972) afirma que: (...) costuma-se dividir o custo da mão-de-obra em custo de prestação de serviços e encargos sociais. Agora toma-se como…

Introdução 4 1 Rotinas trabalhistas 5 1.2 CTPS 5 1.3 Exame admissional 5 1.4 Registro do empregado 5/6 1.5 Contrato de trabalho 6 1.6 Importancia da apresentação dos documentos para admissão 6 2. Diferenças individuais 6 2.1 O que é liderança 6/7 2.2 O que é motivação 7 2.3 A teoria de Maslow 7/8 2.4 A teoria dos dois fatores de herzberg 8/9 2.5 Qual a diferença entre grupos e equipes 9 2.6 Processo contabil 9/10/11 3. Modelo básico de contrato social…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ADMISSÃO 4 2.2 CTPS....................................................................................................................5 2.3 EXAME ADMISSIONAL........................................................................................5 2.4 REGISTRO DO EMPREGADO.............................................................................5 2.5 CONTRATOS DE TRABALHO........................

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 CTPS 4 2.2 EXAME ADMISSIONAL 4 2.3 REGISTRO DO EMPREGADO 5 2.4 CONTRATOS DE TRABALHO 6 2.4.1 MODELO DE CONTRATO (TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO) 6 2.4.2MODELO DE CONTRATO (TRABALHO POR PRAZO INDETERMINADO) 8 2.5 IMPORTÂNCIA DA APRESENTAÇÃO DOS DOCUMENTOS…

QUESTOES ESPECIFICAS SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO A seleção de novos funcionários é feitas por duas pessoas o gerente da loja, Que tem suas experiências de trabalho na área, e pelo supervisor que tem formação na área de recursos humanos. O processo de recrutamento é um pouco demorado, primeiro o gerente ou o supervisor, tenta buscar alguém já dentro do grupo para preencher a vaga um recrutamento interno Se não tiver minguem, com as qualificações exigidas passam a buscar…

......10 5.3)Recuperação da saúde..........................................................................................10 6)Exame de saúde ocupacional...................................................................................11 6.1)Admissional............................................................................................................12…

demanda trabalhista, civil ou criminal. Tendo em vista que o PCMSO é parte integrante do conjunto mais amplo de iniciativas da empresa no campo da saúde do funcionário, espero que as informações aqui contidas representem o ponto de partida de um processo evolutivo cujo objetivo seja o de proporcionar melhor qualidade de vida no trabalho, colaborando assim para a saúde da empresa. Este programa foi elaborado de acordo com a NR-7 e está em consonância com o Programa de Prevenção de…

Identificar as legislações aplicáveis; • Analisar o fluxograma do processo produtivo; • Implantação do plano de melhorias; 4 Introdução: • Fluxograma do processo produtivo; • Importância da profissão para a sociedade; • Riscos Ocupacionais da Atividade; • Legislação Aplicável; 5 • Treinamento; • Campanhas de conscientização; • Medidas de proteção e controle; • Causas e históricos de acidentes; 6 Fluxograma do Processo Produtivo de Coleta de Lixo Urbano…

químicos, físicos e ergonômicos) em ambientes laboratoriais que trabalham com agentes patogênicos para o homem • Década de 90 – Mudanças significativas no conceito de biossegurançainclusão de temas como ética em pesquisa, meio ambiente, animais e processos envolvendo tecnologias de DNA recombinante (seminário do Instituto Pasteur- Paris) Histórico • Lei nº8.974 de 5 de janeiro de 1995 – evolução no que se refere ao uso de normas e técnicas seguras em laboratórios e serviços…