Rotinas trabalhistas e contabilização

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 CTPS 4
2.2 EXAME ADMISSIONAL 4
2.3 REGISTRO DO EMPREGADO 5
2.4 CONTRATOS DE TRABALHO 6
2.4.1 MODELO DE CONTRATO (TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO) 6
2.4.2MODELO DE CONTRATO (TRABALHO POR PRAZO INDETERMINADO) 8
2.5 IMPORTÂNCIA DA APRESENTAÇÃO DOS DOCUMENTOS PARA ADMISSSÃO 9
3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 11
3.1 O que é liderança? 11
3.2 o que é motivação? 12
3.3 A Teoria das necessidades de maslow 12
3.4 FATORES QUE INFLUENCIAM A TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG 15
3.5 DIFERENCIANDO GRUPO E EQUIPE 16
4 PROCESSO CONTABIL 18
4.1 PROCESSO DE ABERTURA DE UMA EMPRESA DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇO, JUNTO AOS ÓRGÃOS COMPETENTES. 18
4.2 MODELO BÁSICO DE CONTRATO SOCIAL SOCIEDADE LIMITADA 19
5 descontos simples 23
5.1 tipos de descontos. 23
5.1.1 MODELO DE NOTA PROMISSÓRIA. 23
5.2 Desconto comercial ou por fora. 24
6 ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL 25
7 CONCLUSÃO 26
REFERÊNCIAS 27 INTRODUÇÃO

As atividades da relação trabalhista estão cercadas de funções importantes que devem ser observadas de forma legal,não apenas pela ótica administrativa, mas pelas obrigações e conseqüências jurídicas que os atos provocam. Atetar para essas obrigações permitirá que a empresa e o empregado possa evitar multas, transtornos operacionais e transmitir mais confiança e segurança na relação do trabalho.

DESENVOLVIMENTO

As rotinas trabalhistas envolvem a relação de emprego desde de admissão até a demissão. Durante o tempo de trabalho que o empregado permanece vinculado á empresa, é necessário o cuidado sobre o quadro de horário de trabalho, apontamento de jornada de trabalho e outras rotinas especificas de casa empresa.

1 CTPS

Instituída pelo Decreto n° 21.175, de 21 de março de 1932